Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein) AMENDEMENT VAN DE LEDEN VAN WEYENBERG EN SCHOUTEN Toelichting De ondergetekenden stellen het volgende amendement voor: Het derde lid is niet van toepassing...
Na onderdeel I wordt een onderdeel ingevoegd, luidende: In artikel 3:38, eerste lid, onderdelen h en i, wordt «30a, eerste lid» vervangen door «30a, vierde lid» en wordt «30a, derde lid» vervangen door: 30a, zesde lid. Artikel XXVI wordt als volgt g...
Verdere verkenning van een structurele oplossing is noodzakelijk, om vergelijkbare situaties in de toekomst te voorkomen en deze situatie niet langer dan noodzakelijk te laten duren, ook met het oog op de rechten van de groep werknemers die het betre...
De berekening van de hoogte van deze uitkering zal geschieden overeenkomstig bij of krachtens algemene maatregel van bestuur te stellen regels. Voor het overige volgt de uitkering het regime van de WWB dan wel de WIJ (afhankelijk of de werknemer alge...
Dit gebeurt door de maximale WW-duur met een maand per kwartaal terug te brengen, zodat medio 2019 in alle gevallen de maximale duur van 24 maanden wordt bereikt. Binnen de grenzen van dit maximum worden de opgebouwde rechten tot 2016 gerespecteerd....
Een werkgever kan, naast CAO-afspraken, naar eigen inzichten met zijn werknemers (OR of personeelsvertegenwoordiging) afspraken maken over vergoedingen en verstrekkingen. Dat is altijd al zo geweest en dat blijft zo. De laatste jaren heeft het zogehe...
Wijziging van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen in verband met aanpassing van de dienstverlening van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen aan werkgevers en werkzoekenden en de opheffing van de Raad voor werk en inkom...
55) in de budgettaire bijlage hierin ook wordt meegenomen? Is hier al besluitvorming over geweest? Bij de raming van de maatregel Vervallen Compensatie Regeling Transitievergoeding (nr. 55) is rekening gehouden met de voorgenomen beperking tot kleine...
Het staat de werknemer vanzelfsprekend vrij om de verzekeraar te verzoeken maatregelen jegens zijn verzekerde te treffen, doch het is aan de verzekeraar om daar al dan niet toe over te gaan. De werknemer is immers geen partij bij de verzekeringsovere...
Daarom kiest de regering ervoor om een drietal (aanvullende) regelingen, die van toepassing zijn op de arbeidsongeschiktheidsregelingen die UWV thans uitvoert, niet van toepassing te maken op zelfstandigen die straks publiek of privaat verzekerd zijn...