Artikel 4:4a WAZO

Uitleg Artikel 4:4a Wet arbeid en zorg – Aanvullend geboorteverlof uitstellen

Dit artikel gaat over aanvullend geboorteverlof dat je als werknemer kunt opnemen na de geboorte van je kind. Soms wil je dit verlof niet direct opnemen, bijvoorbeeld omdat je eerst je zwangerschaps- of bevallingsverlof wilt afmaken. Dit artikel zegt dat je werkgever hiermee akkoord moet gaan. Het verlof wordt dan opgeschort (uitgesteld) tot een later moment.

Er zijn twee situaties:

1. Normale situatie: Je wilt het aanvullend geboorteverlof niet opnemen of voortzetten omdat je eerst zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof hebt. Je werkgever moet hiermee instemmen. Het verlof vervalt als je het niet binnen een bepaalde periode opneemt.
2. Onvoorziene omstandigheden: Bijvoorbeeld als je plotseling ziek wordt of een familielid moet verzorgen. Ook dan mag je het verlof uitstellen, tenzij je werkgever een zwaar bedrijfsbelang heeft (bijvoorbeeld als je werk essentieel is voor het bedrijf). Als de werkgever weigert, moet hij dit schriftelijk uitleggen.

Belangrijk om te weten:

• Je werkgever heeft 4 weken de tijd om op je verzoek te reageren.
• Als je werkgever akkoord gaat, vervalt het verlof als je het niet binnen de wettelijke termijn opneemt.
• Bij weigering moet de werkgever dit goed motiveren.

Voorbeeld: Stel, je krijgt een kind en wilt eerst je zwangerschapsverlof van 16 weken afmaken. Daarna wil je nog 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Maar je voelt je na de bevalling nog niet fit genoeg. Dan mag je vragen om het aanvullend verlof uit te stellen. Je werkgever moet hiermee instemmen, tenzij er een goede reden is om nee te zeggen.