BWBR0014898
Geldig vanaf 2003-04-27
Artikel 16
Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit Arbeidsinspectie 2003
1. De afdeling Monitoring en Beleidsinformatie staat onder leiding van een hoofd.
2. Het hoofd van de afdeling Monitoring en Beleidsinformatie is verantwoordelijk voor:
a. de advisering aan de directeur Uitvoeringstaken, Juridische Zaken en Beleidsinformatie ten aanzien van de taken van de afdeling Monitoring en Beleidsinformatie;
b. het ontsluiten van binnen de Arbeidsinspectie aanwezige beleidsinformatie ten behoeve van bewindspersonen, de beleidsdirecties SZW en de algemeen directeur;
c. het instellen van onderzoeken naar de effecten van SZW-beleid op arbeidsorganisaties en naar ontwikkelingen met betrekking tot collectieve arbeidsovereenkomsten;
d. het inwinnen van gegevens omtrent de algemene ontwikkeling van lonen en andere op geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden, bedoeld in artikel 15, eerste lid, van de Wet op de loonvorming alsmede de rapportage daarover;
e. de analyse van binnen de arbeidsinspectie aanwezige resultaatsinformatie ten behoeve van een doelmatige prioritering van activiteiten van de Arbeidsinspectie;
f. de ondersteuning van door de Arbeidsinspectie te entameren inspectieprojecten ten behoeve van de kwantitatieve analyse van de resultaten van die projecten.
3. Het hoofd van de afdeling Monitoring en beleidsinformatie wordt bijgestaan door de onder hem ressorterende teamleider sociaal-economisch medewerkers.
2. Het hoofd van de afdeling Monitoring en Beleidsinformatie is verantwoordelijk voor:
a. de advisering aan de directeur Uitvoeringstaken, Juridische Zaken en Beleidsinformatie ten aanzien van de taken van de afdeling Monitoring en Beleidsinformatie;
b. het ontsluiten van binnen de Arbeidsinspectie aanwezige beleidsinformatie ten behoeve van bewindspersonen, de beleidsdirecties SZW en de algemeen directeur;
c. het instellen van onderzoeken naar de effecten van SZW-beleid op arbeidsorganisaties en naar ontwikkelingen met betrekking tot collectieve arbeidsovereenkomsten;
d. het inwinnen van gegevens omtrent de algemene ontwikkeling van lonen en andere op geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden, bedoeld in artikel 15, eerste lid, van de Wet op de loonvorming alsmede de rapportage daarover;
e. de analyse van binnen de arbeidsinspectie aanwezige resultaatsinformatie ten behoeve van een doelmatige prioritering van activiteiten van de Arbeidsinspectie;
f. de ondersteuning van door de Arbeidsinspectie te entameren inspectieprojecten ten behoeve van de kwantitatieve analyse van de resultaten van die projecten.
3. Het hoofd van de afdeling Monitoring en beleidsinformatie wordt bijgestaan door de onder hem ressorterende teamleider sociaal-economisch medewerkers.