Artikel 3

1. De Stuurgroep heeft tot taak het bevorderen van de introductie van een strategisch personeelsbeleid in de (semi)overheids-onderzoekinstellingen, door middel van de uitvoering van het HRM-programma.
2. Deze taak houdt met name in:
a. het doen opstellen en vaststellen van een plan van aanpak voor het HRM-programma, met de daarbij horende begroting van de met de uitvoering van dit plan gemoeide kosten; in de begroting worden de beschikbare gelden gealloceerd over de diverse activiteiten;
b. het bewaken en inhoudelijk sturen op hoofdlijnen van de voortgang van het HRM-programma;
c. het tijdens de loop van het HRM-programma verspreiden van de kennis en de ervaring opgedaan in dit programma;
d. het na afloop van het HRM-programma doen van aanbevelingen over maatregelen, door onderzoekinstellingen te nemen op grond van de opgedane ervaringen in dit programma.
3. De hoofdlijnen van het HRM-programma zijn neergelegd in de notitie ‘Human Resources Management in onderzoekinstellingen’, opgesteld door drs. B. Fruytier, mei 1991. Op grond van deze notitie stelt de Stuurgroep het in het voorgaande lid genoemde plan van aanpak vast, waarin zijn uitgewerkt:
de organisatorische opzet van het HRM-programma;
een beschrijving van de deelprojekten;
een tijdsplanning van de uitvoering;
een begroting van de met de uitvoering van het HRM-programma gemoeide kosten.
4. De Stuurgroep draagt zorg voor de uitvoering van onder meer de volgende activiteiten binnen het HRM-programma:
onderzoek binnen bepaalde onderzoekinstellingen;
ontwikkelingswerk binnen dezelfde instellingen;
het rapporteren van resultaten binnen de onderzoek-instellingen;
het bekendmaken van resultaten buiten de onderzoek-instellingen op seminars en congressen, zowel voor vakgenoten als voor een breder publiek;
het publiceren van rapporten;
het voeren van overleg met betrokken instellingen en met vertegenwoordigers van de Ministeries van Onderwijs en Wetenschappen en van Economische Zaken.