ECLI:NL:RBAMS:2026:3631

ECLI:NL:RBAMS:2026:3631 text/xml public 2026-04-17T09:39:49 2026-04-13 Raad voor de Rechtspraak nl Rechtbank Amsterdam 2026-04-10 12016198 \ CV EXPL 25-17390 Uitspraak Eerste aanleg - enkelvoudig NL Amsterdam Civiel recht Rechtspraak.nl http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2026:3631 text/html public 2026-04-13T11:55:33 2026-04-17 Raad voor de Rechtspraak nl ECLI:NL:RBAMS:2026:3631 Rechtbank Amsterdam , 10-04-2026 / 12016198 \ CV EXPL 25-17390 Een werknemer die door zijn Indiase werkgever 11 jaar is uitgeleend aan dochtermaatschappij, Tata Consultancy Services (TCS) Nederland, heeft een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland. RECHTBANK AMSTERDAM Civiel recht Kantonrechter Zaaknummer: 12016198 \ CV EXPL 25-17390 Vonnis van 10 april 2026 in de zaak van [eisende partij] , wonende te [woonplaats] , eisende partij in conventie, gedaagde partij in voorwaardelijke reconventie, hierna te noemen: [eisende partij] , gemachtigden: mr. D.J.A. Vesters en mr. B. Schouten, tegen 1 TATA CONSULTANCY SERVICES NETHERLANDS B.V., gevestigd te Amsterdam, 2. TATA CONSULTANCY SERVICES LIMITED , gevestigd te Mumbai (India), gedaagde partijen in conventie, eisende partijen in voorwaardelijke reconventie, hierna samen te noemen: TCS, en afzonderlijk: TCS Nederland en TCS Limited, gemachtigden: mr. Y. el Harchaoui en mr. S.R. Sewnath. 1 De procedure 1.1. Het verloop van de procedure blijkt uit: - de dagvaarding van 5 december 2025 tevens houdende een provisionele vordering tot het treffen van een voorlopige voorziening, met producties, - de conclusie van antwoord, tevens eis in voorwaardelijke reconventie, met producties, - het tussenvonnis van 13 februari 2026, waarbij een mondelinge behandeling is bepaald, - de akte overlegging producties, tevens wijziging van eis van [eisende partij] , - de aanvullende productie van TCS. 1.2. De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 6 maart 2026. [eisende partij] is verschenen, bijgestaan door een tolk Engels en de gemachtigden, vergezeld door mr. S.P.S. Haricharan. Voor TCS zijn verschenen [naam 1] (Head Finance van TCS Nederland), [naam 2] (Head HR van TCS Limited), [naam 3] (legal counsel van TCS Limited), bijgestaan door een tolk Engels en de gemachtigden. Partijen hebben hun standpunten, mede aan de hand van spreekaantekeningen, toegelicht en vragen van de kantonrechter beantwoord. Vervolgens is een datum voor vonnis bepaald. 2 De feiten 2.1. Tata Consultancy Group is een wereldwijd opererende dienstverlener op het gebied van IT, consultancy en bedrijfsoplossingen. TCS Limited, gevestigd in India, is enig aandeelhouder van TCS Nederland. 2.2. TCS Nederland en TCS Limited hebben een inleenovereenkomst gesloten, op grond waarvan TCS Limited bepaalde werknemers met specifieke kennis en expertise ter beschikking stelt aan (klanten van) TCS Nederland, die daarvoor aan TCS Limited een vergoeding betaalt. In de laatste versie van de overeenkomst van april 2006 is bepaald, voor zover relevant: 3. SCOPE OF ACTIVITIES Upon the request of [TCS Nederland], [TCS Limited] will depute technically skilled employees of [TCS Limited] to [TCS Nederland] a) [...] The employees deputed by [TCS Limited] will also perform such other related functions as may be called upon to do by [TCS Nederland] from time to time. [...] c) During the Deputation: 1) [TCS Nederland] will be the economic employer of such deputed employees, 2) [TCS Nederland] will have all the management and control over such deputed employees, 3) these deputed employees will be exclusively at the disposal of [TCS Nederland] and will be accountable to [TCS Nederland] 4) [TCS Limited] does not take any responsibility for the execution of any project undertaken by [TCS Nederland] excepting the responsibility of taking the deputed employees back whenever [TCS Nederland] no longer requires them. 2.3. [eisende partij] , geboren op [geboortedatum] , is op 2 december 1999 in dienst getreden bij TCS Limited. [eisende partij] heeft vanaf zijn indiensttreding afwisselend gewerkt in India en de Verenigde Staten. 2.4. Op 1 augustus 2014 hebben TCS Limited en [eisende partij] een ‘deputation agreement’ gesloten, op grond waarvan [eisende partij] per 1 september 2014 ter beschikking is gesteld aan TCS Nederland om daar als Consultant werkzaamheden te verrichten voor TCS Nederland. De overeenkomst is gesloten voor de duur van twee jaar. 2.5. In de deputation agreement is onder meer opgenomen dat [eisende partij] tijdens de detacheringsperiode naast een bedrag in euro’s gelijk aan zijn oorspronkelijk uitbetaalde Indiase salaris (onderworpen aan de toepasselijk regelingen van Nederland) een maandelijkse vergoeding ontving van € 2.880,00 netto, ‘die overuren en vakantiegeld omvat’. Ook is ter indicatie opgenomen dat het bruto referentiesalaris in het gastland, bestaande uit het Indiase salaris en de netto vergoeding, € 9.509,00 bedraagt. 2.6. Verder is in de overeenkomst opgenomen: [...] RECITALS [...] B. [...] The subsidiary will assign and structure work for employees on Deputation. During the period of Deputation, Employer [TCS Limited, ktr] and Employee [ [eisende partij] , ktr] continue to maintain an ‘organic relationship’ in which the Employer has principal rights on employment terms including increments, promotion and termination of employment. C. The Employer is willing to send the Employee on Deputation only if the Employee agrees, and the Employee does agree and commit, to complete his Deputation in the Country of Deputation and to return to India at the conclusion of the Deputation [...] 1. DEPUTATION 1.1 Place, Duration and Time. The Employer reserves the absolute right to decide the place of Deputation and theduration of Deputation. The Deputation may take place at any time during the tenure of employment with the Employer. The Employee shall be temporarily deputed from the Employer to [TCS Nederland] for a fixed-term to work for project assignments of the Employer and its subsidiary. The Deputation shall commence on 1-September-2014 and expire on 31-August-2016 . The Employer may review the Agreement for renewal before the end of this date. [...] 2. COMPENSATION AND BENEFITS [...] 2.4 [...] Even if the settlement of the remuneration and the withholding of tax and social security will be carried out by the company of the host country, this will not constitute an employment relationship with the host company. [...] 4. POST-DEPUTATION 4.1 The Employer agrees that the Deputation is subject to a valid employment contract concluded between the Employer and the Employee [...]. The Employee continues to be formally and legally employed by the Employer during the Deputation and the employment will continue in the home country after the Deputation. [...] 8. TERMINATION OF DEPUTATION BY THE EMPLOYER 8.1 This Agreement may be terminated prematurely by using the following notice periods and termination grounds; a) In the event that the specific project-assignment for which the Employee has been deputed has been finished before the expiration of this Agreement the Employer may terminate this Agreement and Deputation with immediate effect, unless otherwise explicitly and in writing shall be agreed between the Parties. [...] In the event of premature termination of the Agreement and Deputation, the Employee is obliged to return to India within a reasonable period of time after the date of the premature termination, which will not exceed seven days. [...] 9. CHOICE OF LAW AND DISPUTES 9.1 The Parties acknowledge and agree that this Agreement shall be governed by the laws of India. [...] If the dispute may not be resolved by way of negotiations, the dispute will be resolved by arbitration in accordance with the provisions of Arbitration and Conciliation Act, 1996 and governed by Indian law. The award of the arbitrator [...] shall be final and filed in the appropriate court in India. 2.7. Op 9 oktober 2014 zijn [eisende partij] en TCS Limited een ‘Service Agreement Addendum’ overeengekomen. Daarin is onder meer opgenomen: WHEREAS, [TCS Limited] and the Employee wish to clarify the service commitments of the Employee that will derive from this oversees Deputation.

ECLI:NL:RBAMS:2026:3631 text/xml public 2026-04-17T09:39:49 2026-04-13 Raad voor de Rechtspraak nl Rechtbank Amsterdam 2026-04-10 12016198 \ CV EXPL 25-17390 Uitspraak Eerste aanleg - enkelvoudig NL Amsterdam Civiel recht Rechtspraak.nl http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2026:3631 text/html public 2026-04-13T11:55:33 2026-04-17 Raad voor de Rechtspraak nl ECLI:NL:RBAMS:2026:3631 Rechtbank Amsterdam , 10-04-2026 / 12016198 \ CV EXPL 25-17390 Een werknemer die door zijn Indiase werkgever 11 jaar is uitgeleend aan dochtermaatschappij, Tata Consultancy Services (TCS) Nederland, heeft een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland. RECHTBANK AMSTERDAM Civiel recht Kantonrechter Zaaknummer: 12016198 \ CV EXPL 25-17390 Vonnis van 10 april 2026 in de zaak van [eisende partij] , wonende te [woonplaats] , eisende partij in conventie, gedaagde partij in voorwaardelijke reconventie, hierna te noemen: [eisende partij] , gemachtigden: mr. D.J.A. Vesters en mr. B. Schouten, tegen 1 TATA CONSULTANCY SERVICES NETHERLANDS B.V., gevestigd te Amsterdam, 2. TATA CONSULTANCY SERVICES LIMITED , gevestigd te Mumbai (India), gedaagde partijen in conventie, eisende partijen in voorwaardelijke reconventie, hierna samen te noemen: TCS, en afzonderlijk: TCS Nederland en TCS Limited, gemachtigden: mr. Y. el Harchaoui en mr. S.R. Sewnath. 1 De procedure 1.1. Het verloop van de procedure blijkt uit: - de dagvaarding van 5 december 2025 tevens houdende een provisionele vordering tot het treffen van een voorlopige voorziening, met producties, - de conclusie van antwoord, tevens eis in voorwaardelijke reconventie, met producties, - het tussenvonnis van 13 februari 2026, waarbij een mondelinge behandeling is bepaald, - de akte overlegging producties, tevens wijziging van eis van [eisende partij] , - de aanvullende productie van TCS. 1.2. De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 6 maart 2026. [eisende partij] is verschenen, bijgestaan door een tolk Engels en de gemachtigden, vergezeld door mr. S.P.S. Haricharan. Voor TCS zijn verschenen [naam 1] (Head Finance van TCS Nederland), [naam 2] (Head HR van TCS Limited), [naam 3] (legal counsel van TCS Limited), bijgestaan door een tolk Engels en de gemachtigden. Partijen hebben hun standpunten, mede aan de hand van spreekaantekeningen, toegelicht en vragen van de kantonrechter beantwoord. Vervolgens is een datum voor vonnis bepaald. 2 De feiten 2.1. Tata Consultancy Group is een wereldwijd opererende dienstverlener op het gebied van IT, consultancy en bedrijfsoplossingen. TCS Limited, gevestigd in India, is enig aandeelhouder van TCS Nederland. 2.2. TCS Nederland en TCS Limited hebben een inleenovereenkomst gesloten, op grond waarvan TCS Limited bepaalde werknemers met specifieke kennis en expertise ter beschikking stelt aan (klanten van) TCS Nederland, die daarvoor aan TCS Limited een vergoeding betaalt. In de laatste versie van de overeenkomst van april 2006 is bepaald, voor zover relevant: 3. SCOPE OF ACTIVITIES Upon the request of [TCS Nederland], [TCS Limited] will depute technically skilled employees of [TCS Limited] to [TCS Nederland] a) [...] The employees deputed by [TCS Limited] will also perform such other related functions as may be called upon to do by [TCS Nederland] from time to time. [...] c) During the Deputation: 1) [TCS Nederland] will be the economic employer of such deputed employees, 2) [TCS Nederland] will have all the management and control over such deputed employees, 3) these deputed employees will be exclusively at the disposal of [TCS Nederland] and will be accountable to [TCS Nederland] 4) [TCS Limited] does not take any responsibility for the execution of any project undertaken by [TCS Nederland] excepting the responsibility of taking the deputed employees back whenever [TCS Nederland] no longer requires them. 2.3. [eisende partij] , geboren op [geboortedatum] , is op 2 december 1999 in dienst getreden bij TCS Limited. [eisende partij] heeft vanaf zijn indiensttreding afwisselend gewerkt in India en de Verenigde Staten. 2.4. Op 1 augustus 2014 hebben TCS Limited en [eisende partij] een ‘deputation agreement’ gesloten, op grond waarvan [eisende partij] per 1 september 2014 ter beschikking is gesteld aan TCS Nederland om daar als Consultant werkzaamheden te verrichten voor TCS Nederland. De overeenkomst is gesloten voor de duur van twee jaar. 2.5. In de deputation agreement is onder meer opgenomen dat [eisende partij] tijdens de detacheringsperiode naast een bedrag in euro’s gelijk aan zijn oorspronkelijk uitbetaalde Indiase salaris (onderworpen aan de toepasselijk regelingen van Nederland) een maandelijkse vergoeding ontving van € 2.880,00 netto, ‘die overuren en vakantiegeld omvat’. Ook is ter indicatie opgenomen dat het bruto referentiesalaris in het gastland, bestaande uit het Indiase salaris en de netto vergoeding, € 9.509,00 bedraagt. 2.6. Verder is in de overeenkomst opgenomen: [...] RECITALS [...] B. [...] The subsidiary will assign and structure work for employees on Deputation. During the period of Deputation, Employer [TCS Limited, ktr] and Employee [ [eisende partij] , ktr] continue to maintain an ‘organic relationship’ in which the Employer has principal rights on employment terms including increments, promotion and termination of employment. C. The Employer is willing to send the Employee on Deputation only if the Employee agrees, and the Employee does agree and commit, to complete his Deputation in the Country of Deputation and to return to India at the conclusion of the Deputation [...] 1. DEPUTATION 1.1 Place, Duration and Time. The Employer reserves the absolute right to decide the place of Deputation and theduration of Deputation. The Deputation may take place at any time during the tenure of employment with the Employer. The Employee shall be temporarily deputed from the Employer to [TCS Nederland] for a fixed-term to work for project assignments of the Employer and its subsidiary. The Deputation shall commence on 1-September-2014 and expire on 31-August-2016 . The Employer may review the Agreement for renewal before the end of this date. [...] 2. COMPENSATION AND BENEFITS [...] 2.4 [...] Even if the settlement of the remuneration and the withholding of tax and social security will be carried out by the company of the host country, this will not constitute an employment relationship with the host company. [...] 4. POST-DEPUTATION 4.1 The Employer agrees that the Deputation is subject to a valid employment contract concluded between the Employer and the Employee [...]. The Employee continues to be formally and legally employed by the Employer during the Deputation and the employment will continue in the home country after the Deputation. [...] 8. TERMINATION OF DEPUTATION BY THE EMPLOYER 8.1 This Agreement may be terminated prematurely by using the following notice periods and termination grounds; a) In the event that the specific project-assignment for which the Employee has been deputed has been finished before the expiration of this Agreement the Employer may terminate this Agreement and Deputation with immediate effect, unless otherwise explicitly and in writing shall be agreed between the Parties. [...] In the event of premature termination of the Agreement and Deputation, the Employee is obliged to return to India within a reasonable period of time after the date of the premature termination, which will not exceed seven days. [...] 9. CHOICE OF LAW AND DISPUTES 9.1 The Parties acknowledge and agree that this Agreement shall be governed by the laws of India. [...] If the dispute may not be resolved by way of negotiations, the dispute will be resolved by arbitration in accordance with the provisions of Arbitration and Conciliation Act, 1996 and governed by Indian law. The award of the arbitrator [...] shall be final and filed in the appropriate court in India. 2.7. Op 9 oktober 2014 zijn [eisende partij] en TCS Limited een ‘Service Agreement Addendum’ overeengekomen. Daarin is onder meer opgenomen: WHEREAS, [TCS Limited] and the Employee wish to clarify the service commitments of the Employee that will derive from this oversees Deputation.

IT IS NOW HEREBY AGREED AS FOLLOWS: 1. [TCS Limited] may offer the Employee the opportunity to proceed on an overseas Deputation for a [TCS Limited] assignment at one of its clients companies, and the Employee will proceed on the Deputation. 2. The Employee agrees to return to India after completion of every overseas Deputation, provided the Deputation was in excess of 30 days, fulfill the agreement commitment and serve [TCS Limited] for a minimum period of 3 months. [TCS Limited] and the Employee agree that, in the event of the Employee’s breach of the commitment […] above, and all other disputes, claims etc arising out of the Agreement, shall be referred to the Arbitration of a sole Arbitrator nominated by [TCS Limited], under the provisions of the Arbitration and Conciliation Act, 1996 […], with reference to the following: A. The venue of the arbitration shall be Mumbai, India, and the parties shall be subject to the jurisdiction of the Courts of India, which shall have exclusive jurisdiction in proceedings regarding the enforceability of this agreement to arbitrate. The parties expressly agree to jurisdiction over it/him/her in India.[…] This Addendum shall be governed by the laws of the Republic of India. 2.8. Vanaf het moment dat [eisende partij] is gedetacheerd is zijn loon betaald door TCS Nederland. 2.9. De deputation agreement is meermaals verlengd. Op 21 september 2021 is de deputation agreement met [eisende partij] voor de laatste keer verlengd, tot 11 oktober 2023. In de verlengingsbrief staat, voor zover hier van belang, het volgende: [...] We herewith confirm that your deputation assignment is further extended till 11- Oct-2023. [...] All other terms and conditions agreed upon in the deputation agreement dated 09-Oct-2014 shall remain unchanged and remain in force for the duration of this extended period from 11-Oct-2021 to 11-Oct-2023 . 2.10. [eisende partij] heeft op 30 juni 2023 het Nederlands staatsburgerschap verkregen. 2.11. [eisende partij] heeft zijn werkzaamheden na het eindigen van de deputation agreement per 11 oktober 2023 op dezelfde manier voortgezet, waarbij hij nieuwe opdrachten kreeg van TCS Nederland. Het salaris en de toeslagen zijn onveranderd doorbetaald door TCS Nederland. 2.12. De laatste opdracht van [eisende partij] liep af op 18 september 2025. Op 19 augustus 2025 ontvangt [eisende partij] van TCS Nederland het volgende bericht: I wanted to conform that we are indeed taking Sudheep to grow our GEHC business in the EU region and he will be allocated from Sep 19. 2.13. In een e-mail van 25 augustus 2025 heeft TCS Nederland aan [eisende partij] bericht: I have been told by [naam 1] that you have been marked for offshore return. Hence we cannot process your case any further. 2.14. In een e-mail van 29 augustus 2025 heeft TCS Limited nogmaals aan [eisende partij] bericht: Sudheep, kindly report to India to your base location on 19th Sep 2025 […]. 2.15. Na correspondentie over en weer wijst [eisende partij] er in een e-mail van 14 september 2025 op dat wat hem betreft Nederlands recht op hem van toepassing is en hij heeft zich beschikbaar gehouden voor werkzaamheden. 2.16. In reactie hierop heeft TCS Limited met een e-mail van 19 september 2025 aan [eisende partij] bericht dat Indiaas recht op [eisende partij] van toepassing is en [eisende partij] verzocht zich uiterlijk 22 september 2025 te melden in India. 2.17. TCS Nederland heeft vanaf 25 september 2025 geen salaris meer aan [eisende partij] betaald. 2.18. Bij e-mail van 29 september 2025 heeft TCS Limited aan [eisende partij] bevestigd dat de deputation agreement per 26 september 2025 is beëindigd en [eisende partij] verzocht zo spoedig mogelijk terug te keren naar India. 2.19. Op 2 oktober 2025 is [eisende partij] de toegang ontzegd tot de systemen van TSC. 2.20. Op 18 november 2025 heeft de gemachtigde van [eisende partij] de gemachtigde van TCS gesommeerd om de loonbetalingen te hervatten. 2.21. In een e-mail van 21 november 2025 schrijft de gemachtigde van TCS dat de ‘Netherlands allowance’ niet is verschuldigd omdat de detacheringsconstructie op 23 september 2025 is beëindigd. Daarnaast is het Indiase salaris van [eisende partij] stopgezet omdat hij weigert terug te keren naar India. 3 Het geschil In conventie en in voorwaardelijke reconventie 3.1. [eisende partij] vordert – na wijziging van eis – en voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad: Als voorlopige voorziening: I. TCS Nederland en TCS Limited hoofdelijk te veroordelen tot betaling van het Indiase salaris van € 3.356,65 netto per maand, vermeerderd met de Nederlandse toeslag van € 4.030,00 netto per maand, vanaf 25 september 2025 tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, zulks voor de duur van het geding, Primair: II. een verklaring voor recht dat tussen TCS Nederland en [eisende partij] een arbeidsovereenkomst bestaat als bedoeld in artikel 7:610 Burgerlijk Wetboek (BW), III. een verklaring voor recht dat op de onder II. bedoelde arbeidsovereenkomst Nederland recht van toepassing is, IV. TCS Nederland te veroordelen [eisende partij] binnen 10 dagen na het in deze te wijzen vonnis toe te laten tot de overeengekomen werkzaamheden in Nederland, tot de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd, een en ander op straffe van een dwangsom van € 150,00 per dag, welke dwangsom wordt gemaximeerd op een bedrag van € 30.000,00, V. TCS Nederland te veroordelen om aan [eisende partij] te betalen: a. het Indiase salaris van € 3.356,65 netto per maand, vermeerderd met de Nederlandse toeslag van € 4.030,00 netto per maand, vanaf 25 september 2025 tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, b. de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over de gevorderde bedragen onder a. ter hoogte van 50%, althans een in goede justitie te bepalen percentage, c. de wettelijke rente ex artikel 6:119 BW over de gevorderde bedragen onder a. en b. vanaf de dag van verschuldigdheid tot aan de dag der algehele voldoening, VI. TCS Nederland te veroordelen een deugdelijke specificatie te verstrekken van de onder V. genoemde bedragen, VII. Een verklaring voor recht dat een eventuele vordering van TCS Nederland jegens [eisende partij] uit hoofde van onverschuldigde betaling van zorgverzekeringskosten, internationale schoolkosten en huisvestingskosten gelijk is aan een vordering tot schadevergoeding van [eisende partij] jegens TCS Nederland op grond van artikel 7:655 lid 4 BW en dat beide vorderingen kunnen worden verrekend op grond van artikel 6:127 e.v. BW, Subsidiair VIII. te verklaren voor recht dat tussen TCS Limited en [eisende partij] een arbeidsovereenkomst bestaat als bedoeld in artikel 7:690 BW, IX. te verklaren voor recht dat op de arbeidsovereenkomst tussen TCS Limited en [eisende partij] (de dwingendrechtelijke bepalingen van) Nederlands recht van toepassing zijn, X. TCS Limited te veroordelen [eisende partij] binnen 10 dagen na het in deze te wijzen vonnis in Nederland toe te laten tot de overeengekomen werkzaamheden, tot de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd, een en ander op straffe van een dwangsom van € 150,00 per dag, welke dwangsom wordt gemaximeerd op een bedrag van € 30.000,00, XI. TCS Limited te veroordelen om aan [eisende partij] te betalen: a. het Indiase salaris van € 3.356,65 netto per maand, vermeerderd met de Nederlandse toeslag van € 4.030,00 netto per maand, vanaf 25 september 2025 tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, b. de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over de gevorderde bedragen onder a. ter hoogte van 50%, althans een in goede justitie te bepalen percentage, c. de wettelijke rente ex artikel 6:119 BW over de gevorderde bedragen onder a. en b. vanaf de dag van verschuldigdheid tot aan de dag der algehele voldoening, XII. TCS Nederland en TCS Limited hoofdelijk te veroordelen een deugdelijke specificatie te verstrekken van de onder XI. genoemde bedragen, Zowel primair als subsidiair XIII.

IT IS NOW HEREBY AGREED AS FOLLOWS: 1. [TCS Limited] may offer the Employee the opportunity to proceed on an overseas Deputation for a [TCS Limited] assignment at one of its clients companies, and the Employee will proceed on the Deputation. 2. The Employee agrees to return to India after completion of every overseas Deputation, provided the Deputation was in excess of 30 days, fulfill the agreement commitment and serve [TCS Limited] for a minimum period of 3 months. [TCS Limited] and the Employee agree that, in the event of the Employee’s breach of the commitment […] above, and all other disputes, claims etc arising out of the Agreement, shall be referred to the Arbitration of a sole Arbitrator nominated by [TCS Limited], under the provisions of the Arbitration and Conciliation Act, 1996 […], with reference to the following: A. The venue of the arbitration shall be Mumbai, India, and the parties shall be subject to the jurisdiction of the Courts of India, which shall have exclusive jurisdiction in proceedings regarding the enforceability of this agreement to arbitrate. The parties expressly agree to jurisdiction over it/him/her in India.[…] This Addendum shall be governed by the laws of the Republic of India. 2.8. Vanaf het moment dat [eisende partij] is gedetacheerd is zijn loon betaald door TCS Nederland. 2.9. De deputation agreement is meermaals verlengd. Op 21 september 2021 is de deputation agreement met [eisende partij] voor de laatste keer verlengd, tot 11 oktober 2023. In de verlengingsbrief staat, voor zover hier van belang, het volgende: [...] We herewith confirm that your deputation assignment is further extended till 11- Oct-2023. [...] All other terms and conditions agreed upon in the deputation agreement dated 09-Oct-2014 shall remain unchanged and remain in force for the duration of this extended period from 11-Oct-2021 to 11-Oct-2023 . 2.10. [eisende partij] heeft op 30 juni 2023 het Nederlands staatsburgerschap verkregen. 2.11. [eisende partij] heeft zijn werkzaamheden na het eindigen van de deputation agreement per 11 oktober 2023 op dezelfde manier voortgezet, waarbij hij nieuwe opdrachten kreeg van TCS Nederland. Het salaris en de toeslagen zijn onveranderd doorbetaald door TCS Nederland. 2.12. De laatste opdracht van [eisende partij] liep af op 18 september 2025. Op 19 augustus 2025 ontvangt [eisende partij] van TCS Nederland het volgende bericht: I wanted to conform that we are indeed taking Sudheep to grow our GEHC business in the EU region and he will be allocated from Sep 19. 2.13. In een e-mail van 25 augustus 2025 heeft TCS Nederland aan [eisende partij] bericht: I have been told by [naam 1] that you have been marked for offshore return. Hence we cannot process your case any further. 2.14. In een e-mail van 29 augustus 2025 heeft TCS Limited nogmaals aan [eisende partij] bericht: Sudheep, kindly report to India to your base location on 19th Sep 2025 […]. 2.15. Na correspondentie over en weer wijst [eisende partij] er in een e-mail van 14 september 2025 op dat wat hem betreft Nederlands recht op hem van toepassing is en hij heeft zich beschikbaar gehouden voor werkzaamheden. 2.16. In reactie hierop heeft TCS Limited met een e-mail van 19 september 2025 aan [eisende partij] bericht dat Indiaas recht op [eisende partij] van toepassing is en [eisende partij] verzocht zich uiterlijk 22 september 2025 te melden in India. 2.17. TCS Nederland heeft vanaf 25 september 2025 geen salaris meer aan [eisende partij] betaald. 2.18. Bij e-mail van 29 september 2025 heeft TCS Limited aan [eisende partij] bevestigd dat de deputation agreement per 26 september 2025 is beëindigd en [eisende partij] verzocht zo spoedig mogelijk terug te keren naar India. 2.19. Op 2 oktober 2025 is [eisende partij] de toegang ontzegd tot de systemen van TSC. 2.20. Op 18 november 2025 heeft de gemachtigde van [eisende partij] de gemachtigde van TCS gesommeerd om de loonbetalingen te hervatten. 2.21. In een e-mail van 21 november 2025 schrijft de gemachtigde van TCS dat de ‘Netherlands allowance’ niet is verschuldigd omdat de detacheringsconstructie op 23 september 2025 is beëindigd. Daarnaast is het Indiase salaris van [eisende partij] stopgezet omdat hij weigert terug te keren naar India. 3 Het geschil In conventie en in voorwaardelijke reconventie 3.1. [eisende partij] vordert – na wijziging van eis – en voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad: Als voorlopige voorziening: I. TCS Nederland en TCS Limited hoofdelijk te veroordelen tot betaling van het Indiase salaris van € 3.356,65 netto per maand, vermeerderd met de Nederlandse toeslag van € 4.030,00 netto per maand, vanaf 25 september 2025 tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, zulks voor de duur van het geding, Primair: II. een verklaring voor recht dat tussen TCS Nederland en [eisende partij] een arbeidsovereenkomst bestaat als bedoeld in artikel 7:610 Burgerlijk Wetboek (BW), III. een verklaring voor recht dat op de onder II. bedoelde arbeidsovereenkomst Nederland recht van toepassing is, IV. TCS Nederland te veroordelen [eisende partij] binnen 10 dagen na het in deze te wijzen vonnis toe te laten tot de overeengekomen werkzaamheden in Nederland, tot de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd, een en ander op straffe van een dwangsom van € 150,00 per dag, welke dwangsom wordt gemaximeerd op een bedrag van € 30.000,00, V. TCS Nederland te veroordelen om aan [eisende partij] te betalen: a. het Indiase salaris van € 3.356,65 netto per maand, vermeerderd met de Nederlandse toeslag van € 4.030,00 netto per maand, vanaf 25 september 2025 tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, b. de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over de gevorderde bedragen onder a. ter hoogte van 50%, althans een in goede justitie te bepalen percentage, c. de wettelijke rente ex artikel 6:119 BW over de gevorderde bedragen onder a. en b. vanaf de dag van verschuldigdheid tot aan de dag der algehele voldoening, VI. TCS Nederland te veroordelen een deugdelijke specificatie te verstrekken van de onder V. genoemde bedragen, VII. Een verklaring voor recht dat een eventuele vordering van TCS Nederland jegens [eisende partij] uit hoofde van onverschuldigde betaling van zorgverzekeringskosten, internationale schoolkosten en huisvestingskosten gelijk is aan een vordering tot schadevergoeding van [eisende partij] jegens TCS Nederland op grond van artikel 7:655 lid 4 BW en dat beide vorderingen kunnen worden verrekend op grond van artikel 6:127 e.v. BW, Subsidiair VIII. te verklaren voor recht dat tussen TCS Limited en [eisende partij] een arbeidsovereenkomst bestaat als bedoeld in artikel 7:690 BW, IX. te verklaren voor recht dat op de arbeidsovereenkomst tussen TCS Limited en [eisende partij] (de dwingendrechtelijke bepalingen van) Nederlands recht van toepassing zijn, X. TCS Limited te veroordelen [eisende partij] binnen 10 dagen na het in deze te wijzen vonnis in Nederland toe te laten tot de overeengekomen werkzaamheden, tot de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd, een en ander op straffe van een dwangsom van € 150,00 per dag, welke dwangsom wordt gemaximeerd op een bedrag van € 30.000,00, XI. TCS Limited te veroordelen om aan [eisende partij] te betalen: a. het Indiase salaris van € 3.356,65 netto per maand, vermeerderd met de Nederlandse toeslag van € 4.030,00 netto per maand, vanaf 25 september 2025 tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, b. de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over de gevorderde bedragen onder a. ter hoogte van 50%, althans een in goede justitie te bepalen percentage, c. de wettelijke rente ex artikel 6:119 BW over de gevorderde bedragen onder a. en b. vanaf de dag van verschuldigdheid tot aan de dag der algehele voldoening, XII. TCS Nederland en TCS Limited hoofdelijk te veroordelen een deugdelijke specificatie te verstrekken van de onder XI. genoemde bedragen, Zowel primair als subsidiair XIII.

TCS Nederland en TCS Limited hoofdelijk te veroordelen tot betaling van de kosten van de procedure, zo nodig te vermeerderen met de wettelijke rente. 3.2. [eisende partij] stelt daartoe dat hij de afgelopen elf jaar onafgebroken aan TCS Nederland ter beschikking is gesteld om daar onder leiding en toezicht van TCS Nederland werkzaamheden te verrichten. Bovendien is de deputation agreement, die steeds werd verlengd, per 11 oktober 2023 geëindigd en niet meer verlengd, zodat in ieder geval daarna tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen tussen hem en TCS Nederland. [eisende partij] wijst er onder meer op dat hij al die tijd zijn opdrachten en instructies van TCS Nederland kreeg, hij elf jaar lang feitelijk en structureel in Nederland heeft gewerkt, hij zijn salaris in euro’s ontving van TCS Nederland op een Nederlandse bankrekening met TCS Nederland als werkgever vermeld op de loonstrook, inkomstenbelasting en sociale premies zijn afgedragen, hij Nederlands staatsburger is, hij afstand heeft gedaan van zijn Indiase nationaliteit, zijn echtgenote hier werkt, zijn kinderen hier opgroeien en hier naar school gaan, hij hier AOW-rechten opbouwt, een Nederlandse ziektekostenverzekering heeft en verzekerd is voor sociale zekerheid. Nu [eisende partij] zich beschikbaar heeft gehouden voor werkzaamheden heeft hij recht op doorbetaling van loon. 3.3. Het voorgaande leidt bovendien tot de conclusie dat Nederland het zogenaamde gewoonlijk werkland is van Kunnammal maar ook dat de arbeidsovereenkomst een duidelijk nauwere band heeft met Nederland. Op grond van artikel 8 Rome-I is dan Nederlands recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Voor zover een arbeidsovereenkomst met TCS Limited zou bestaan zijn eveneens de dwingendrechtelijke bepalingen van Nederlands recht van toepassing. 3.4. TCS voeren verweer tegen (onder meer) het bestaan van een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland en stellen dat TCS Limited nog steeds de werkgever van [eisende partij] is. In de kern komt het verweer er op neer dat op grond van de (volgens TCS na oktober 2023 stilzwijgend verlengde) deputation agreement sprake was van een tijdelijke detachering van [eisende partij] door TCS Limited bij TCS Nederland, dat op grond van de tussen partijen gesloten overeenkomst Indiaas recht van toepassing is en de Nederlandse rechter niet bevoegd is. Er is namelijk gekozen voor arbitrage in India bij geschillen over de uitvoering van op de tussen partijen gesloten deputation agreement. 3.5. Voor het geval wordt geoordeeld dat sprake is van een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland, vordert TCS Nederland [eisende partij] op grond van 6:203 lid 2 BW in reconventie te veroordelen tot terugbetaling van € 66.312,54 althans een pro rata bedrag berekend vanaf de dag dat volgens de kantonrechter sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen [eisende partij] en TCS Nederland, alles met veroordeling van [eisende partij] in de kosten van de procedure. 3.6. Als wordt geoordeeld dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen [eisende partij] en TCS Nederland, dan is er vanaf dat moment volgens TCS Nederland geen grond voor de betalingen die zijn gedaan ten behoeve van zijn zorgverzekering en de internationale schoolkosten van zijn kinderen, gedaan conform de expatregelingen, evenals de toeslag voor huisvestingskosten. Er is dan dus sprake van onverschuldigde betaling sinds oktober 2023, die TCS Nederland terugvordert. 3.7. [eisende partij] concludeert tot afwijzing van de vorderingen in reconventie. 3.8. Op de stellingen van partijen wordt hierna, voor zover voor de beoordeling van belang, nader ingegaan. 4 De beoordeling Arbeidsovereenkomst 4.1. Naar het oordeel van de kantonrechter bestaat een arbeidsovereenkomst tussen TCS Nederland en [eisende partij] . Dat wordt als volgt toegelicht. 4.2. De deputation agreement die tussen partijen gold is op 11 oktober 2023 geëindigd. Een contractuele regeling over (stilzwijgende) verlenging van deze overeenkomst is er niet. Integendeel, in de deputation agreement is expliciet bepaald dat de daarin opgenomen afspraken gelden tot 11 oktober 2023. Er is ook niet gesteld of gebleken dat er een wettelijke regeling is die naar het op de deputation agreement toepasselijke Indiase recht voorziet in (stilzwijgende) voortzetting van een overeenkomst als deze. Ondanks het einde van de deputation agreement heeft [eisende partij] vanaf 11 oktober 2023 voor TCS Nederland gewerkt, terwijl hij daarvoor van TCS Nederland een beloning heeft ontvangen. Daarmee geldt voor de verhouding tussen [eisende partij] en TCS Nederland het rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst, zoals opgenomen in artikel 7:610a BW. TCS Nederland heeft dit vermoeden niet kunnen ontkrachten. Zij heeft aangevoerd dat er geen gezagsverhouding is tussen haar en [eisende partij] , omdat [eisende partij] zijn werkzaamheden enkel voor klanten van TCS Nederland verrichtte. Dat doet echter niet af aan het feit dat deze werkzaamheden werden verricht namens en onder verantwoordelijkheid van TCS Nederland. Uit de inleenovereenkomst tussen TCS Limited en TCS Nederland blijkt ook duidelijk dat TCS Nederland in de werkrelatie met [eisende partij] het gezag heeft. Dat (ook nog) een arbeidsovereenkomst bestaat tussen TCS Limited en [eisende partij] doet aan voorgaand oordeel niet af, uit niets blijkt dat TCS Limited aan die arbeidsovereenkomst vanaf 11 oktober 2023 invulling heeft gegeven. Pas op 29 augustus 2025 heeft TCS Limited zich als werkgever tot [eisende partij] gericht, maar op dat moment bestond als bijna twee jaar een arbeidsovereenkomst tussen TCS Nederland en [eisende partij] , zo volgt uit wat hiervoor is geoordeeld. 4.3. De verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen TCS Nederland en [eisende partij] is dus toewijsbaar. Toepasselijk recht en bevoegde rechter 4.4. Met het einde van de deputation agreement bestaat voor de werkrelatie tussen TCS Nederland en [eisende partij] sinds 11 oktober 2023 geen rechtskeuze en ook geen forumkeuze meer. 4.5. De rechtsverhouding tussen TCS Nederland en [eisende partij] heeft verder geen internationale aspecten: TCS Nederland is een Nederlandse vennootschap, [eisende partij] heeft (sinds 30 juni 2023) de Nederlandse nationaliteit en de werkzaamheden worden gewoonlijk in Nederland verricht. 4.6. Nederlands recht is dus van toepassing op de arbeidsovereenkomst en de kantonrechter in Amsterdam is bevoegd, nu TCS Nederland daar is gevestigd. Gevolgen bestaan arbeidsovereenkomst tussen TCS Nederland en [eisende partij] 4.7. Nu is vastgesteld dat tussen TCS Nederland en [eisende partij] een arbeidsovereenkomst bestaat, moet worden beoordeeld wat hiervan de (financiële) gevolgen zijn. Allereerst betekent het dat [eisende partij] moet worden toegelaten tot het werk en dat zijn loon moet worden betaald. Op de wedertewerkstelling zal een gematigde dwangsom worden gesteld. Partijen hebben geen afspraken over het loon gemaakt, de tot 25 september 2025 betaalde vergoeding was duidelijk afgestemd op een expat-regeling en week daarmee af van wat een Nederlandse werknemer betaald kreeg. In het kader van deze arbeidsovereenkomst is dus geen loon vastgesteld. In dat geval heeft de werknemer op grond van artikel 7:618 BW aanspraak op het loon dat ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst voor dergelijke arbeid gebruikelijk was. Naar het oordeel van de kantonrechter is onvoldoende weersproken dat het gevorderde netto loon een gebruikelijk loon oplevert, zodat dit zal worden toegewezen. De wettelijke verhoging zal worden gematigd tot 10%, nu gezien de eerdere rechtsverhouding voorstelbaar is dat TCS Limited en TCS Nederland een ander standpunt hebben ingenomen over de juridische kwalificatie van de huidige rechtsverhouding(en) tussen partijen. 4.8. De gevorderde wettelijke rente over het gevorderde achterstallige loon en de wettelijke verhoging zal worden toegewezen zoals in de beslissing vermeld. 4.9.

TCS Nederland en TCS Limited hoofdelijk te veroordelen tot betaling van de kosten van de procedure, zo nodig te vermeerderen met de wettelijke rente. 3.2. [eisende partij] stelt daartoe dat hij de afgelopen elf jaar onafgebroken aan TCS Nederland ter beschikking is gesteld om daar onder leiding en toezicht van TCS Nederland werkzaamheden te verrichten. Bovendien is de deputation agreement, die steeds werd verlengd, per 11 oktober 2023 geëindigd en niet meer verlengd, zodat in ieder geval daarna tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen tussen hem en TCS Nederland. [eisende partij] wijst er onder meer op dat hij al die tijd zijn opdrachten en instructies van TCS Nederland kreeg, hij elf jaar lang feitelijk en structureel in Nederland heeft gewerkt, hij zijn salaris in euro’s ontving van TCS Nederland op een Nederlandse bankrekening met TCS Nederland als werkgever vermeld op de loonstrook, inkomstenbelasting en sociale premies zijn afgedragen, hij Nederlands staatsburger is, hij afstand heeft gedaan van zijn Indiase nationaliteit, zijn echtgenote hier werkt, zijn kinderen hier opgroeien en hier naar school gaan, hij hier AOW-rechten opbouwt, een Nederlandse ziektekostenverzekering heeft en verzekerd is voor sociale zekerheid. Nu [eisende partij] zich beschikbaar heeft gehouden voor werkzaamheden heeft hij recht op doorbetaling van loon. 3.3. Het voorgaande leidt bovendien tot de conclusie dat Nederland het zogenaamde gewoonlijk werkland is van Kunnammal maar ook dat de arbeidsovereenkomst een duidelijk nauwere band heeft met Nederland. Op grond van artikel 8 Rome-I is dan Nederlands recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Voor zover een arbeidsovereenkomst met TCS Limited zou bestaan zijn eveneens de dwingendrechtelijke bepalingen van Nederlands recht van toepassing. 3.4. TCS voeren verweer tegen (onder meer) het bestaan van een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland en stellen dat TCS Limited nog steeds de werkgever van [eisende partij] is. In de kern komt het verweer er op neer dat op grond van de (volgens TCS na oktober 2023 stilzwijgend verlengde) deputation agreement sprake was van een tijdelijke detachering van [eisende partij] door TCS Limited bij TCS Nederland, dat op grond van de tussen partijen gesloten overeenkomst Indiaas recht van toepassing is en de Nederlandse rechter niet bevoegd is. Er is namelijk gekozen voor arbitrage in India bij geschillen over de uitvoering van op de tussen partijen gesloten deputation agreement. 3.5. Voor het geval wordt geoordeeld dat sprake is van een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland, vordert TCS Nederland [eisende partij] op grond van 6:203 lid 2 BW in reconventie te veroordelen tot terugbetaling van € 66.312,54 althans een pro rata bedrag berekend vanaf de dag dat volgens de kantonrechter sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen [eisende partij] en TCS Nederland, alles met veroordeling van [eisende partij] in de kosten van de procedure. 3.6. Als wordt geoordeeld dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen [eisende partij] en TCS Nederland, dan is er vanaf dat moment volgens TCS Nederland geen grond voor de betalingen die zijn gedaan ten behoeve van zijn zorgverzekering en de internationale schoolkosten van zijn kinderen, gedaan conform de expatregelingen, evenals de toeslag voor huisvestingskosten. Er is dan dus sprake van onverschuldigde betaling sinds oktober 2023, die TCS Nederland terugvordert. 3.7. [eisende partij] concludeert tot afwijzing van de vorderingen in reconventie. 3.8. Op de stellingen van partijen wordt hierna, voor zover voor de beoordeling van belang, nader ingegaan. 4 De beoordeling Arbeidsovereenkomst 4.1. Naar het oordeel van de kantonrechter bestaat een arbeidsovereenkomst tussen TCS Nederland en [eisende partij] . Dat wordt als volgt toegelicht. 4.2. De deputation agreement die tussen partijen gold is op 11 oktober 2023 geëindigd. Een contractuele regeling over (stilzwijgende) verlenging van deze overeenkomst is er niet. Integendeel, in de deputation agreement is expliciet bepaald dat de daarin opgenomen afspraken gelden tot 11 oktober 2023. Er is ook niet gesteld of gebleken dat er een wettelijke regeling is die naar het op de deputation agreement toepasselijke Indiase recht voorziet in (stilzwijgende) voortzetting van een overeenkomst als deze. Ondanks het einde van de deputation agreement heeft [eisende partij] vanaf 11 oktober 2023 voor TCS Nederland gewerkt, terwijl hij daarvoor van TCS Nederland een beloning heeft ontvangen. Daarmee geldt voor de verhouding tussen [eisende partij] en TCS Nederland het rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst, zoals opgenomen in artikel 7:610a BW. TCS Nederland heeft dit vermoeden niet kunnen ontkrachten. Zij heeft aangevoerd dat er geen gezagsverhouding is tussen haar en [eisende partij] , omdat [eisende partij] zijn werkzaamheden enkel voor klanten van TCS Nederland verrichtte. Dat doet echter niet af aan het feit dat deze werkzaamheden werden verricht namens en onder verantwoordelijkheid van TCS Nederland. Uit de inleenovereenkomst tussen TCS Limited en TCS Nederland blijkt ook duidelijk dat TCS Nederland in de werkrelatie met [eisende partij] het gezag heeft. Dat (ook nog) een arbeidsovereenkomst bestaat tussen TCS Limited en [eisende partij] doet aan voorgaand oordeel niet af, uit niets blijkt dat TCS Limited aan die arbeidsovereenkomst vanaf 11 oktober 2023 invulling heeft gegeven. Pas op 29 augustus 2025 heeft TCS Limited zich als werkgever tot [eisende partij] gericht, maar op dat moment bestond als bijna twee jaar een arbeidsovereenkomst tussen TCS Nederland en [eisende partij] , zo volgt uit wat hiervoor is geoordeeld. 4.3. De verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen TCS Nederland en [eisende partij] is dus toewijsbaar. Toepasselijk recht en bevoegde rechter 4.4. Met het einde van de deputation agreement bestaat voor de werkrelatie tussen TCS Nederland en [eisende partij] sinds 11 oktober 2023 geen rechtskeuze en ook geen forumkeuze meer. 4.5. De rechtsverhouding tussen TCS Nederland en [eisende partij] heeft verder geen internationale aspecten: TCS Nederland is een Nederlandse vennootschap, [eisende partij] heeft (sinds 30 juni 2023) de Nederlandse nationaliteit en de werkzaamheden worden gewoonlijk in Nederland verricht. 4.6. Nederlands recht is dus van toepassing op de arbeidsovereenkomst en de kantonrechter in Amsterdam is bevoegd, nu TCS Nederland daar is gevestigd. Gevolgen bestaan arbeidsovereenkomst tussen TCS Nederland en [eisende partij] 4.7. Nu is vastgesteld dat tussen TCS Nederland en [eisende partij] een arbeidsovereenkomst bestaat, moet worden beoordeeld wat hiervan de (financiële) gevolgen zijn. Allereerst betekent het dat [eisende partij] moet worden toegelaten tot het werk en dat zijn loon moet worden betaald. Op de wedertewerkstelling zal een gematigde dwangsom worden gesteld. Partijen hebben geen afspraken over het loon gemaakt, de tot 25 september 2025 betaalde vergoeding was duidelijk afgestemd op een expat-regeling en week daarmee af van wat een Nederlandse werknemer betaald kreeg. In het kader van deze arbeidsovereenkomst is dus geen loon vastgesteld. In dat geval heeft de werknemer op grond van artikel 7:618 BW aanspraak op het loon dat ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst voor dergelijke arbeid gebruikelijk was. Naar het oordeel van de kantonrechter is onvoldoende weersproken dat het gevorderde netto loon een gebruikelijk loon oplevert, zodat dit zal worden toegewezen. De wettelijke verhoging zal worden gematigd tot 10%, nu gezien de eerdere rechtsverhouding voorstelbaar is dat TCS Limited en TCS Nederland een ander standpunt hebben ingenomen over de juridische kwalificatie van de huidige rechtsverhouding(en) tussen partijen. 4.8. De gevorderde wettelijke rente over het gevorderde achterstallige loon en de wettelijke verhoging zal worden toegewezen zoals in de beslissing vermeld. 4.9.

Uit de herkwalificatie en het oordeel over het loon volgt ook dat [eisende partij] na 11 oktober 2023 ten onrechte vergoedingen heeft ontvangen voor zorgverzekering, internationale scholingskosten en huisvestingskosten. Het gaat dan om een bedrag van in totaal € 59.636,54, nu TCS Nederland onvoldoende heeft weersproken dat zij een post van € 6.676,00 dubbel had meegenomen in haar berekening. [eisende partij] verzet zich echter tegen terugbetaling van dit bedrag. Hij verwijst naar de verplichting die TCS Nederland had hem schriftelijk te informeren over de inhoud van de arbeidsovereenkomst en de aansprakelijkheid bij gebreke daarvan (artikel 7:655 lid 4 BW). Voor die aansprakelijkheid moet echter wel komen vast te staan dat er schade is. Die zou moeten bestaan uit financiële verplichtingen die [eisende partij] is aangegaan (of heeft laten voortbestaan), terwijl hij dat niet zou hebben gedaan als hij wist dat hij op de vergoedingen geen aanspraak kon maken. [eisende partij] heeft onvoldoende onderbouwd dat hiervan sprake is. Een zorgverzekering is verplicht en dat [eisende partij] geen, althans minder scholingskosten en huisvestingskosten zou hebben gemaakt is onvoldoende toegelicht. [eisende partij] heeft zich er ook nog op beroepen dat de vordering tot terugbetaling in strijd is met goed werkgeverschap en daarin zal hij gedeeltelijk worden gevolgd. TCS Nederland heeft de rechtsverhouding die na 11 oktober 2023 ontstond niet vastgelegd en zij is blijven betalen wat zij voorheen betaalde. [eisende partij] hoefde er op basis van de gang van zaken niet op bedacht te zijn dat hij een deel van de betalingen terug zou moeten betalen. Het gaat ook om een substantieel bedrag, waardoor voorstelbaar is dat [eisende partij] in financiële problemen raakt als hij het volledige bedrag zoals gevorderd in één keer moet terugbetalen. Volledige terugbetaling is dan ook in strijd met goed werkgeverschap en (daarmee) naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Aan de andere kant beroept [eisende partij] zich nu op het bestaan van een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland, zodat hij in beginsel ook de nadelen daarvan moet dragen. De tegenvordering tot terugbetaling van deze vergoedingen zal al met al worden toegewezen tot een bedrag van € 20.000,00 en de op dit punt door [eisende partij] gevraagde andersluidende verklaring voor recht zal worden afgewezen. 4.10. TCS Nederland en TCS Limited zijn in conventie in het ongelijk gesteld en moeten daarom de proceskosten (inclusief nakosten) betalen. De proceskosten van [eisende partij] worden begroot op: - kosten van de dagvaarding € 144,47 - griffierecht € 257,00 - salaris gemachtigde € 864,00 (2 punten × € 432,00) - nakosten € 72,00 (plus de kosten van betekening zoals vermeld in de beslissing) Totaal € 1.337,47 4.11. De gevorderde wettelijke rente over de proceskosten wordt toegewezen zoals vermeld in de beslissing. 4.12. De veroordeling wordt (deels) hoofdelijk uitgesproken. Dat betekent dat iedere veroordeelde kan worden gedwongen het hele bedrag te betalen. Als de één (een deel) betaalt, hoeft de ander dat (deel van het) bedrag niet meer te betalen. 4.13. In reconventie wordt [eisende partij] in de proceskosten veroordeeld, omdat hij voor een groot deel ongelijk krijgt. Deze kosten worden gezien de samenhang met de discussie in conventie begroot op 1 punt x € 432,00. 4.14. [eisende partij] heeft tijdens de mondelinge behandeling laten weten af te zien van de gevorderde voorlopige voorziening, mits in dit vonnis een eindbeslissing wordt gegeven. Nu daarvan sprake is wordt over de voorlopige voorziening niet beslist. 5 De beslissing De kantonrechter In conventie 5.1. verklaart voor recht dat tussen TCS Nederland en [eisende partij] een arbeidsovereenkomst bestaat als bedoeld in artikel 7:610 BW, 5.2. verklaart voor recht dat op deze arbeidsovereenkomst Nederlands recht van toepassing is, 5.3. veroordeelt TCS Nederland [eisende partij] binnen tien dagen na vandaag toe te laten tot de overeengekomen werkzaamheden in Nederland, tot de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd, een en ander op straffe van een dwangsom van € 150,00 per dag, welke dwangsom wordt gemaximeerd op een bedrag van € 10.000,00, 5.4. veroordeeld TCS Nederland om binnen zeven dagen na heden aan [eisende partij] te betalen het netto salaris van € 7.386,56 per maand, vanaf 25 september 2025 tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, te vermeerderen met 10% wettelijke verhoging over het achterstallige salaris, alsmede de wettelijke rente over het achterstallige salaris en over de wettelijke verhoging vanaf de dag van verschuldigdheid tot de dag van volledige betaling; 5.5. veroordeelt TCS Nederland om binnen zeven dagen na heden aan [eisende partij] een deugdelijke specificatie te verstrekken van de onder 5.4 genoemde bedragen, althans het bruto equivalent daarvan; 5.6. veroordeelt TCS Nederland en TCS Limited hoofdelijk in de proceskosten van € 1.337,47, te betalen binnen veertien dagen na aanschrijving daartoe, te vermeerderen met de kosten van betekening als TCS Nederland en TCS Limited niet tijdig aan de veroordelingen voldoen en het vonnis daarna wordt betekend; 5.7. veroordeelt TCS Nederland en TCS Limited hoofdelijk tot betaling van de wettelijke rente als bedoeld in artikel 6:119 BW over de proceskosten als deze niet binnen veertien dagen na aanschrijving zijn betaald; In reconventie 5.8. veroordeelt [eisende partij] tot betaling aan TCS Nederland van € 20.000,00; 5.9. veroordeelt [eisende partij] in de proceskosten, aan de kant van TCS Nederland begroot op € 432,00 aan salaris gemachtigde; In conventie en reconventie 5.10. verklaart dit vonnis uitvoerbaar bij voorraad; 5.11. wijst het meer of anders gevorderde af. Dit vonnis is gewezen door mr. C.W. Inden, kantonrechter, en in het openbaar uitgesproken op 10 april 2026 in tegenwoordigheid van de griffier.

Uit de herkwalificatie en het oordeel over het loon volgt ook dat [eisende partij] na 11 oktober 2023 ten onrechte vergoedingen heeft ontvangen voor zorgverzekering, internationale scholingskosten en huisvestingskosten. Het gaat dan om een bedrag van in totaal € 59.636,54, nu TCS Nederland onvoldoende heeft weersproken dat zij een post van € 6.676,00 dubbel had meegenomen in haar berekening. [eisende partij] verzet zich echter tegen terugbetaling van dit bedrag. Hij verwijst naar de verplichting die TCS Nederland had hem schriftelijk te informeren over de inhoud van de arbeidsovereenkomst en de aansprakelijkheid bij gebreke daarvan (artikel 7:655 lid 4 BW). Voor die aansprakelijkheid moet echter wel komen vast te staan dat er schade is. Die zou moeten bestaan uit financiële verplichtingen die [eisende partij] is aangegaan (of heeft laten voortbestaan), terwijl hij dat niet zou hebben gedaan als hij wist dat hij op de vergoedingen geen aanspraak kon maken. [eisende partij] heeft onvoldoende onderbouwd dat hiervan sprake is. Een zorgverzekering is verplicht en dat [eisende partij] geen, althans minder scholingskosten en huisvestingskosten zou hebben gemaakt is onvoldoende toegelicht. [eisende partij] heeft zich er ook nog op beroepen dat de vordering tot terugbetaling in strijd is met goed werkgeverschap en daarin zal hij gedeeltelijk worden gevolgd. TCS Nederland heeft de rechtsverhouding die na 11 oktober 2023 ontstond niet vastgelegd en zij is blijven betalen wat zij voorheen betaalde. [eisende partij] hoefde er op basis van de gang van zaken niet op bedacht te zijn dat hij een deel van de betalingen terug zou moeten betalen. Het gaat ook om een substantieel bedrag, waardoor voorstelbaar is dat [eisende partij] in financiële problemen raakt als hij het volledige bedrag zoals gevorderd in één keer moet terugbetalen. Volledige terugbetaling is dan ook in strijd met goed werkgeverschap en (daarmee) naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Aan de andere kant beroept [eisende partij] zich nu op het bestaan van een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland, zodat hij in beginsel ook de nadelen daarvan moet dragen. De tegenvordering tot terugbetaling van deze vergoedingen zal al met al worden toegewezen tot een bedrag van € 20.000,00 en de op dit punt door [eisende partij] gevraagde andersluidende verklaring voor recht zal worden afgewezen. 4.10. TCS Nederland en TCS Limited zijn in conventie in het ongelijk gesteld en moeten daarom de proceskosten (inclusief nakosten) betalen. De proceskosten van [eisende partij] worden begroot op: - kosten van de dagvaarding € 144,47 - griffierecht € 257,00 - salaris gemachtigde € 864,00 (2 punten × € 432,00) - nakosten € 72,00 (plus de kosten van betekening zoals vermeld in de beslissing) Totaal € 1.337,47 4.11. De gevorderde wettelijke rente over de proceskosten wordt toegewezen zoals vermeld in de beslissing. 4.12. De veroordeling wordt (deels) hoofdelijk uitgesproken. Dat betekent dat iedere veroordeelde kan worden gedwongen het hele bedrag te betalen. Als de één (een deel) betaalt, hoeft de ander dat (deel van het) bedrag niet meer te betalen. 4.13. In reconventie wordt [eisende partij] in de proceskosten veroordeeld, omdat hij voor een groot deel ongelijk krijgt. Deze kosten worden gezien de samenhang met de discussie in conventie begroot op 1 punt x € 432,00. 4.14. [eisende partij] heeft tijdens de mondelinge behandeling laten weten af te zien van de gevorderde voorlopige voorziening, mits in dit vonnis een eindbeslissing wordt gegeven. Nu daarvan sprake is wordt over de voorlopige voorziening niet beslist. 5 De beslissing De kantonrechter In conventie 5.1. verklaart voor recht dat tussen TCS Nederland en [eisende partij] een arbeidsovereenkomst bestaat als bedoeld in artikel 7:610 BW, 5.2. verklaart voor recht dat op deze arbeidsovereenkomst Nederlands recht van toepassing is, 5.3. veroordeelt TCS Nederland [eisende partij] binnen tien dagen na vandaag toe te laten tot de overeengekomen werkzaamheden in Nederland, tot de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd, een en ander op straffe van een dwangsom van € 150,00 per dag, welke dwangsom wordt gemaximeerd op een bedrag van € 10.000,00, 5.4. veroordeeld TCS Nederland om binnen zeven dagen na heden aan [eisende partij] te betalen het netto salaris van € 7.386,56 per maand, vanaf 25 september 2025 tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, te vermeerderen met 10% wettelijke verhoging over het achterstallige salaris, alsmede de wettelijke rente over het achterstallige salaris en over de wettelijke verhoging vanaf de dag van verschuldigdheid tot de dag van volledige betaling; 5.5. veroordeelt TCS Nederland om binnen zeven dagen na heden aan [eisende partij] een deugdelijke specificatie te verstrekken van de onder 5.4 genoemde bedragen, althans het bruto equivalent daarvan; 5.6. veroordeelt TCS Nederland en TCS Limited hoofdelijk in de proceskosten van € 1.337,47, te betalen binnen veertien dagen na aanschrijving daartoe, te vermeerderen met de kosten van betekening als TCS Nederland en TCS Limited niet tijdig aan de veroordelingen voldoen en het vonnis daarna wordt betekend; 5.7. veroordeelt TCS Nederland en TCS Limited hoofdelijk tot betaling van de wettelijke rente als bedoeld in artikel 6:119 BW over de proceskosten als deze niet binnen veertien dagen na aanschrijving zijn betaald; In reconventie 5.8. veroordeelt [eisende partij] tot betaling aan TCS Nederland van € 20.000,00; 5.9. veroordeelt [eisende partij] in de proceskosten, aan de kant van TCS Nederland begroot op € 432,00 aan salaris gemachtigde; In conventie en reconventie 5.10. verklaart dit vonnis uitvoerbaar bij voorraad; 5.11. wijst het meer of anders gevorderde af. Dit vonnis is gewezen door mr. C.W. Inden, kantonrechter, en in het openbaar uitgesproken op 10 april 2026 in tegenwoordigheid van de griffier.