BWBR0005575
Geldig vanaf 1992-07-25
Artikel 6
Instelling Stuurgroep Human Resources Management
1. De Stuurgroep zendt aan de Minister voor 1 december 1991 een meerjarig plan van aanpak met de daarbij behorende begroting voor de gehele looptijd van het HRM-programma. Voor 1 november van ieder volgend jaar wordt een in het licht van de voortgang van de werkzaamheden bijgesteld plan van aanpak en begroting ingediend.
2. De Stuurgroep brengt ieder half jaar aan de minister een voortgangsrapport uit van de werkzaamheden, alsmede ieder kwartaal een financiële rapportage.
3. De Stuurgroep stelt jaarlijks een verslag op van de uitgevoerde aktiviteiten en zendt dit binnen drie maanden na afloop van het betrokken jaar aan de minister.
4. De Stuurgroep voert eenmaal per jaar overleg met de vertegenwoordigers van de minister en de minister van economische zaken aan de hand van het jaarverslag en de financiële rapportage.
5. De werkzaamheden van de Stuurgroep worden afgerond door het uitbrengen aan de minister en de minister van economische zaken van een eindrapport waarin een verslag van het verloop van het HRM-programma wordt opgenomen, de behaalde resultaten worden weergegeven en aanbevelingen worden geformuleerd ten behoeve van het door de onderzoekinstellingen te voeren strategisch personeelsbeleid. Het eindrapport bevat ook een eindverantwoording van de besteding van de financiële middelen.
2. De Stuurgroep brengt ieder half jaar aan de minister een voortgangsrapport uit van de werkzaamheden, alsmede ieder kwartaal een financiële rapportage.
3. De Stuurgroep stelt jaarlijks een verslag op van de uitgevoerde aktiviteiten en zendt dit binnen drie maanden na afloop van het betrokken jaar aan de minister.
4. De Stuurgroep voert eenmaal per jaar overleg met de vertegenwoordigers van de minister en de minister van economische zaken aan de hand van het jaarverslag en de financiële rapportage.
5. De werkzaamheden van de Stuurgroep worden afgerond door het uitbrengen aan de minister en de minister van economische zaken van een eindrapport waarin een verslag van het verloop van het HRM-programma wordt opgenomen, de behaalde resultaten worden weergegeven en aanbevelingen worden geformuleerd ten behoeve van het door de onderzoekinstellingen te voeren strategisch personeelsbeleid. Het eindrapport bevat ook een eindverantwoording van de besteding van de financiële middelen.