BWBR0015799
Geldig vanaf 2016-12-08
Artikel 8
IKAP-Regeling rijkspersoneel
1. In geval van:
a. beëindiging van het dienstverband;
b. verplaatsing naar een ander tot aanstellen bevoegd gezag binnen de sector Rijk;
c. structurele wijziging van de arbeidsduur;
d. toepassing van artikel 21a van het ARAR;
e. vervallen;
f. ouderschapsverlof als bedoeld in artikel 33g van het ARAR;
g. buitengewoon verlof van lange duur,
wordt vastgesteld welke in het kader van dit besluit opgebouwde en in geldswaarde uit te drukken aanspraken en aangegane verplichtingen tussen het bevoegd gezag en de ambtenaar op dat moment bestaan. Indien van toepassing, vindt verrekening dan wel uitbetaling plaats.
2. Indien een aanvraag voor meer of minder uren werken niet meer volledig binnen het kalenderjaar kan worden uitgevoerd, heeft een herberekening van de vergoeding of de inhouding plaats op basis van de daadwerkelijk meer of minder gewerkte uren.
3. Bij overlijden van de ambtenaar wordt gehandeld zoals in het tweede lid is aangegeven, waarbij een eventueel saldo ten gunste van de werkgever niet wordt ingevorderd.
a. beëindiging van het dienstverband;
b. verplaatsing naar een ander tot aanstellen bevoegd gezag binnen de sector Rijk;
c. structurele wijziging van de arbeidsduur;
d. toepassing van artikel 21a van het ARAR;
e. vervallen;
f. ouderschapsverlof als bedoeld in artikel 33g van het ARAR;
g. buitengewoon verlof van lange duur,
wordt vastgesteld welke in het kader van dit besluit opgebouwde en in geldswaarde uit te drukken aanspraken en aangegane verplichtingen tussen het bevoegd gezag en de ambtenaar op dat moment bestaan. Indien van toepassing, vindt verrekening dan wel uitbetaling plaats.
2. Indien een aanvraag voor meer of minder uren werken niet meer volledig binnen het kalenderjaar kan worden uitgevoerd, heeft een herberekening van de vergoeding of de inhouding plaats op basis van de daadwerkelijk meer of minder gewerkte uren.
3. Bij overlijden van de ambtenaar wordt gehandeld zoals in het tweede lid is aangegeven, waarbij een eventueel saldo ten gunste van de werkgever niet wordt ingevorderd.