Artikel 11

a. Via de subsidie Lerend Werken wordt coaching on the job door een coach ten behoeve van een schoolleider vergoed, mits deze over een kwaliteitskeurmerk beschikt (zie artikel 9b).
b. De werkgever bepaalt in principe samen met de schoolleider welke coach zij inschakelen bij de aanpak van de aanwezige problematiek rondom verzuim op de school. Wel dienen werkgever en schoolleider zich te realiseren dat de keuze van de coach cruciaal is voor het uiteindelijke resultaat van de begeleiding. Bij de keuze van de coach zijn de volgende aspecten het meest van belang: • de aansluiting van de dienstverlening op de geconstateerde hulpvraag van de schoolleider bij de verzuimaanpak op diens school;
• de deskundigheid van de coach, en dan met name op het terrein van de geboden dienstverlening;
• affiniteit met onderwijs. Dit betekent niet dat de coach uit de onderwijshoek moet komen.
• de aansluiting van de dienstverlening op de geconstateerde hulpvraag van de schoolleider bij de verzuimaanpak op diens school;
• de deskundigheid van de coach, en dan met name op het terrein van de geboden dienstverlening;
• affiniteit met onderwijs. Dit betekent niet dat de coach uit de onderwijshoek moet komen.