Artikel 8.tweedelid

Artikel 8, tweede lid Deze bepaling mag niet worden uitgelegd als inhoudende een absoluut verbod. Er kunnen uitzonderingen worden gemaakt, bijvoorbeeld in de volgende gevallen: a. indien een vrouwelijke werknemer schuldig is aan misdragingen die het beëindigen van de dienstbetrekking rechtvaardigen; b. indien de betrokken onderneming zijn activiteiten staakt; c. indien de in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven termijn is verstreken.