Artikel 6.16

1. Indien sprake is van een wijziging van de organisatiestructuur van een post die rechtspositionele gevolgen heeft voor vijf of meer werknemers, of indien er sprake is van een voorgenomen sluiting van de post, stelt de CdP een plan van aanpak op dat betrekking heeft op de diverse fasen van het reorganisatieproces.
2. Het plan van aanpak geeft ten minste inzicht in:
a. de inhoud van en de reden voor de voorgenomen reorganisatie;
b. de bestaande en de voorgenomen organisatiestructuur van de post;
c. de bestaande en de voorgenomen personeelsformatie;
d. een overzicht van de functies die worden opgeheven, de functies die ongewijzigd blijven bestaan, de functies die worden gewijzigd en de nieuwe functies;
e. de belangrijkste beleidsmatige, financiële en personele gevolgen van de voorgenomen reorganisatie;
f. de voorgenomen maatregelen ter beperking van de personele gevolgen vastgelegd in een sociaal plan;
g. de eventueel te verwachten bijzonderheden in het reorganisatieproces;
h. de planning van de momenten waarop het medezeggenschapsorgaan van de post en de betrokken werknemers worden geïnformeerd.