Artikel 16

Aan de managers wordt, ieder voor zich, voor de onder hen ressorterende functionarissen mandaat, volmacht en machtiging verleend voor:
a. het nemen van besluiten tot aanstelling, schorsing en ontslag met uitzondering van strafontslag, het beslissen tot toepassing van disciplinaire maatregelen, toepassing van hardheidsclausules, vertrekregelingen en het beslissen op bezwaar;
b. toekennen/weigeren van (tijdelijke) uitbreiding van werktijd;
c. goedkeuren/verbieden van nevenwerkzaamheden;
d. het toekennen/weigeren van toelagen, met uitzondering van arbeidsmarkttoelagen;
e. het toekennen/weigeren van (jaarlijkse) salarisverhogingen;
f. het toekennen van gratificaties en incentives tot het bedrag van € 2500,– per functionaris per jaar;
g. het nemen van beslissingen inzake bevordering;
h. het nemen van beslissingen inzake overplaatsing;
i. het verlenen/weigeren van vakantie, zorgverlof, zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof, buitengewoon verlof en calamiteitenverlof;
j. het verlenen/ weigeren van PAS verlof;
k. het aangaan van stageovereenkomsten;
l. het nemen van beslissingen inzake overwerk;
m. het beslissen op een aanvraag in het kader van de geldende regels inzake scholingsfaciliteiten; inclusief het verlenen van studieverlof;
n. het beslissen op een aanvraag tot wijziging van werktijden van een functionaris niet zijnde een uitbreiding van de arbeidsduur;
o. het accorderen van een IKAP aanvraag;
p. het beslissen op een verzoek van een functionaris tot vermindering van werktijd.