Artikel 3

Het hoofd van de afdeling Werkgevers is verantwoordelijk voor de volgende algemene taken op het gebied van:
a. de Wet banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten (Wet Banenafspraak);
b. de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl);
c. het flankerend beleid gericht op inclusief werkgeverschap (stimuleren van sociaal ondernemen, maatschappelijk verantwoord inkopen, dienstverlening aan werkgevers, stimuleren van innovaties door werkgevers gericht op de inclusieve arbeidsmarkt via bijvoorbeeld Coalitie voor Technologie en Inclusie en Kennisalliantie Inclusie en Technologie);
d. de financiering van de Werkloosheidswet (WW);
e. de financiering van de Ziektewet (ZW), de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en verantwoordelijkheid ten aanzien van de hybride markt;
f. het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis;
g. bijdragen aan ministerie-brede thema’s vanuit expertise op het gebied van werkloosheid, zoals ontschotte dienstverlening, maatwerk, de positionering van arbeidsmarktregio’s en het omgaan met arbeidsmarktkrapte.