Artikel 4

Met inachtneming van artikel 10zijn de directeuren en inspecteurs bevoegd de aan de inspecteur-generaal, krachtens artikel 3, tweede, derde en vierde lid, van de Regeling taken en bevoegdheden VROM 2002, verleende bevoegdheden inzake het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen, andere handelingen en het afdoen van alle overige stukken, uit te oefenen, voor zover in deze Regeling niet anders is bepaald en voor zover de in het bestedingsplan van de betreffende Directie of Inspectie vastgestelde budgetten niet worden overschreden.
De directeuren en inspecteurs zijn bevoegd tot:
1. ten aanzien van aangelegenheden op personeels en organisatiebeleid: a. het beheer van hun Directie of Inspectie
b. het opstellen van begrotingsvoorstellen
c. het vaststellen, verdelen en beheren van het personeelsbudget
d. het beheer van de formatie
e. het waarderen van functies tot en met schaal 12 binnen hun Directie of Inspectie
f. werving en selectie tot en met schaal 14
g. Beslissen over de geschiktheid van kandidaten voor een leidinggevende functie tot en met schaal 12
h. Het doen van aanstellingen in een leidinggevende functie tot en met schaal 12
i. Het doen van aanstellingen in een niet-leidinggevende functie tot en met schaal 14
j. Het beoordelen van functionarissen tot en met schaal 14
k. Het bevorderen, het toekennen van salarisverhoging en toekennen van extra beloningen tot en met schaal 14
l. Het vaststellen van opleidingsplannen voor functionarissen tot en met schaal 14
m. Het aangaan van detacheringen
n. Het beheer van ziek- en betermeldingen, wao-zaken, verzuimbeleid en vakantie-/verlof
o. Het toekennen van de studiefaciliteitenregeling (maximaal 75% vergoeding) met minder dan 8 uur per week studieverlof
p. Bezwaarprocedures waarvan de behandeling niet is voorbehouden aan de Bezwarenadviescommissie Rechtspositionele aangelegenheden VROM 1996
q. Het vertegenwoordigen van zijn Directie of Inspectie in het regionaal overleg.
a. het beheer van hun Directie of Inspectie
b. het opstellen van begrotingsvoorstellen
c. het vaststellen, verdelen en beheren van het personeelsbudget
d. het beheer van de formatie
e. het waarderen van functies tot en met schaal 12 binnen hun Directie of Inspectie
f. werving en selectie tot en met schaal 14
g. Beslissen over de geschiktheid van kandidaten voor een leidinggevende functie tot en met schaal 12
h. Het doen van aanstellingen in een leidinggevende functie tot en met schaal 12
i. Het doen van aanstellingen in een niet-leidinggevende functie tot en met schaal 14
j. Het beoordelen van functionarissen tot en met schaal 14
k. Het bevorderen, het toekennen van salarisverhoging en toekennen van extra beloningen tot en met schaal 14
l. Het vaststellen van opleidingsplannen voor functionarissen tot en met schaal 14
m. Het aangaan van detacheringen
n. Het beheer van ziek- en betermeldingen, wao-zaken, verzuimbeleid en vakantie-/verlof
o. Het toekennen van de studiefaciliteitenregeling (maximaal 75% vergoeding) met minder dan 8 uur per week studieverlof
p. Bezwaarprocedures waarvan de behandeling niet is voorbehouden aan de Bezwarenadviescommissie Rechtspositionele aangelegenheden VROM 1996
q. Het vertegenwoordigen van zijn Directie of Inspectie in het regionaal overleg.
2. ten aanzien van aangelegenheden op financieel gebied a. het aangaan van verplichtingen voor zover het in het bestedingsplan vastgestelde budget niet wordt overschreden, conform de hiervoor gestelde regels in het management contract
b. de verificatie van verplichtingen, de boeking van verplichtingen, de registratie van ontvangen facturen, het (doen) verrichten van betalingen, de registratie van ingestelde vorderingen
c. de bevoegdheid tot het beheren van de directiebudgetten.
a. het aangaan van verplichtingen voor zover het in het bestedingsplan vastgestelde budget niet wordt overschreden, conform de hiervoor gestelde regels in het management contract
b. de verificatie van verplichtingen, de boeking van verplichtingen, de registratie van ontvangen facturen, het (doen) verrichten van betalingen, de registratie van ingestelde vorderingen
c. de bevoegdheid tot het beheren van de directiebudgetten.
3. ten aanzien van de arbeidsomstandigheden bij hun Directie of Inspectie: a. Het vaststellen van het risicobeleid
b. Het ontwikkelen en aanbieden van risicomaatregelen en -middelen
c. Het opstellen en vaststellen van het Arbo Jaarplan
d. Het vaststellen van de jaarrapportage Arbo Zorg.
a. Het vaststellen van het risicobeleid
b. Het ontwikkelen en aanbieden van risicomaatregelen en -middelen
c. Het opstellen en vaststellen van het Arbo Jaarplan
d. Het vaststellen van de jaarrapportage Arbo Zorg.
4. de inspecteurs leggen verantwoording af aan de IG.
5. de directeuren leggen verantwoording af aan de plaatsvervangend IG.