Artikel 16

1. Aan de managers wordt, ieder voor zich, voor de onder hen ressorterende functionarissen mandaat, volmacht en machtiging verleend voor:
a. het nemen van besluiten tot aanstelling, schorsing en ontslag met uitzondering van strafont-slag, het beslissen tot toepassing van disciplinaire maatregelen, toepassing van hardheidsclau-sules, vertrekregelingen;
b. het beslissen op bezwaar, inzake besluiten van de onder hen ressorterende teamleider(s);
c. het nemen van besluiten op een verzoek van een functionaris tot uitbreiding of vermindering van de arbeidsduur;
d. het toekennen/weigeren van een verzoek van een functionaris tot aanpassing van de indivi-duele werktijden;
e. het goedkeuren/verbieden van nevenwerkzaamheden;
f. het toekennen/weigeren van toelagen, met uitzondering van arbeidsmarkttoelagen;
g. het toekennen van gratificaties en incentives tot een bedrag van € 2.500,– inclusief BTW bruto per functionaris per jaar;
h. het nemen van besluiten inzake bevordering;
i. het nemen van besluiten inzake overplaatsing;
j. het nemen van besluiten inzake de beoordeling;
k. het toekennen/weigeren van (jaarlijkse) salarisverhogingen vanwege de beoordeling of op andere gronden;
l. het verlenen/weigeren van vakantie, zorgverlof, zwangerschaps-, bevallings- en ouderschaps-verlof, buitengewoon verlof en calamiteitenverlof;
m. het verlenen/ weigeren van PAS verlof;
n. het aangaan van stage-overeenkomsten;
o. het besluiten op een aanvraag in het kader van de geldende regels inzake scholingsfaciliteiten; inclusief het verlenen van studieverlof;
p. het nemen van een besluit op een aanvraag in het kader van de geldende regels inzake het Sociaal Flankerend Beleid (Reistijdcompensatie en VWNW plan);
q. het nemen van besluiten inzake overwerk;
r. het accorderen van een IKAP aanvraag;
s. het accorderen van kilometer-en kostendeclaratie.
2. Aan de teamleiders wordt, ieder voor zich, voor de onder hen ressorterende functionarissen mandaat, volmacht en machtiging verleend voor:
a. het nemen van besluiten tot ontslag op eigen verzoek en vanwege arbeidsongeschiktheid;
b. het toekennen van incentives tot een bedrag van € 75,– inclusief BTW per functionaris per jaar;
c. het nemen van besluiten op een verzoek van een functionaris tot vermindering van de arbeidsduur;
d. het toekennen/weigeren op een verzoek van een functionaris tot aanpassing van de individuele werktijden;
e. het verlenen/weigeren van PAS verlof;
f. het nemen van besluiten inzake de beoordeling;
g. het toekennen/weigeren van jaarlijkse salarisverhogingen vanwege de beoordeling;
h. het aangaan van stage-overeenkomsten;
i. het verlenen/weigeren van vakantie, zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof, buitengewoon verlof en calamiteitenverlof;
j. het beslissen op een aanvraag in het kader van de geldende regels inzake scholingsfaciliteiten tot een maximum van € 2.500,– inclusief BTW per medewerker per jaar; inclusief het verlenen van studieverlof;
k. het nemen van een besluit op een aanvraag in het kader van de geldende regels inzake het Sociaal Flankerend Beleid (Reistijdcompensatie en VWNW plan);
l. het nemen van beslissingen inzake overwerk;
m. het accorderen van een IKAP aanvraag;
n. het accorderen van kilometer- en kostendeclaratie.
3. In geval van afwezigheid van een manager vindt, met betrekking tot de in het eerste lid, onder l (met uitzondering van zorgverlof en buitengewoon verlof), q, r en s bedoelde bevoegdheden, vervanging plaats door de waarnemend manager of een teamleider van dezelfde afdeling.
4. In geval van afwezigheid van een teamleider vindt, met betrekking tot de in het tweede lid, onder i (met uitzondering van buitengewoon verlof) l, m en n bedoelde bevoegdheden, vervanging plaats door zijn manager of door een teamleider van dezelfde afdeling