BWBR0013008 Geldig vanaf 01-04-2018

Artikel 3:8 WAZO

Wet arbeid en zorg — artikel 3:8

Citeren als
Art. 3:8 WAZO
Geldig vanaf
Status
Geldend recht
Identificatie
BWBR0013008
Officiële bron
wetten.overheid.nl

Wat betekent dit?

Dit artikel uitgelegd in eenvoudige taal

Uitleg Artikel 3:8 Wet arbeid en zorg (zwangerschaps- en bevallingsverlof)

Dit artikel gaat over het zwangerschaps- en bevallingsverlof voor vrouwen (of gelijkgestelden, zoals transgender mannen die zwanger kunnen zijn). Je hebt recht op betaald verlof als je zwanger bent of net bevallen bent. Dit verlof duurt minimaal 16 weken in totaal.

Verlof voor de bevalling (zwangerschapsverlof)

Je kunt 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum beginnen met verlof. Bij een meervoudige zwangerschap (bijv. een tweeling) mag je al 10 weken van tevoren stoppen met werken. Je arts of verloskundige kan dit bevestigen met een schriftelijke verklaring. Je mag er ook voor kiezen om later te beginnen, maar uiterlijk 4 weken (of 8 weken bij een meerling) voor de bevalling.

Verlof na de bevalling (bevallingsverlof)

Na de bevalling heb je 10 weken verlof, plus eventuele extra dagen als je eerder bent begonnen met zwangerschapsverlof. Bijvoorbeeld:

  • Als je 6 weken voor de bevalling bent gestopt, krijg je 10 weken verlof na de bevalling (totaal 16 weken).
  • Als je 10 weken voor de bevalling bent gestopt (bij een meerling), krijg je 10 weken verlof na de bevalling (totaal 20 weken).

Bijzonder geval: kind in het ziekenhuis

Als je baby na de bevalling in het ziekenhuis moet blijven, wordt je bevallingsverlof verlengd met de tijd dat het kind daar ligt (vanaf de 8e dag van opname). Dit geldt maximaal tot het einde van je oorspronkelijke verlofperiode.

Kortom: je hebt recht op minimaal 16 weken betaald verlof rond de bevalling, met extra regels bij een meerling of als je baby in het ziekenhuis ligt.

Deze uitleg is vereenvoudigd en geen juridisch advies. Raadpleeg altijd de originele wettekst hierboven.