Artikel 122

De in artikel 121bedoelde nadere regeling betreft in elk geval de volgende onderwerpen:
a. indienstneming voor bepaalde of onbepaalde tijd, al dan niet met een proeftijd;
b. geneeskundige keuring bij indienstneming;
c. een functie-indelingsschema, naar werksoort en functieniveau;
d. een stelsel van loonschalen, met de maximale, minimale en tussengelegen loonnummers;
e. de toekenning van een loonschaal, en de toekenning van een loonnummer;
f. vaststelling en uitbetaling van het loon;
g. vervallen van het recht op loon;
h. betaling van loon tijdens ziekte;
i. opdragen van overwerk, en vergoeding van de desbetreffende arbeidsuren;
j. de muntsoort, of de muntsoorten, waarin lonen en andere bedragen aan de werknemer worden uitbetaald;
k. dienst- en werktijden;
l. vakantie en verlof;
m. bedrijfsgeneeskundige begeleiding;
n. tegemoetkoming in ziektekosten;
o. aanspraken bij overlijden;
p. zwangerschaps- en bevallingsverlof;
q. opzegging tijdens zwangerschap;
r. plichtsverzuim en disciplinaire straffen;
s. het verstrekken van een opdracht tot het volgen van opleidingen, alsmede het verlenen van studiefaciliteiten;
t. einde, beëindiging en opzegging van de arbeidsovereenkomst;
u. uitkering bij beëindiging van de dienstbetrekking;
v. uitreiking van een getuigschrift;
w. vergoeding van reis- en verblijfkosten bij dienstreizen;
x. algemene verplichtingen;
y. functioneringsgesprekken en beoordelingen;
z. bijzondere beloningen;
aa. bekendstelling van regelingen waarin de rechtspositie van de werknemer is neergelegd, alsmede van wijzigingen daarin;
bb. sociale voorzieningen, en
cc. suppletie op oudedags-, nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen.