BWBR0013184
Geldig vanaf 2002-01-01
Artikel 2
Regeling mandaat, volmacht en machtiging Inspectoraat-generaal VROM
Het nemen van besluiten op de navolgende terreinen blijft voorbehouden aan de inspecteur-generaal:
1. ten aanzien van aangelegenheden op personeels- en organisatiebeleid: a. Het vaststellen van het integraal personeelsplan van VI
b. Het vaststellen en wijzigen van de formatie van VI tot met met schaal 12
c. Beslissen over de geschiktheid van kandidaten vanaf schaal 13 voor een leidinggevende functie
d. Het doen van aanstellingen vanaf schaal 13 in een leidinggevende functie
e. Het doen van aanstellingen vanaf schaal 15 in een niet-leidinggevende functie
f. Het beoordelen van functionarissen vanaf schaal 15
g. Het bevorderen, het toekennen van salarisverhoging en toekennen van extra beloningen vanaf schaal 15
h. Het vaststellen van opleidingsplannen voor functionarissen vanaf schaal 15
i. Het toekennen van scholingsfaciliteiten vallend onder de studieopdrachtregeling (100% vergoeding) met een studieverlof van minimaal 8 uur per week
j. Het vaststellen en wijzigen van de structuur van de Directies en Inspecties en van de algemene werkwijze binnen geheel VI
k. Het vaststellen en wijzigen van de taken van een Directie of Inspectie
l. Het herschikken van taken op het niveau van Directie of Inspectie
m. Het vaststellen en wijzigen van de geografische indeling (werkgebieden) van (onderdelen van) een Directie of Inspectie
n. Het voorzitten van het VI-overleg.
a. Het vaststellen van het integraal personeelsplan van VI
b. Het vaststellen en wijzigen van de formatie van VI tot met met schaal 12
c. Beslissen over de geschiktheid van kandidaten vanaf schaal 13 voor een leidinggevende functie
d. Het doen van aanstellingen vanaf schaal 13 in een leidinggevende functie
e. Het doen van aanstellingen vanaf schaal 15 in een niet-leidinggevende functie
f. Het beoordelen van functionarissen vanaf schaal 15
g. Het bevorderen, het toekennen van salarisverhoging en toekennen van extra beloningen vanaf schaal 15
h. Het vaststellen van opleidingsplannen voor functionarissen vanaf schaal 15
i. Het toekennen van scholingsfaciliteiten vallend onder de studieopdrachtregeling (100% vergoeding) met een studieverlof van minimaal 8 uur per week
j. Het vaststellen en wijzigen van de structuur van de Directies en Inspecties en van de algemene werkwijze binnen geheel VI
k. Het vaststellen en wijzigen van de taken van een Directie of Inspectie
l. Het herschikken van taken op het niveau van Directie of Inspectie
m. Het vaststellen en wijzigen van de geografische indeling (werkgebieden) van (onderdelen van) een Directie of Inspectie
n. Het voorzitten van het VI-overleg.
2. ten aanzien van aangelegenheden op rechtspositioneel gebied: a. het al dan niet vervullen van een vacature vanaf schaal 15
b. reorganisatie-ontslag met recht op wachtgeld
c. herplaatsing
d. toepassing flankerend beleid
e. toekenning van buitengewoon verlof zonder bezoldiging
f. de rechtspositie van functionarissen in Hoofdgroep VI en in Hoofdgroep V, schaal 13 en hoger
g. stopzetten van bezoldiging bij weigering van dienstverrichting
h. toekennen van buitengewoon verlof van lange duur
i. toepassen van sancties bij overtredingen van de voorschriften bij ziekte
j. toekennen van schadevergoeding / kostenvergoeding aan een functionaris
k. de uitvoering van bijzondere bepalingen die afwijken van hoofdlijnen van regelingen op rechtspositioneel gebied, met uitzondering van uitvoering hardheidsclausules van de Reisbesluiten binnen- en buitenland bij dienstreizen, alsmede ter zake van het Verplaatsingskostenbesluit en het Vervoersmanagementplan VROM voor wat betreft het woon-werkverkeer.
a. het al dan niet vervullen van een vacature vanaf schaal 15
b. reorganisatie-ontslag met recht op wachtgeld
c. herplaatsing
d. toepassing flankerend beleid
e. toekenning van buitengewoon verlof zonder bezoldiging
f. de rechtspositie van functionarissen in Hoofdgroep VI en in Hoofdgroep V, schaal 13 en hoger
g. stopzetten van bezoldiging bij weigering van dienstverrichting
h. toekennen van buitengewoon verlof van lange duur
i. toepassen van sancties bij overtredingen van de voorschriften bij ziekte
j. toekennen van schadevergoeding / kostenvergoeding aan een functionaris
k. de uitvoering van bijzondere bepalingen die afwijken van hoofdlijnen van regelingen op rechtspositioneel gebied, met uitzondering van uitvoering hardheidsclausules van de Reisbesluiten binnen- en buitenland bij dienstreizen, alsmede ter zake van het Verplaatsingskostenbesluit en het Vervoersmanagementplan VROM voor wat betreft het woon-werkverkeer.
3. ten aanzien van aangelegenheden op het gebied van informatievoorziening en automatisering: a. Het vaststellen van het integraal informatiebeleid van VI
b. Het vaststellen van het integraal beveiligings- en privacybeleid van VI.
a. Het vaststellen van het integraal informatiebeleid van VI
b. Het vaststellen van het integraal beveiligings- en privacybeleid van VI.
4. ten aanzien van aangelegenheden op financieel gebied: a. Het beoordelen en vaststellen van begrotingsvoorstellen en wijzigingen daarvan op grond van de vastgelegde ontwikkeling, planning en prioriteitenstelling van het inspectiebeleid, de richtlijnen van de directeur Financiële en Economische Zaken en het Ministerie van Financiën
b. Het vaststellen van het beleid op het gebied van de administratieve organisatie van VI
c. Het vaststellen van het controlbeleid van VI
d. de uitvoering van bijzondere bepalingen die afwijken van de hoofdlijnen van regelingen op het gebied van de onderwerpen die onder deze Regeling vallen.
e. De inspecteur-generaal rapporteert aan de secretaris-generaal en de directeur Financiële en Economische Zaken.
a. Het beoordelen en vaststellen van begrotingsvoorstellen en wijzigingen daarvan op grond van de vastgelegde ontwikkeling, planning en prioriteitenstelling van het inspectiebeleid, de richtlijnen van de directeur Financiële en Economische Zaken en het Ministerie van Financiën
b. Het vaststellen van het beleid op het gebied van de administratieve organisatie van VI
c. Het vaststellen van het controlbeleid van VI
d. de uitvoering van bijzondere bepalingen die afwijken van de hoofdlijnen van regelingen op het gebied van de onderwerpen die onder deze Regeling vallen.
e. De inspecteur-generaal rapporteert aan de secretaris-generaal en de directeur Financiële en Economische Zaken.
5. ten aanzien van de arbeidsomstandigheden VI-breed: a. Het vaststellen van het risicobeleid
b. Het ontwikkelen en aanbieden van risicomaatregelen en -middelen
c. Het opstellen en vaststellen van het Arbo Jaarplan
d. Het vaststellen van de jaarrapportage Arbozorg.
a. Het vaststellen van het risicobeleid
b. Het ontwikkelen en aanbieden van risicomaatregelen en -middelen
c. Het opstellen en vaststellen van het Arbo Jaarplan
d. Het vaststellen van de jaarrapportage Arbozorg.
6. ten aanzien van de afwijkingsbevoegdheid, zoals opgenomen in de regelgeving: Het afwijken van artikelen, zoals opgenomen in de regelgeving/voorwaarden, voorzover de desbetreffende regelgeving daarin voorziet
1. ten aanzien van aangelegenheden op personeels- en organisatiebeleid: a. Het vaststellen van het integraal personeelsplan van VI
b. Het vaststellen en wijzigen van de formatie van VI tot met met schaal 12
c. Beslissen over de geschiktheid van kandidaten vanaf schaal 13 voor een leidinggevende functie
d. Het doen van aanstellingen vanaf schaal 13 in een leidinggevende functie
e. Het doen van aanstellingen vanaf schaal 15 in een niet-leidinggevende functie
f. Het beoordelen van functionarissen vanaf schaal 15
g. Het bevorderen, het toekennen van salarisverhoging en toekennen van extra beloningen vanaf schaal 15
h. Het vaststellen van opleidingsplannen voor functionarissen vanaf schaal 15
i. Het toekennen van scholingsfaciliteiten vallend onder de studieopdrachtregeling (100% vergoeding) met een studieverlof van minimaal 8 uur per week
j. Het vaststellen en wijzigen van de structuur van de Directies en Inspecties en van de algemene werkwijze binnen geheel VI
k. Het vaststellen en wijzigen van de taken van een Directie of Inspectie
l. Het herschikken van taken op het niveau van Directie of Inspectie
m. Het vaststellen en wijzigen van de geografische indeling (werkgebieden) van (onderdelen van) een Directie of Inspectie
n. Het voorzitten van het VI-overleg.
a. Het vaststellen van het integraal personeelsplan van VI
b. Het vaststellen en wijzigen van de formatie van VI tot met met schaal 12
c. Beslissen over de geschiktheid van kandidaten vanaf schaal 13 voor een leidinggevende functie
d. Het doen van aanstellingen vanaf schaal 13 in een leidinggevende functie
e. Het doen van aanstellingen vanaf schaal 15 in een niet-leidinggevende functie
f. Het beoordelen van functionarissen vanaf schaal 15
g. Het bevorderen, het toekennen van salarisverhoging en toekennen van extra beloningen vanaf schaal 15
h. Het vaststellen van opleidingsplannen voor functionarissen vanaf schaal 15
i. Het toekennen van scholingsfaciliteiten vallend onder de studieopdrachtregeling (100% vergoeding) met een studieverlof van minimaal 8 uur per week
j. Het vaststellen en wijzigen van de structuur van de Directies en Inspecties en van de algemene werkwijze binnen geheel VI
k. Het vaststellen en wijzigen van de taken van een Directie of Inspectie
l. Het herschikken van taken op het niveau van Directie of Inspectie
m. Het vaststellen en wijzigen van de geografische indeling (werkgebieden) van (onderdelen van) een Directie of Inspectie
n. Het voorzitten van het VI-overleg.
2. ten aanzien van aangelegenheden op rechtspositioneel gebied: a. het al dan niet vervullen van een vacature vanaf schaal 15
b. reorganisatie-ontslag met recht op wachtgeld
c. herplaatsing
d. toepassing flankerend beleid
e. toekenning van buitengewoon verlof zonder bezoldiging
f. de rechtspositie van functionarissen in Hoofdgroep VI en in Hoofdgroep V, schaal 13 en hoger
g. stopzetten van bezoldiging bij weigering van dienstverrichting
h. toekennen van buitengewoon verlof van lange duur
i. toepassen van sancties bij overtredingen van de voorschriften bij ziekte
j. toekennen van schadevergoeding / kostenvergoeding aan een functionaris
k. de uitvoering van bijzondere bepalingen die afwijken van hoofdlijnen van regelingen op rechtspositioneel gebied, met uitzondering van uitvoering hardheidsclausules van de Reisbesluiten binnen- en buitenland bij dienstreizen, alsmede ter zake van het Verplaatsingskostenbesluit en het Vervoersmanagementplan VROM voor wat betreft het woon-werkverkeer.
a. het al dan niet vervullen van een vacature vanaf schaal 15
b. reorganisatie-ontslag met recht op wachtgeld
c. herplaatsing
d. toepassing flankerend beleid
e. toekenning van buitengewoon verlof zonder bezoldiging
f. de rechtspositie van functionarissen in Hoofdgroep VI en in Hoofdgroep V, schaal 13 en hoger
g. stopzetten van bezoldiging bij weigering van dienstverrichting
h. toekennen van buitengewoon verlof van lange duur
i. toepassen van sancties bij overtredingen van de voorschriften bij ziekte
j. toekennen van schadevergoeding / kostenvergoeding aan een functionaris
k. de uitvoering van bijzondere bepalingen die afwijken van hoofdlijnen van regelingen op rechtspositioneel gebied, met uitzondering van uitvoering hardheidsclausules van de Reisbesluiten binnen- en buitenland bij dienstreizen, alsmede ter zake van het Verplaatsingskostenbesluit en het Vervoersmanagementplan VROM voor wat betreft het woon-werkverkeer.
3. ten aanzien van aangelegenheden op het gebied van informatievoorziening en automatisering: a. Het vaststellen van het integraal informatiebeleid van VI
b. Het vaststellen van het integraal beveiligings- en privacybeleid van VI.
a. Het vaststellen van het integraal informatiebeleid van VI
b. Het vaststellen van het integraal beveiligings- en privacybeleid van VI.
4. ten aanzien van aangelegenheden op financieel gebied: a. Het beoordelen en vaststellen van begrotingsvoorstellen en wijzigingen daarvan op grond van de vastgelegde ontwikkeling, planning en prioriteitenstelling van het inspectiebeleid, de richtlijnen van de directeur Financiële en Economische Zaken en het Ministerie van Financiën
b. Het vaststellen van het beleid op het gebied van de administratieve organisatie van VI
c. Het vaststellen van het controlbeleid van VI
d. de uitvoering van bijzondere bepalingen die afwijken van de hoofdlijnen van regelingen op het gebied van de onderwerpen die onder deze Regeling vallen.
e. De inspecteur-generaal rapporteert aan de secretaris-generaal en de directeur Financiële en Economische Zaken.
a. Het beoordelen en vaststellen van begrotingsvoorstellen en wijzigingen daarvan op grond van de vastgelegde ontwikkeling, planning en prioriteitenstelling van het inspectiebeleid, de richtlijnen van de directeur Financiële en Economische Zaken en het Ministerie van Financiën
b. Het vaststellen van het beleid op het gebied van de administratieve organisatie van VI
c. Het vaststellen van het controlbeleid van VI
d. de uitvoering van bijzondere bepalingen die afwijken van de hoofdlijnen van regelingen op het gebied van de onderwerpen die onder deze Regeling vallen.
e. De inspecteur-generaal rapporteert aan de secretaris-generaal en de directeur Financiële en Economische Zaken.
5. ten aanzien van de arbeidsomstandigheden VI-breed: a. Het vaststellen van het risicobeleid
b. Het ontwikkelen en aanbieden van risicomaatregelen en -middelen
c. Het opstellen en vaststellen van het Arbo Jaarplan
d. Het vaststellen van de jaarrapportage Arbozorg.
a. Het vaststellen van het risicobeleid
b. Het ontwikkelen en aanbieden van risicomaatregelen en -middelen
c. Het opstellen en vaststellen van het Arbo Jaarplan
d. Het vaststellen van de jaarrapportage Arbozorg.
6. ten aanzien van de afwijkingsbevoegdheid, zoals opgenomen in de regelgeving: Het afwijken van artikelen, zoals opgenomen in de regelgeving/voorwaarden, voorzover de desbetreffende regelgeving daarin voorziet