Artikel 10

1. De manager HR heeft volmacht ten aanzien van:
a. het vaststellen van een functieprofiel en -niveau;
b. de afwijzing van een verzoek om tijdelijke fixatie van het werkgebied van een examinator of tec-medewerker vanwege sociale gronden zoals bedoeld in artikel 13 lid 4 van de CAO CBR;
c. het nemen van een beslissing over vaststellingsovereenkomsten: – vanwege reorganisatie passend binnen het Sociaal Plan;
– na 2 jaar arbeidsongeschiktheid.
– vanwege reorganisatie passend binnen het Sociaal Plan;
– na 2 jaar arbeidsongeschiktheid.
d. het ondertekenen van uitgaande brieven, overeenkomsten en/of andere documenten na besluitvorming door de functionarissen bedoeld in artikel 7, 8 en 9 als dat nodig is voor de praktische uitvoering van de desbetreffende besluitvorming;
2. De medewerker HR-services heeft volmacht ten aanzien van:
a. het bevestigen van ontslag op eigen verzoek;
b. het verlenen van zwangerschaps- en bevallingsverlof.