Artikel 9

1. Aan de manager Human Resource Management wordt mandaat, volmacht en machtiging verleend voor:
a. het behandelen en afdoen van klachten betrekking hebbende op functionarissen van de Kamer, met dien verstande dat klachten die zich richten tot een manager zijn uitgezonderd;
b. het behandelen van bezwaarschriften, met uitzondering van het beslissen op bezwaar, met betrekking tot de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van functionarissen aangesteld door de Kamer in vaste of tijdelijke dienst, alsmede het in dat kader aanwijzen van functionarissen die de betrokkenen horen;
c. het behandelen van (civielrechtelijke) aansprakelijkstellingen verband houdende met personeelsaangelegenheden.
d. het voorbereiden en nemen van besluiten in het kader van de Algemene verordening gegevensbescherming verband houdende met een functionaris of een voormalig functionaris;
e. het behandelen van bezwaar- en beroepschriften in het kader van de Algemene verordening gegevensbescherming verband houdende met een functionaris of een voormalig functionaris inzake besluiten van de onder hem ressorterende teamleider HRM Services, waaronder het voorbereiden en nemen van beslissingen op bezwaar en het voeren van verweer met de bevoegdheid tot het nemen van beslissingen op bezwaar en het voeren van verweer met de bevoegdheid tot het nemen van nieuwe besluiten.
2. Aan de manager Human Resource Management wordt voorts mandaat, volmacht en machtiging verleend voor het nemen van de volgende besluiten en het verrichten van de volgende handelingen ten aanzien van andere managers:
a. het nemen van besluiten tot ontslag op eigen verzoek en vanwege arbeidsongeschiktheid;
b. het toekennen van incentives tot een bedrag van € 75,– exclusief BTW per manager per jaar;
c. het nemen van besluiten op een verzoek van een manager tot vermindering van de arbeidsduur;
d. het toekennen/weigeren op een verzoek van een manager tot aanpassing van de individuele werktijden;
e. het verlenen/weigeren van PAS verlof;
f. het nemen van besluiten inzake de beoordeling;
g. het toekennen/weigeren van jaarlijkse salarisverhogingen vanwege de beoordeling;
h. het aangaan van stageovereenkomsten;
i. het verlenen/weigeren van vakantie, zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof, zorgverlof, buitengewoon verlof en calamiteitenverlof;
j. het beslissen op een aanvraag in het kader van de geldende regels inzake scholingsfaciliteiten tot een maximum van € 2.500,– exclusief BTW per manager per jaar; inclusief het verlenen van studieverlof;
k. het nemen van een besluit op een aanvraag in het kader van de geldende regels inzake het Sociaal Flankerend Beleid (Reistijdcompensatie en VWNW plan);
l. het nemen van beslissingen inzake overwerk;
m. het accorderen van een IKAP aanvraag;
n. het accorderen van kilometer- en kostendeclaraties.
3. Aan adviseurs HRM niveau 1 en 2 wordt, ieder voor zich, mandaat en machtiging verleend voor de volgende aangelegenheden verband houdende met inhuur:
a. het opvragen en beoordelen van offertes vanaf een bedrag van € 33.000,– exclusief BTW tot de drempelwaarde voor Europese aanbestedingen;
b. het starten en begeleiden van onderhands meervoudige aanbestedingsprocedures boven een bedrag van € 33.000,– exclusief BTW en Europese aanbestedingsprocedures;
c. het uitvoeren van aanbestedingsbesluiten, waaronder het opmaken, ondertekenen en verzenden van gunnings- en afwijzingsbesluiten;
d. het voeren van onderhandelingen/contractbesprekingen binnen aanbestedingstrajecten.
4. Aan de teamleider HRM Services wordt mandaat, volmacht en machtiging verleend het voorbereiden en nemen van besluiten in het kader van de Algemene verordening gegevensbescherming verband houdende met een functionaris of een voormalig functionaris.