Artikel 4

1. Het hoofd van de afdeling Arbeidsrecht en Diversiteit is verantwoordelijk voor:
a. het ontwikkelen en het in stand houden van arbeidsrechtelijke bescherming voor werknemers, waaronder: 1°. de inrichting van het ontslagrecht;
2°. het arbeidsrechtelijke regime voor oproepkrachten, tijdelijke werknemers en uitzendkrachten;
3°. de positie van de werknemer bij overgang van onderneming of faillissement;
1°. de inrichting van het ontslagrecht;
2°. het arbeidsrechtelijke regime voor oproepkrachten, tijdelijke werknemers en uitzendkrachten;
3°. de positie van de werknemer bij overgang van onderneming of faillissement;
b. de aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt en van scholing voor werknemers op de arbeidsmarkt;
c. de gelijke behandeling bij arbeid en het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie voor wat betreft alle gronden;
d. werktijdverkorting ex artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;
e. de Wet op de medische keuringen voor zover het betreft de verantwoordelijkheid van het ministerie;
f. het bevorderen van de combinatie van arbeid en zorg;
g. de aanpassing van arbeidsduur, aanpassing van arbeidsplaats en aanpassing van arbeidstijden en zelfstandigen zonder personeel;
h. het bevorderen van diversiteitsbeleid voor zover dat werknemers betreft.
2. Het hoofd van de afdeling Arbeidsrecht en Diversiteit is voorts verantwoordelijk voor de coördinatie van internationale aangelegenheden die de directie betreffen.