BWBR0037455
Geldig vanaf 2015-12-30
Artikel 3
Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Stelsel en Volksverzekeringen 2015
Het hoofd van het taakveld Strategie & Stelsel, Kennis & Onderzoek is verantwoordelijk voor de volgende algemene taken:
a. het ontwikkelen van een strategische visie op de werking van het stelsel van werk en inkomen;
b. het verrichten van analyses en het uitvoeren van strategische verkenningen voor de lange en middellange termijn op het brede beleidsterrein van de directeur-generaal en de onder hem ressorterende directies;
c. het verzamelen, bewerken en verspreiden van kennis over de werking van het stelsel van werk en inkomen om de werking en de toekomstbestendigheid van dit stelsel te bevorderen en te versterken voor de directeur-generaal en de onder hem ressorterende directies;
d. het borgen van kwalitatief hoogwaardig onderzoek en een eenduidige onderzoeksondersteuning, onderzoekscoördinatie en visievorming voor de directeur-generaal en de onder hem ressorterende directies;
e. het uitvoeren van cijfermatige analyses met betrekking tot trends en ontwikkelingen binnen het stelsel van werk en inkomen, waaronder de monitor arbeidsmarkt;
f. het beheer en de ontwikkeling van de Wet SUWI op het gebied van samenwerking en structuur;
g. het periodiek evalueren van de Wet SUWI.
a. het ontwikkelen van een strategische visie op de werking van het stelsel van werk en inkomen;
b. het verrichten van analyses en het uitvoeren van strategische verkenningen voor de lange en middellange termijn op het brede beleidsterrein van de directeur-generaal en de onder hem ressorterende directies;
c. het verzamelen, bewerken en verspreiden van kennis over de werking van het stelsel van werk en inkomen om de werking en de toekomstbestendigheid van dit stelsel te bevorderen en te versterken voor de directeur-generaal en de onder hem ressorterende directies;
d. het borgen van kwalitatief hoogwaardig onderzoek en een eenduidige onderzoeksondersteuning, onderzoekscoördinatie en visievorming voor de directeur-generaal en de onder hem ressorterende directies;
e. het uitvoeren van cijfermatige analyses met betrekking tot trends en ontwikkelingen binnen het stelsel van werk en inkomen, waaronder de monitor arbeidsmarkt;
f. het beheer en de ontwikkeling van de Wet SUWI op het gebied van samenwerking en structuur;
g. het periodiek evalueren van de Wet SUWI.