30 resultaten voor "Artikel 9 Sociaal statuut verzelfstandiging Rijks Computercentrum"
Pagina 1 van 3
Uitspraak

ECLI:NL:CRVB:2012:BW7759

geregeld heeft het college namelijk op zich genomen de suppletie uit te keren. De Raad kan zich indenken dat dit een juiste uitvoering van artikel 4 onder d (lees: a) van het sociaal statuut bemoeilijkt, maar is van oordeel dat daarvan in de gegeven...

2%
Uitspraak

ECLI:NL:CRVB:2009:BJ5661

et om de bepaling dat het sociaal statuut geldt gedurende de periode dat met inachtneming van het sociaal statuut besluiten (moeten) worden genomen. Het bestreden besluit is van alle met inachtneming van het sociaal statuut genomen besluiten naar de...

2%
Uitspraak

ECLI:NL:CRVB:2022:230

htbank, met bepalingen over proceskosten en griffierecht, het beroep tegen bestreden besluit 2 vanwege een motiveringsgebrek gegrond verklaard, dat besluit vernietigd voor zover dat ziet op de uitbetaling van vakantieuren en bepaald dat deze uitspraa...

1%
Uitspraak

ECLI:NL:CRVB:2022:230

ppellant reeds hierom in dienst is gebleven van de gemeente Rotterdam en op 1 januari 2018 niet is overgegaan naar het [directie onderdeel] . De omstandigheid dat appellant ten tijde van de verzelfstandiging van het [directie onderdeel] geen besluit...

1%
Uitspraak

ECLI:NL:CRVB:1999:AA5484

eeft verklaard, niet gezegd kan worden dat appellant door deze tekortkoming in zijn belangen is geschaad. Appellant wijst er vervolgens op dat de bezwarencommissie in strijd met het sociaal statuut slechts uit twee leden bestond. Deze grief geeft de...

1%
Uitspraak

ECLI:NL:GHDHA:2026:2455

Alle door [bedrijf] te leveren werkzaamheden worden in samenspraak en onder auspiciën van (…) van de Unie van Waterschappen uitgevoerd en opgeleverd; 8. Artikel 5.4 van de Algemene Voorwaarden is expliciet uitgesloten van deze overeenkomst. 9. [bedri...

1%
Uitspraak

ECLI:NL:RBUTR:1999:AA4949

Belangrijkste uitgangspunten daarbij waren het verantwoord omgaan met het uitgangspunt "geen gedwongen ontslagen" alsmede het verduidelijken van de rechten en plichten van zowel de kant van de werkgever als van de kant van het personeelslid. (..........

2%