ECLI:NL:RBDHA:2025:13498
5.1 In artikel 15 van de WW staat dat de werknemer die werkloos wordt recht heeft op een uitkering, met inachtneming van de artikelen 16 tot en met 21 van de WW en de daarop berustende bepalinge...
5.1 In artikel 15 van de WW staat dat de werknemer die werkloos wordt recht heeft op een uitkering, met inachtneming van de artikelen 16 tot en met 21 van de WW en de daarop berustende bepalinge...
1. Eiser is op 1 januari 2014 in dienst getreden bij de Belastingdienst. Hij heeft gebruik gemaakt van de vertrekregeling en op 4 oktober 2016 een vaststellingsovereenkomst getekend. Door deze regelin...
werkzaamheden voor [bedrijf 3] vanuit [bedrijf 2] verrichtte. 4. De stellingen van appellant in hoger beroep komen erop neer dat de werkzaamheden die hij verrichtte steed...
eerste lid, van de WW, wordt werkloos de werknemer die:a. in een kalenderweek ten minste vijf arbeidsuren minder heeft dan zijn gemiddelde aantal arbeidsuren per kalenderweek of een aantal arbeidsuren...
1.1. Appellante is met ingang van 2 november 2015 in aanmerking gebracht voor een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW), gebaseerd op een arbeidsurenverlies van gemiddeld 32 uur per we...
ngevolge artikel 16 van de WW is sprake van werkloosheid indien de werknemer ten minste vijf of ten minste de helft van zijn arbeidsuren per week heeft verloren alsmede het recht op onverminderde door...
1.1. Bij besluit van 1 augustus 2013 heeft het Uwv appellante met ingang van 20 juli 2013 in aanmerking gebracht voor een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW), gebaseerd op een gemidd...
1. De rechtbank gaat uit an de volgende feiten en omstandigheden. Eiser had een vast contract voor 174 uur per maand als medewerker casino bij [bedrijf] casino. Op 9 januari 2017 heeft eiser zich ziek...
nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt; 3°. door eigen toedoen geen passende arbeid behoudt; of 4°. in verband met door ...
, van de Werkloosheidswet (WW) is bepaald dat werkloos is de werknemer die: a. ten minste vijf of ten minste de helft van zijn arbeidsuren per kalenderweek heeft verloren, alsmede het recht op ...