BWBR0018588
Geldig vanaf 2005-07-22
Artikel 29
Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit Inspectie Werk en Inkomen 2005
Aan de afdelingshoofden en het hoofd van het bureau Bedrijfsvoering wordt mandaat en machtiging verleend tot het nemen van besluiten over en het ondertekenen van stukken die betrekking hebben op:
a. de specifieke taken van de afdeling respectievelijk het bureau, met uitzondering van de stukken waarvan, gelet op het belang daarvan, redelijkerwijze kan worden vermoed dat deze door de directeur respectievelijk de algemeen directeur moeten worden afgedaan;
b. de personeelsaangelegenheden van de afdeling respectievelijk het bureau, voorzover het betreft: 1°. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;
2°. het houden van management-medewerkergesprekken;
3°. werktijdafspraken met of verlof van medewerkers;
4°. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur respectievelijk de algemeen directeur.
1°. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;
2°. het houden van management-medewerkergesprekken;
3°. werktijdafspraken met of verlof van medewerkers;
4°. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur respectievelijk de algemeen directeur.
a. de specifieke taken van de afdeling respectievelijk het bureau, met uitzondering van de stukken waarvan, gelet op het belang daarvan, redelijkerwijze kan worden vermoed dat deze door de directeur respectievelijk de algemeen directeur moeten worden afgedaan;
b. de personeelsaangelegenheden van de afdeling respectievelijk het bureau, voorzover het betreft: 1°. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;
2°. het houden van management-medewerkergesprekken;
3°. werktijdafspraken met of verlof van medewerkers;
4°. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur respectievelijk de algemeen directeur.
1°. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;
2°. het houden van management-medewerkergesprekken;
3°. werktijdafspraken met of verlof van medewerkers;
4°. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur respectievelijk de algemeen directeur.