BWBR0004874
Geldig vanaf 1990-10-01
Artikel 6
Bezwarenregeling verzelfstandiging RCC
1. Een personeelslid kan binnen 1 maand nadat hem een arbeidsovereenkomst is aangeboden bezwaar maken tegen de overgang in dienst van de N.V. RCC. Desgewenst kan hij zich steeds doen bijstaan door een raadsman.
2. Een bezwaar wordt schriftelijk ingediend en met redenen omkleed. Het wordt gericht aan de minister en ingediend bij de directeur. Deze zendt het bezwaar zo mogelijk binnen 14 dagen na ontvangst door naar de commissie en doet daarvan mededeling aan het betrokken personeelslid.
3. In afwijking van het vorige lid zendt de directeur het bezwaarschrift van het personeelslid niet door indien sprake is van een kennelijke onvolkomenheid in de arbeidsvoorwaarden die voor het personeelslid zouden gelden vanaf de datum van overgang. In dat geval draagt hij zorg voor wijziging van de mededeling aan het betrokken personeelslid. Indien deze binnen twee weken na ontvangst van de gewijzigde mededeling gemotiveerd en schriftelijk te kennen geeft dat hij zijn bezwaar handhaaft wordt het bezwaarschrift en deze mededeling alsnog doorgezonden aan de commissie.
4. Betrokkene kan desgewenst zijn bezwaar mondeling toelichten voor ten minste drie leden van de commissie. De commissie kan afzien van het houden van een zitting indien zij zich op grond van de haar ter beschikking gestelde stukken voldoende geïnformeerd acht om tot een verantwoord advies te komen, behoudens in geval het betrokken personeelslid te kennen geeft dat bij zijn bezwaar mondeling wenst toe te lichten.
2. Een bezwaar wordt schriftelijk ingediend en met redenen omkleed. Het wordt gericht aan de minister en ingediend bij de directeur. Deze zendt het bezwaar zo mogelijk binnen 14 dagen na ontvangst door naar de commissie en doet daarvan mededeling aan het betrokken personeelslid.
3. In afwijking van het vorige lid zendt de directeur het bezwaarschrift van het personeelslid niet door indien sprake is van een kennelijke onvolkomenheid in de arbeidsvoorwaarden die voor het personeelslid zouden gelden vanaf de datum van overgang. In dat geval draagt hij zorg voor wijziging van de mededeling aan het betrokken personeelslid. Indien deze binnen twee weken na ontvangst van de gewijzigde mededeling gemotiveerd en schriftelijk te kennen geeft dat hij zijn bezwaar handhaaft wordt het bezwaarschrift en deze mededeling alsnog doorgezonden aan de commissie.
4. Betrokkene kan desgewenst zijn bezwaar mondeling toelichten voor ten minste drie leden van de commissie. De commissie kan afzien van het houden van een zitting indien zij zich op grond van de haar ter beschikking gestelde stukken voldoende geïnformeerd acht om tot een verantwoord advies te komen, behoudens in geval het betrokken personeelslid te kennen geeft dat bij zijn bezwaar mondeling wenst toe te lichten.