Uitleg Artikel 651 BW Boek 7 (boetes en schadevergoeding)
Dit artikel gaat over twee dingen: boetes die een werkgever kan opleggen aan een werknemer, en schadevergoeding die de werkgever kan eisen als de werknemer iets verkeerd doet. Het belangrijkste is dat een werkgever niet zowel een boete mag geven als schadevergoeding kan eisen voor dezelfde fout.
Voorbeeld:
Stel, een werknemer komt te laat op zijn werk. De werkgever mag hem een boete geven voor het te laat komen. Maar als de werkgever ook nog eens schadevergoeding wil voor de vertraging (bijvoorbeeld omdat een klant daardoor is weggegaan), mag dat niet. De werkgever moet kiezen: of een boete, of schadevergoeding – maar niet allebei.
Het tweede deel van het artikel zegt dat afspraken in een contract die hiertegen ingaan, niet geldig zijn. Dus als in je arbeidscontract staat dat je zowel een boete als schadevergoeding moet betalen voor dezelfde fout, dan is die afspraak ongeldig. De werkgever mag dat niet eisen.
Kortom:
- Een werkgever mag niet dubbel straffen (boete + schadevergoeding) voor hetzelfde feit.
- Afspraken die dat wel proberen, zijn niet geldig.
Deze uitleg is vereenvoudigd en geen juridisch advies. Raadpleeg altijd de originele wettekst hierboven.