Artikel 9

1. Bij samenloop ten aanzien van dezelfde werknemer van overtreding van de <a href="/wet/BWBR0002638/artikel/7a" class="text-primary-600 hover:text-primary-700 underline decoration-primary-300">artikelen 7a</a>met <a href="/wet/BWBR0002638/artikel/7" class="text-primary-600 hover:text-primary-700 underline decoration-primary-300">7</a>, <a href="/wet/BWBR0002638/artikel/13" class="text-primary-600 hover:text-primary-700 underline decoration-primary-300">13</a>of <a href="/wet/BWBR0002638/artikel/13a" class="text-primary-600 hover:text-primary-700 underline decoration-primary-300">13a, van de wet</a>, wordt de opgelegde boete niet hoger vastgesteld dan de boete die zou zijn opgelegd als het gehele bedrag waarvoor overtredingen zijn vastgesteld, niet zou zijn uitbetaald en de werkgever beboet zou zijn volgens de tabel in artikel 2.
2. Voor de werkgever als natuurlijk persoon wordt bij een overtreding van de <a href="/wet/BWBR0002638" class="text-primary-600 hover:text-primary-700 underline decoration-primary-300">wet</a>als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete gehanteerd: 0,5 maal het boetenormbedrag.
3. De totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, ingeval er sprake is van meer werknemers ten aanzien van wie overtredingen zijn begaan, uit de som van het per werknemer vastgestelde boetebedrag.