BWBR0041176
Geldig vanaf 2018-08-01
Artikel 2
Instellingsbesluit Commissie Werken in de Zorg
1. Er is een Commissie Werken in de Zorg (verder: commissie).
2. De commissie heeft als taak de kwaliteit en voortgang van de regionale arbeidsmarktaanpak te stimuleren. In verband daarmee vervult de commissie de volgende taken:
a. Stimuleren van het leren van regio’s over de aanpak van de arbeidsmarktknelpunten. Daartoe: i. Gaat de commissie met bestuurlijke vertegenwoordigers van regio’s in gesprek over de lessen die zij trekken vanuit de afgelopen periode waarin de zorg vanwege het Corona-virus onder enorme druk is komen te staan en hoe deze bij kunnen dragen aan het verbeteren van de arbeidsmarktaanpak. Daarnaast betrekt de commissie ook andere stakeholders.
ii. Adviseert de commissie de regio’s in algemene zin (niet per regio) over verbetermogelijkheden in de arbeidsmarktaanpak, naar aanleiding van de onder i. genoemde gesprekken.
i. Gaat de commissie met bestuurlijke vertegenwoordigers van regio’s in gesprek over de lessen die zij trekken vanuit de afgelopen periode waarin de zorg vanwege het Corona-virus onder enorme druk is komen te staan en hoe deze bij kunnen dragen aan het verbeteren van de arbeidsmarktaanpak. Daarnaast betrekt de commissie ook andere stakeholders.
ii. Adviseert de commissie de regio’s in algemene zin (niet per regio) over verbetermogelijkheden in de arbeidsmarktaanpak, naar aanleiding van de onder i. genoemde gesprekken.
b. Rapporteren aan de minister over de mogelijkheden voor VWS en andere (landelijke) stakeholders om de impact van de arbeidsmarktaanpak te vergroten, zowel op landelijk als regionaal niveau. i. Uiterlijk 1 november 2020 ontvangt de minister de rapportages over de prioritaire thema’s: behoud, medewerkersbetrokkenheid en onderwijsvernieuwing.
ii. Een overkoepelende rapportage ontvangt de minister vóór 1 december 2020. Naast de genoemde prioritaire thema’s zal deze rapportage in ieder geval ook ingaan op innovatie en op ‘anders besturen’.
iii. Over de precieze aanpak en focus voor 2021 worden uiterlijk begin 2021 nadere afspraken gemaakt.
i. Uiterlijk 1 november 2020 ontvangt de minister de rapportages over de prioritaire thema’s: behoud, medewerkersbetrokkenheid en onderwijsvernieuwing.
ii. Een overkoepelende rapportage ontvangt de minister vóór 1 december 2020. Naast de genoemde prioritaire thema’s zal deze rapportage in ieder geval ook ingaan op innovatie en op ‘anders besturen’.
iii. Over de precieze aanpak en focus voor 2021 worden uiterlijk begin 2021 nadere afspraken gemaakt.
c. Gedurende de uitvoering van het programma laten evalueren van de uitvoering van het programma. Daartoe doet de commissie de bewindspersonen uiterlijk 1 mei 2019 een voorstel voor de periodieke evaluatie van de uitvoering van het programma gedurende de looptijd en voert regie op de uitvoering van de beleidsevaluatie.
2. De commissie heeft als taak de kwaliteit en voortgang van de regionale arbeidsmarktaanpak te stimuleren. In verband daarmee vervult de commissie de volgende taken:
a. Stimuleren van het leren van regio’s over de aanpak van de arbeidsmarktknelpunten. Daartoe: i. Gaat de commissie met bestuurlijke vertegenwoordigers van regio’s in gesprek over de lessen die zij trekken vanuit de afgelopen periode waarin de zorg vanwege het Corona-virus onder enorme druk is komen te staan en hoe deze bij kunnen dragen aan het verbeteren van de arbeidsmarktaanpak. Daarnaast betrekt de commissie ook andere stakeholders.
ii. Adviseert de commissie de regio’s in algemene zin (niet per regio) over verbetermogelijkheden in de arbeidsmarktaanpak, naar aanleiding van de onder i. genoemde gesprekken.
i. Gaat de commissie met bestuurlijke vertegenwoordigers van regio’s in gesprek over de lessen die zij trekken vanuit de afgelopen periode waarin de zorg vanwege het Corona-virus onder enorme druk is komen te staan en hoe deze bij kunnen dragen aan het verbeteren van de arbeidsmarktaanpak. Daarnaast betrekt de commissie ook andere stakeholders.
ii. Adviseert de commissie de regio’s in algemene zin (niet per regio) over verbetermogelijkheden in de arbeidsmarktaanpak, naar aanleiding van de onder i. genoemde gesprekken.
b. Rapporteren aan de minister over de mogelijkheden voor VWS en andere (landelijke) stakeholders om de impact van de arbeidsmarktaanpak te vergroten, zowel op landelijk als regionaal niveau. i. Uiterlijk 1 november 2020 ontvangt de minister de rapportages over de prioritaire thema’s: behoud, medewerkersbetrokkenheid en onderwijsvernieuwing.
ii. Een overkoepelende rapportage ontvangt de minister vóór 1 december 2020. Naast de genoemde prioritaire thema’s zal deze rapportage in ieder geval ook ingaan op innovatie en op ‘anders besturen’.
iii. Over de precieze aanpak en focus voor 2021 worden uiterlijk begin 2021 nadere afspraken gemaakt.
i. Uiterlijk 1 november 2020 ontvangt de minister de rapportages over de prioritaire thema’s: behoud, medewerkersbetrokkenheid en onderwijsvernieuwing.
ii. Een overkoepelende rapportage ontvangt de minister vóór 1 december 2020. Naast de genoemde prioritaire thema’s zal deze rapportage in ieder geval ook ingaan op innovatie en op ‘anders besturen’.
iii. Over de precieze aanpak en focus voor 2021 worden uiterlijk begin 2021 nadere afspraken gemaakt.
c. Gedurende de uitvoering van het programma laten evalueren van de uitvoering van het programma. Daartoe doet de commissie de bewindspersonen uiterlijk 1 mei 2019 een voorstel voor de periodieke evaluatie van de uitvoering van het programma gedurende de looptijd en voert regie op de uitvoering van de beleidsevaluatie.