BWBR0027715
Geldig vanaf 2010-06-09
Artikel 4
Uitvoeringsregeling Tijdelijke wet pilot loondispensatie
1. De methoden van loonwaardebepaling met bijbehorende marktaanbieders die worden toegepast bij de pilot zijn:
a. Activa Loonwaarde Methodiek, aangeboden door Activa bv;
b. Arbolabmethode, aangeboden door Melba en Arbolab;
c. Dariuz, aangeboden door TNO, Chainworks en Mensenwerk;
d. Loonbalans, aangeboden door Eduper.
2. Indien de gemeente die deelneemt aan de pilot een overeenkomst sluit met één van de vier bovengenoemde marktaanbieders voor de toepassing van de aldaar genoemde methode, past het college vanaf de ingangsdatum van de overeenkomst deze methode toe bij de pilot.
3. Indien de gemeente op het moment van indiening van het verzoek tot deelname aan de pilot een andere methode dan de in het eerste lid genoemde methoden toepast, kan het college aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verzoeken om deze methode toe te mogen passen bij de pilot. De Minister kan dit toestaan, indien:
a. de beschreven methode de arbeidsprestatie van een werknemer op de werkplek meet gegeven diens eventuele arbeidsbeperkingen in een bepaalde functie op een bepaald moment, en
b. deze methode een waarde als uitkomst heeft.
a. Activa Loonwaarde Methodiek, aangeboden door Activa bv;
b. Arbolabmethode, aangeboden door Melba en Arbolab;
c. Dariuz, aangeboden door TNO, Chainworks en Mensenwerk;
d. Loonbalans, aangeboden door Eduper.
2. Indien de gemeente die deelneemt aan de pilot een overeenkomst sluit met één van de vier bovengenoemde marktaanbieders voor de toepassing van de aldaar genoemde methode, past het college vanaf de ingangsdatum van de overeenkomst deze methode toe bij de pilot.
3. Indien de gemeente op het moment van indiening van het verzoek tot deelname aan de pilot een andere methode dan de in het eerste lid genoemde methoden toepast, kan het college aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verzoeken om deze methode toe te mogen passen bij de pilot. De Minister kan dit toestaan, indien:
a. de beschreven methode de arbeidsprestatie van een werknemer op de werkplek meet gegeven diens eventuele arbeidsbeperkingen in een bepaalde functie op een bepaald moment, en
b. deze methode een waarde als uitkomst heeft.