Artikel 4:55:2

1. In geval van een daling van de rijksbekostiging materiele instandhouding kan op drie data het dienstverband van schoonmaakpersoneel beëindigen: • Het dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2021, of
• Het dienstverband wordt niet voortgezet per 1 januari 2022, of
• Het dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2022
• Het dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2021, of
• Het dienstverband wordt niet voortgezet per 1 januari 2022, of
• Het dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2022
2. De werkgever overlegt, afhankelijk van de datum waarop het tijdelijk dienstverband niet wordt voortgezet, de vergelijking zoals bepaald in artikel 4:55:3 onder A, B of C: A. dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2021 1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2021 dan wordt de materiele instandhouding over de jaren 2021 en 2022 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat niet wordt voortgezet.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2021 dan wordt de materiele instandhouding over de jaren 2021 en 2022 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat niet wordt voortgezet.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
B. dienstverband wordt niet voortgezet per 1 januari 2022 1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 januari 2022 dan wordt de materiele instandhouding over de jaren 2021 en 2022 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat niet wordt voortgezet.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 januari 2022 dan wordt de materiele instandhouding over de jaren 2021 en 2022 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat niet wordt voortgezet.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
C. beëindiging dienstverband per 1 augustus 2022 1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2022 dan wordt de materiele instandhouding over de jaren 2021 en 2022 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat niet wordt voortgezet.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2022 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2022 dan wordt de materiele instandhouding over de jaren 2021 en 2022 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat niet wordt voortgezet.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2022 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
A. dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2021 1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2021 dan wordt de materiele instandhouding over de jaren 2021 en 2022 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat niet wordt voortgezet.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2021 dan wordt de materiele instandhouding over de jaren 2021 en 2022 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat niet wordt voortgezet.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
B. dienstverband wordt niet voortgezet per 1 januari 2022 1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 januari 2022 dan wordt de materiele instandhouding over de jaren 2021 en 2022 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat niet wordt voortgezet.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 januari 2022 dan wordt de materiele instandhouding over de jaren 2021 en 2022 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat niet wordt voortgezet.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
C. beëindiging dienstverband per 1 augustus 2022 1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2022 dan wordt de materiele instandhouding over de jaren 2021 en 2022 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat niet wordt voortgezet.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2022 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2022 dan wordt de materiele instandhouding over de jaren 2021 en 2022 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat niet wordt voortgezet.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/beëindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2022 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.