ECLI:NL:RBLIM:2020:8802
ECLI:NL:RBGEL:2026:430
de Wfw is echter wel stilgestaan bij situaties waarbij werknemers de uren van de urenuitbreiding in de praktijk niet gaan werken maar daar wel meer salaris voor ontvangen. Een dergelijk geval zou misbruik van recht kunnen opleveren en in de wetsgesch...
ECLI:NL:RBROT:2010:BM9911
ECLI:NL:RBARN:2004:AR4433
p dit terrein in beginsel gericht tot de werkgever. Sinds de inwerkingtreding van de Rijtijdenwet 1936, de bij de inwerkingtreding van de huidige Arbeidstijdenwet vervallenverklaarde voorganger van deze wet, geldt dat de werkgever normadressaat is in...
ECLI:NL:RBGEL:2023:7561
1 maart 2022 , zijn de artikelen 24, 25, 27 en 60 ongewijzigd gebleven. In artikel 26 is het volgende opgenomen: VORMEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING Artikel 26 1. De keuze van de vorm van arbeidsduurverkorting alsook de wijziging van de keuze dient tot...
ECLI:NL:RBARN:2004:AR4433
p dit terrein in beginsel gericht tot de werkgever. Sinds de inwerkingtreding van de Rijtijdenwet 1936, de bij de inwerkingtreding van de huidige Arbeidstijdenwet vervallenverklaarde voorganger van deze wet, geldt dat de werkgever normadressaat is in...
ECLI:NL:RBGEL:2023:7561
jk buiten het dagvenster valt, geldt de toeslagenregeling conform artikel 61. b. De werkgever kan één keer per jaar voor de duur van één jaar het aanvangstijdstip van het dagvenster verschuiven van 06.00 uur tot 07.00 uur met dien verstande dat het d...
ECLI:NL:RBARN:2004:AR4433
De ten tijde van de het plegen van de bewezenverklaarde feiten toepasselijke wetsbepalingen, die op 10 januari 2001 in werking zijn getreden (Koninklijk Besluit van 27 november 2000, Stb. 2001, 5), luiden als volgt: Art. 2.5:1 lid 4 A...