BWBR0046622
Geldig vanaf 2025-09-08
Artikel 2e.15
Subsidieregeling ESF+ 2021–2027
1. Subsidie ter compensatie van loonkosten kan worden verstrekt aan een werkgever die een arbeidsovereenkomst sluit met een werknemer die direct voorafgaand aan het sluiten van deze arbeidsovereenkomst een uitkering, als bedoeld in artikel 5, onderdeel b van de Participatiewet, een IOAW-uitkering, een IOAZ-uitkering, of bijstand op grond van het Besluit bijstandverlening zelfstandigen 2004ontvangt en op voorwaarde dat;
a. de werknemer een opleiding krijgt aangeboden, die zal aanvangen voorafgaand aan of binnen de eerste twaalf maanden na de start van de arbeidsovereenkomst;
b. de opleiding bijdraagt aan het behalen van een tot een diploma, certificaat of erkende beroepsopleidingen of een onderdeel ervan, als bedoeld in artikel 2E.12, onderdeel a;
c. de werknemer een arbeidsovereenkomst ontvangt van ten minste twaalf maanden;
d. de subsidie ter compensatie van loonkosten uitsluitend wordt verstrekt als de plaatsing van de werknemer niet leidt tot verdringing op de arbeidsmarkt; en
e. het specifiek gaat om een nieuwe indiensttreding.
2. De subsidie ter compensatie van loonkosten wordt verstrekt over de kosten van ten hoogste het wettelijke minimumloon vermeerderd met een opslag van 37,5% voor werkgeverslasten gedurende maximaal zes maanden.
3. De subsidie ter compensatie van loonkosten wordt naar evenredigheid verminderd, indien de overeengekomen arbeidsduur korter is dan de normale arbeidsduur.
4. Indien de werkgever reeds loonkostensubsidie ontvangt voor de werknemer of op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer, kan subsidie ter compensatie van loonkosten slechts worden verstrekt over dat deel van de loonkosten waarvoor nog geen loonkostensubsidie of een andere financiële tegemoetkoming is verstrekt.
a. de werknemer een opleiding krijgt aangeboden, die zal aanvangen voorafgaand aan of binnen de eerste twaalf maanden na de start van de arbeidsovereenkomst;
b. de opleiding bijdraagt aan het behalen van een tot een diploma, certificaat of erkende beroepsopleidingen of een onderdeel ervan, als bedoeld in artikel 2E.12, onderdeel a;
c. de werknemer een arbeidsovereenkomst ontvangt van ten minste twaalf maanden;
d. de subsidie ter compensatie van loonkosten uitsluitend wordt verstrekt als de plaatsing van de werknemer niet leidt tot verdringing op de arbeidsmarkt; en
e. het specifiek gaat om een nieuwe indiensttreding.
2. De subsidie ter compensatie van loonkosten wordt verstrekt over de kosten van ten hoogste het wettelijke minimumloon vermeerderd met een opslag van 37,5% voor werkgeverslasten gedurende maximaal zes maanden.
3. De subsidie ter compensatie van loonkosten wordt naar evenredigheid verminderd, indien de overeengekomen arbeidsduur korter is dan de normale arbeidsduur.
4. Indien de werkgever reeds loonkostensubsidie ontvangt voor de werknemer of op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer, kan subsidie ter compensatie van loonkosten slechts worden verstrekt over dat deel van de loonkosten waarvoor nog geen loonkostensubsidie of een andere financiële tegemoetkoming is verstrekt.