Artikel 9

1. Aan de manager Bestuurszaken wordt mandaat, volmacht en machtiging verleend voor:
a. het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen en het verrichten van overige handelingen ten aanzien van aangelegenheden, die behoren tot het werkterrein van zijn afdeling en voor zover deze passen binnen de normale uitoefening van zijn functie, tot een bedrag van € 33.000,– exclusief BTW per rechtshandeling;
b. het behandelen van verzoeken en het nemen van besluiten in het kader van de Wet bescherming persoonsgegevens;
c. het behandelen en afdoen van klachten in de zin van Hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht;
d. het beslissen op verzoeken om informatie op grond van de Wet openbaarheid van bestuur;
e. het behandelen van bezwaar- en beroepschriften, waaronder het beslissen op bezwaar en het voeren van verweer in gevallen waarin beroep is ingesteld, met uitzondering van bezwaar- en beroepschriften verband houdende met personele aangelegenheden, het beheer van het Handelsregister en/of het ontbinden van rechtspersonen door de Kamer;
f. het vertegenwoordigen van de Kamer bij gerechtelijke procedures door middel van het verstrekken van inlichtingen;
g. het behandelen van verzoeken, waaronder het nemen van een beslissing tot kostenvergoeding bij bezwaarschriften, de behandeling van ingebrekestellingen (met dwangsom) en de behandeling van (civielrechtelijke) aansprakelijkstellingen niet verband houdende met personele aangelegenheden, het beheer van het Handelsregister en/of het ontbinden van rechtspersonen door de Kamer;
h. het bekendmaken van officiële publicaties in de Staatscourant en daarvoor één of meer contactpersonen aan te wijzen en te (laten) registreren bij de functioneel beheerder van het Digitaal Loket.
2. Aan de manager Bestuurszaken wordt voorts mandaat, volmacht en machtiging verleend tot het nemen van de volgende besluiten en verrichten van de volgende handelingen ten aanzien van andere managers:
a. het nemen van besluiten tot ontslag op eigen verzoek en vanwege arbeidsongeschiktheid;
b. het toekennen van incentives tot een bedrag van € 75,– inclusief BTW per manager per jaar;
c. het nemen van besluiten op een verzoek van een manager tot vermindering van de arbeidsduur;
d. het toekennen/weigeren op een verzoek van een manager tot aanpassing van de individuele werktijden;
e. het verlenen/weigeren van PAS verlof;
f. het nemen van besluiten inzake de beoordeling;
g. het toekennen/weigeren van jaarlijkse salarisverhogingen vanwege de beoordeling;
h. het aangaan van stage-overeenkomsten;
i. het verlenen/weigeren van vakantie, zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof, buitengewoon verlof en calamiteitenverlof;
j. het beslissen op een aanvraag in het kader van de geldende regels inzake scholingsfaciliteiten tot een maximum van € 2.500,– inclusief BTW per manager per jaar; inclusief het verlenen van studieverlof;
k. het nemen van een besluit op een aanvraag in het kader van de geldende regels inzake het Sociaal Flankerend Beleid (Reistijdcompensatie en VWNW plan);
l. het nemen van beslissingen inzake overwerk;
m. het accorderen van een IKAP aanvraag;
n. het accorderen van kilometer- en kostendeclaraties.
3. Aan de onder de manager Bestuurszaken ressorterende juridische adviseurs wordt, ieder voor zich, mandaat en machtiging verleend voor de in het eerste lid, onder b tot en met g (met uitzondering van het nemen van een beslissing tot kostenvergoeding bij bezwaarschriften), bedoelde aangelegenheden.