BWBR0018018
Geldig vanaf 2005-03-01
Artikel 2
Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2005
1. Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:
a. collectieve arbeidsvoorwaarden met inbegrip van het beleid betreffende het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;
b. het systeem van arbeidsvoorwaardenvorming, de institutionele vormgeving van arbeidsverhoudingen en de advies- en overlegstructuren op het terrein van de arbeidsverhoudingen;
c. de medezeggenschap van werknemers;
d. de publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie;
e. de sociaal-economische aspecten betreffende de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
2. Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap is voorts verantwoordelijk voor:
a. de coördinatie van internationale aangelegenheden die de directie betreffen;
b. de Subsidieregeling kwaliteit arbeidsverhoudingen, waaronder de beoordeling van subsidie aanvragen op grond van die regeling.
a. collectieve arbeidsvoorwaarden met inbegrip van het beleid betreffende het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;
b. het systeem van arbeidsvoorwaardenvorming, de institutionele vormgeving van arbeidsverhoudingen en de advies- en overlegstructuren op het terrein van de arbeidsverhoudingen;
c. de medezeggenschap van werknemers;
d. de publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie;
e. de sociaal-economische aspecten betreffende de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
2. Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap is voorts verantwoordelijk voor:
a. de coördinatie van internationale aangelegenheden die de directie betreffen;
b. de Subsidieregeling kwaliteit arbeidsverhoudingen, waaronder de beoordeling van subsidie aanvragen op grond van die regeling.