ECLI:NL:CRVB:2015:1550
den, indien en voor zover zij als zodanig optreden. Ingevolge artikel 5.1, eerste lid, van het Mandaatbesluit Politie januari 2014 is door de korpschef aan de directeur HRM mandaat verleend ten aanzie...
den, indien en voor zover zij als zodanig optreden. Ingevolge artikel 5.1, eerste lid, van het Mandaatbesluit Politie januari 2014 is door de korpschef aan de directeur HRM mandaat verleend ten aanzie...
n de belangen van het individu en van de organisatie - van voornoemde uitgangspunten af te wijken indien dit in individuele gevallen leidt tot onbillijkheden van overwegende aard of indien sprake is v...
le bevoegdheden welke in het mandaat van de korpschef niet zijn voorbehouden, zijn gemandateerd naar de directeuren en politiechefs, met de bevoegdheid tot nadere ondermandatering. In artikel 5.1 van ...
zijnde rechtspositieregelingen (…). De in lid 1 van dit artikel bedoelde personeelsleden kunnen niet dan met hun toestemming en nadat zij ...
zijnde rechtspositieregelingen (…). De in lid 1 van dit artikel bedoelde personeelsleden kunnen niet dan met hun toestemming en nadat zij ...
enkomsten tot verkrijging, vervreemding en bezwaring van registergoederen en tot het aangaan van overeenkomsten waarbij de vereniging zich als borg of hoofdelijke medeschuldenaar verbindt, zich voor e...
le bevoegdheden welke in het mandaat van de korpschef niet zijn voorbehouden, zijn gemandateerd naar de directeuren en politiechefs, met de bevoegdheid tot nadere ondermandatering. In artikel 5.1 van ...
zijnde rechtspositieregelingen (…). De in lid 1 van dit artikel bedoelde personeelsleden kunnen niet dan met hun toestemming en nadat zij ...
wat als vaststaand is aangenomen, in het bijzonder wat is opgenomen in rov. 2.5. tot en met 2.20., een onlosmakelijk verband tussen de aanstelling van [eiser 1] als directeur van IDTM en zijn benoemin...
ril 1997 vastgesteld op het bedrag horend bij schaal 19 met 5 periodieken. Het salaris wordt (…) jaarlijks aangepast tot het maximum van de betreffende schaal is bereikt (…). 3...