BWBR0040061
Geldig vanaf 2017-10-11
Artikel 2
Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2017
1. Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in <a href="/wet/BWBR0002638/artikel/7a" class="text-primary-600 hover:text-primary-700 underline decoration-primary-300">artikel 7a van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag</a>, niet of onvoldoende nakomt, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand van onderstaande tabel.
[tabel]
2. Voor een overtreding van <a href="/wet/BWBR0002638/artikel/7a" class="text-primary-600 hover:text-primary-700 underline decoration-primary-300">artikel 7a, eerste lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag</a>wordt geen boete opgelegd voor zover voor dezelfde feiten een boete wordt opgelegd wegens het niet naleven van <a href="/wet/BWBR0002638/artikel/7" class="text-primary-600 hover:text-primary-700 underline decoration-primary-300">artikel 7</a>en/of <a href="/wet/BWBR0002638/artikel/13" class="text-primary-600 hover:text-primary-700 underline decoration-primary-300">13 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag</a>.
[tabel]
2. Voor een overtreding van <a href="/wet/BWBR0002638/artikel/7a" class="text-primary-600 hover:text-primary-700 underline decoration-primary-300">artikel 7a, eerste lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag</a>wordt geen boete opgelegd voor zover voor dezelfde feiten een boete wordt opgelegd wegens het niet naleven van <a href="/wet/BWBR0002638/artikel/7" class="text-primary-600 hover:text-primary-700 underline decoration-primary-300">artikel 7</a>en/of <a href="/wet/BWBR0002638/artikel/13" class="text-primary-600 hover:text-primary-700 underline decoration-primary-300">13 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag</a>.