(…) Ter uitvoering van de regel dat de blote (juridische) eigendom van het netwerk bij de bestaande aandeelhouders (gemeente/provincie) blijft dan wel komt, dient door de netbeheerder de blote (juridische) eigendom te worden afgesplitst en overgedrag...
ing [naam stichting] de overname van het gemeenschapshuis hebben vormgegeven, niet toelaatbaar zou zijn. Appellant is niet overgegaan naar de stichting. Zijn sollicitatie bij de stichting is niet succesvol geweest. Gelet op de privatisering heeft het...
Het (lagere) loon van de medewerkers wordt na indiensttreding bij KLM door Martinair aangevuld tot de hoogte van het bij Martinair laatstgenoten loon. KLM betaalt deze aanvulling feitelijk uit. 3.1.9. Martinair...
Het is tevens van toepassing op werknemers voor bepaalde tijd, die bij ongewijzigd functioneren vooruitzicht (zouden) hebben op een vast dienstverband. (…) Dit Sociaal Plan heeft derhalve ook betrekking op werknemers die tijdens de looptijd van het S...
n een groep ( [naam groep] ) die zich met name bezig houdt met reizigersvervoer per spoor en de exploitatie van stations. [aandeelhouder1] is enig aandeelhouder van diverse dochtervennootschappen, waaronder [belanghebbende2] , [belanghebbende3] , [be...
kennis is gesteld, conform artikel 25, zesde lid van de Wet op de ondernemingsraden. Paragraaf 3 Algemene uitgangspunten voor sociaal beleid bij organisatiewijzigingen Werkgelegenheid bij organisatiewijz...
vrijwillige en gedwongen fase. De vrijwillige fase loopt van 1 juli 2010 tot 1 december 2010 en de gedwongen fase van 1 december 2010 tot 1 december 2011. Het verschil tussen beide fases is dat vanaf 1 december 2010 medewerkers gedwongen kunnen worde...
vrijwillige en gedwongen fase. De vrijwillige fase loopt van 1 juli 2010 tot 1 december 2010 en de gedwongen fase van 1 december 2010 tot 1 december 2011. Het verschil tussen beide fases is dat vanaf 1 december 2010 medewerkers gedwongen kunnen worde...
vrijwillige en gedwongen fase. De vrijwillige fase loopt van 1 juli 2010 tot 1 december 2010 en de gedwongen fase van 1 december 2010 tot 1 december 2011. Het verschil tussen beide fases is dat vanaf 1 december 2010 medewerkers gedwongen kunnen worde...
sen, maakt niet dat gesteld kan worden dat sprake is van een tweede dienstverband. Van wezenlijk te beschouwen verschillen in arbeid of verschillende arbeidsvoorwaarden is de rechtbank ook niet gebleken. Zoals eiseres tijdens de zitting ook heeft bev...