dient te worden van alle rechtsvervolging. Tevens stelt de raadsman dat (...) Het hof verwerpt deze verweren. Artikel 2.4:4 van het Arbeidstijdenbesluit vervoer richt zich zowel tot de werkgever als de werknemer als dader....
4.1. Het middel klaagt dat het Hof in strijd met art. 1, tweede lid, Sr niet de voor de verdachte gunstigste bepaling heeft toegepast. 4.2. De ten tijde van de bewezenverklaarde feiten toepasselijke wettelijke voorschriften luidden als volg...
In het hiervoor genoemde vonnis heeft de economische politierechter geoordeeld dat de aansprakelijkheidsregeling van de werkgever zoals vervat in artikel 8:1, tweede lid van het Koninklijk Besluit van 27 november 2000 (in werking getreden op 10 janua...
och bedroeg de langste achtereenvolgende rusttijd van die werknemer ongeveer 1 uur en 50 minuten, in elk geval minder dan 9 uren, hebbende hij, verdachte, tot dit feit opdracht gegeven, althans feitelijk leiding gegeven aan voormelde verboden gedragi...
5. Het verzoek is, gelet op art. 36 lid 4 WOR, ontvankelijk. 6. Daargelaten de vraag of art. 236 Rv zich leent voor analogische toepassing op een beschikking op grond van art. 27 lid 4 WOR, kan hier geen sprake zijn van gezag van gewij...
de volgende gegevens blijken: 1°.de schriftelijke overeenkomst, bedoeld in dat artikel; 2°.de omvang van de productie van de werknemer, waar nodig uitgesplitst naar de verschillende onderdelen per stukloonnorm op grond van artikel 12a, derde lid, die...
De ten tijde van de het plegen van de bewezenverklaarde feiten toepasselijke wetsbepalingen, die op 10 januari 2001 in werking zijn getreden (Koninklijk Besluit van 27 november 2000, Stb. 2001, 5), luiden als volgt: Art. 2.5:1 lid 4 A...
5. Het verzoek is, gelet op art. 36 lid 4 WOR, ontvankelijk. 6. Daargelaten de vraag of art. 236 Rv zich leent voor analogische toepassing op een beschikking op grond van art. 27 lid 4 WOR, kan hier geen sprake zijn van gezag van gewij...
t geweest van werkgever in de functie van [functienaam 3] . Het salaris van [werknemer 3] bedroeg € 3.988,23 (exclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering) per vier weken op basis van een 20-urige werkweek. 2.4. Werknemers waren (en [werknemer 3]...
p dit terrein in beginsel gericht tot de werkgever. Sinds de inwerkingtreding van de Rijtijdenwet 1936, de bij de inwerkingtreding van de huidige Arbeidstijdenwet vervallenverklaarde voorganger van deze wet, geldt dat de werkgever normadressaat is in...