Artikel 8

Onverminderd de mogelijkheid van mandatering overeenkomstig artikel 7zijn de volgende handelingen voorbehouden aan het College:
1. het nemen van besluiten van het Commissariaat voor de Media, waaronder in ieder geval de besluiten tot: a. het vaststellen van de begroting van het Commissariaat voor de Media;
b. het vaststellen van het jaarverslag en de financiële verantwoording beheer van het Commissariaat voor de Media;
c. het toewijzen, intrekken of weigeren van aanwijzingen voor het verzorgen van media- aanbod voor de landelijke en regionale publieke mediadienst met uitzondering van het intrekken of wijzigen van de aanwijzing op verzoek van de media-instelling;
d. het vaststellen, wijzigen en intrekken van beleidsregels, regelingen en praktijkhandreikingen;
e. het opleggen van een administratieve sanctie dan wel een last onder dwangsom;
f. het aanbrengen van wijzigingen in de organisatiestructuur van het Commissariaat voor de Media.
a. het vaststellen van de begroting van het Commissariaat voor de Media;
b. het vaststellen van het jaarverslag en de financiële verantwoording beheer van het Commissariaat voor de Media;
c. het toewijzen, intrekken of weigeren van aanwijzingen voor het verzorgen van media- aanbod voor de landelijke en regionale publieke mediadienst met uitzondering van het intrekken of wijzigen van de aanwijzing op verzoek van de media-instelling;
d. het vaststellen, wijzigen en intrekken van beleidsregels, regelingen en praktijkhandreikingen;
e. het opleggen van een administratieve sanctie dan wel een last onder dwangsom;
f. het aanbrengen van wijzigingen in de organisatiestructuur van het Commissariaat voor de Media.
2. het uiten van het voornemen tot oplegging van een administratieve sanctie.
3. de aangelegenheden betreffende: a. de hoofdlijnen van het personeelsbeleid, waaronder begrepen: – het vaststellen van kaders voor het te voeren arbeidsvoorwaardenbeleid;
– het vaststellen van kaders voor het te voeren sociaal beleid;
– het vaststellen van kaders voor het te voeren arbeidsvoorwaardenbeleid;
– het vaststellen van kaders voor het te voeren sociaal beleid;
b. de hoofdlijnen van het algemene communicatiebeleid, waaronder begrepen de bekendmaking van belangrijke (voorgenomen) besluiten en de daarmee verband houdende communicatiestrategieën;
c. de hoofdlijnen van het formatiebeleid;
d. het aanstellen, ontslaan, daartoe gerekend het al dan niet verlengen van een tijdelijke aanstelling, en het schorsen van leden van het managementteam
a. de hoofdlijnen van het personeelsbeleid, waaronder begrepen: – het vaststellen van kaders voor het te voeren arbeidsvoorwaardenbeleid;
– het vaststellen van kaders voor het te voeren sociaal beleid;
– het vaststellen van kaders voor het te voeren arbeidsvoorwaardenbeleid;
– het vaststellen van kaders voor het te voeren sociaal beleid;
b. de hoofdlijnen van het algemene communicatiebeleid, waaronder begrepen de bekendmaking van belangrijke (voorgenomen) besluiten en de daarmee verband houdende communicatiestrategieën;
c. de hoofdlijnen van het formatiebeleid;
d. het aanstellen, ontslaan, daartoe gerekend het al dan niet verlengen van een tijdelijke aanstelling, en het schorsen van leden van het managementteam
4. de afdoening van stukken gericht aan: a. de ministers en staatssecretarissen;
b. de Eerste en Tweede Kamer;
c. de Algemene Rekenkamer;
d. de Nationale ombudsman.
a. de ministers en staatssecretarissen;
b. de Eerste en Tweede Kamer;
c. de Algemene Rekenkamer;
d. de Nationale ombudsman.