BWBR0025372
Geldig vanaf 2009-03-06
Artikel 7
Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit SIOD 2009
Aan het hoofd van de afdeling Strategie, Ketensamenwerking en Opsporingsondersteuning wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot:
a. het tekenen van stukken die betrekking hebben op de specifieke taken van de afdeling Strategie, Ketensamenwerking en Opsporingsondersteuning;
b. het paraferen van overige stukken, met uitzondering van stukken waarvan, gelet op het belang daarvan, redelijkerwijs vermoed kan worden dat deze door de directeur SIOD moeten worden afgedaan;
c. personeelsaangelegenheden ten behoeve van de onder hem ressorterende medewerkers, voor zover deze betrekking hebben op: 1°. het houden van manager-medewerkergesprekken;
2°. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;
3°. verlof van medewerkers;
4°. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, tot € 200,– per medewerker, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur SIOD.
1°. het houden van manager-medewerkergesprekken;
2°. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;
3°. verlof van medewerkers;
4°. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, tot € 200,– per medewerker, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur SIOD.
a. het tekenen van stukken die betrekking hebben op de specifieke taken van de afdeling Strategie, Ketensamenwerking en Opsporingsondersteuning;
b. het paraferen van overige stukken, met uitzondering van stukken waarvan, gelet op het belang daarvan, redelijkerwijs vermoed kan worden dat deze door de directeur SIOD moeten worden afgedaan;
c. personeelsaangelegenheden ten behoeve van de onder hem ressorterende medewerkers, voor zover deze betrekking hebben op: 1°. het houden van manager-medewerkergesprekken;
2°. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;
3°. verlof van medewerkers;
4°. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, tot € 200,– per medewerker, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur SIOD.
1°. het houden van manager-medewerkergesprekken;
2°. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;
3°. verlof van medewerkers;
4°. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, tot € 200,– per medewerker, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur SIOD.