Wat betekent Artikel 52b van de Ziektewet?

Inhoudsopgave

Volledige wet →

Geen artikel gevonden.

Alleen de eerste treffers — verfijn je zoekterm.

Algemene bepalingen

Algemeen

De werknemer

De werkgever

Het loon

Van de verzekering van uitkering van ziekengeld

Van de verzekerden

Reïntegratie-instrumenten

Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Eigenrisicodragen door de werkgever

Verhaal ziekengeld aan AOW-gerechtigde werknemer

De vrijwillige verzekering

Bepalingen in verband met de Algemene wet bestuursrecht en het beroep in cassatie

Algemeen

Medische besluiten

Geschillen van geneeskundige aard

Beroep in cassatie

Aanspraak op bezoldiging en reïntegratieverplichtingen overheidspersoneel

Straf-, overgangs- en slotbepalingen

Strafbepalingen

Overgangs- en slotbepalingen

BWBR0001888 Geldig vanaf 2005-12-29

Artikel 52b

Ziektewet

1. Het bepaalde in het vorige artikel geldt ten aanzien van de naar burgerlijk recht tot schadevergoeding verplichte werkgever van de verzekerde, onderscheidenlijk ten aanzien van de naar burgerlijk recht tot schadevergoeding verplichte verzekerde, die in dienstbetrekking staat tot dezelfde werkgever als de verzekerde jegens wie naar burgerlijk recht verplichting tot schadevergoeding bestaat, slechts indien de ongeschiktheid tot werken is te wijten aan opzet of bewuste roekeloosheid van die werkgever onderscheidenlijk verzekerde.
2. Voor de toepassing van het vorige lid wordt mede als werkgever beschouwd de inlener, bedoeld in artikel 34 van de Invorderingswet 1990.

Wet: Ziektewet
Citeren als: Art. 52b
Geldig vanaf: 2005-12-29
Status: Geldend recht
Identificatie: BWBR0001888
Officiële bron: wetten.overheid.nl

Wat betekent dit?

Dit artikel uitgelegd in eenvoudige taal

Artikel 52b Ziektewet uitgelegd in gewone taal

Dit artikel gaat over wie er verantwoordelijk is als een werknemer ziek wordt door toedoen van de werkgever of een collega. Normaal gesproken krijgt een zieke werknemer een uitkering via de Ziektewet. Maar als de ziekte komt door opzet (de werkgever wilde het expres) of bewuste roekeloosheid (de werkgever nam bewust een groot risico, wetende dat het gevaarlijk was), dan kan de werkgever verplicht worden om de kosten van de uitkering te betalen.

Bijvoorbeeld: Stel, een werkgever laat werknemers zonder veiligheidsmateriaal in een gevaarlijke omgeving werken, wetende dat dit tot letsel kan leiden. Als een werknemer daardoor ziek wordt, kan de werkgever aansprakelijk zijn voor de Ziektewet-uitkering.

Ook een inlener (een bedrijf dat een werknemer tijdelijk inhuurt van een ander bedrijf) kan als werkgever worden gezien. Als die inlener de ziekte veroorzaakt door opzet of roekeloosheid, geldt hetzelfde. Bijvoorbeeld: een bouwbedrijf huurt tijdelijk een kraanmachinist in, maar laat hem zonder training werken op een onveilige kraan. Als hij daardoor ziek wordt, kan het bouwbedrijf verantwoordelijk zijn.

Deze uitleg is vereenvoudigd en geen juridisch advies. Raadpleeg altijd de originele wettekst hierboven.

Art. 52a Art. 52c