Artikel 4:41:3

1. In geval van een daling van de rijksbekostiging materiele instandhouding kan de werkgever op drie data het dienstverband van schoonmaakpersoneel beëindigen: A. Het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2021, of
B. Het dienstverband wordt beëindigd per 1 januari 2022, of
C. Het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2022.
A. Het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2021, of
B. Het dienstverband wordt beëindigd per 1 januari 2022, of
C. Het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2022.
2. De werkgever overlegt, afhankelijk van de ontslagdatum, de vergelijking zoals bepaald in artikel 4:41:3 onder A, B of C: A. beëindiging dienstverband per 1 augustus 2021 1. Indien het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2021 dan toont de werkgever aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere niet voortgezette/beëindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de verwachte omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/ beëindigde dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. Indien het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2021 dan toont de werkgever aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere niet voortgezette/beëindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de verwachte omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/ beëindigde dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
B. beëindiging dienstverband per 1 januari 2022 1. Indien het dienstverband wordt beëindigd per 1 januari 2022 dan toont de werkgever aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere niet voortgezette/beëindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/ beëindigde dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. Indien het dienstverband wordt beëindigd per 1 januari 2022 dan toont de werkgever aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere niet voortgezette/beëindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/ beëindigde dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
C. beëindiging dienstverband per 1 augustus 2022 1. Indien het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2022 dan toont de werkgever aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere niet voortgezette/beëindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2020.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/ beëindigde dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2022 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. Indien het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2022 dan toont de werkgever aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere niet voortgezette/beëindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2020.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/ beëindigde dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2022 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
A. beëindiging dienstverband per 1 augustus 2021 1. Indien het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2021 dan toont de werkgever aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere niet voortgezette/beëindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de verwachte omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/ beëindigde dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. Indien het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2021 dan toont de werkgever aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere niet voortgezette/beëindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de verwachte omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/ beëindigde dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
B. beëindiging dienstverband per 1 januari 2022 1. Indien het dienstverband wordt beëindigd per 1 januari 2022 dan toont de werkgever aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere niet voortgezette/beëindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/ beëindigde dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. Indien het dienstverband wordt beëindigd per 1 januari 2022 dan toont de werkgever aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere niet voortgezette/beëindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2022.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/ beëindigde dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2021 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
C. beëindiging dienstverband per 1 augustus 2022 1. Indien het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2022 dan toont de werkgever aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere niet voortgezette/beëindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2020.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/ beëindigde dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2022 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. Indien het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2022 dan toont de werkgever aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2022 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2021, inclusief andere niet voortgezette/beëindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.
2. De werkgever legt daartoe over een vergelijking over de jaren 2021 en 2020.
3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/ beëindigde dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2022 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.