Artikel 1
In deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder W&B: de directie Werk en Bijstand van het ministerie.
BWBR0016360
9 artikelen
Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Werk en Bijstand 2004
Artikel 2
W&B bestaat uit de volgende afdelingen:
a. de afdeling Structuur, Financiering en Informatie;
b. de afdeling Uitkeringsnormen, Rechten en Plichten;
c. de afdeling Beleidsinnovatie en Ketenprocessen;
d. de afdeling Begroting, Planning en Control.
a. de afdeling Structuur, Financiering en Informatie;
b. de afdeling Uitkeringsnormen, Rechten en Plichten;
c. de afdeling Beleidsinnovatie en Ketenprocessen;
d. de afdeling Begroting, Planning en Control.
Artikel 3
Het hoofd van de afdeling Structuur, Financiering en Informatie is verantwoordelijk voor:
a. het beleid met betrekking tot de bewaking van het voldoen van de Wet werk en bijstand aan haar doelstellingen mede gerelateerd aan de doelstellingen van andere wetten die de bescherming op minimumniveau regelen;
b. het beleid met betrekking tot het vaststellen van de financiële kaders van het macrobudget van zowel het inkomens- als het werkdeel van de Wet werk en bijstand alsmede de toedeling van deze budgetten aan gemeenten;
c. het beleid met betrekking tot de voor de bewaking van de werking van de Wet werk en bijstand noodzakelijke informatie;
d. het opstellen van toezichtskaders en het voorbereiden van de toepassing van bijsturingsinstrumenten.
a. het beleid met betrekking tot de bewaking van het voldoen van de Wet werk en bijstand aan haar doelstellingen mede gerelateerd aan de doelstellingen van andere wetten die de bescherming op minimumniveau regelen;
b. het beleid met betrekking tot het vaststellen van de financiële kaders van het macrobudget van zowel het inkomens- als het werkdeel van de Wet werk en bijstand alsmede de toedeling van deze budgetten aan gemeenten;
c. het beleid met betrekking tot de voor de bewaking van de werking van de Wet werk en bijstand noodzakelijke informatie;
d. het opstellen van toezichtskaders en het voorbereiden van de toepassing van bijsturingsinstrumenten.
Artikel 4
Het hoofd van de afdeling Uitkeringsnormen, Rechten en Plichten is verantwoordelijk voor:
a. het beleid met betrekking tot de uitkeringsnormen waaronder de formulering van de normen, de vaststelling van de hoogte van de uitkeringen en de relatie met het gemeentelijk inkomensbeleid in het kader van de bijzondere bijstand;
b. het beleid met betrekking tot de kring van rechthebbenden;
c. het beleid met betrekking tot de rechten en plichten van belanghebbenden;
d. het beleid met betrekking tot de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen en het Besluit bijstandverlening zelfstandigen;
e. het beleid met betrekking tot de Wet inkomensvoorziening kunstenaars;
f. de behartiging van de afstemming tussen bijstand en andere (voorliggende) voorzieningen.
a. het beleid met betrekking tot de uitkeringsnormen waaronder de formulering van de normen, de vaststelling van de hoogte van de uitkeringen en de relatie met het gemeentelijk inkomensbeleid in het kader van de bijzondere bijstand;
b. het beleid met betrekking tot de kring van rechthebbenden;
c. het beleid met betrekking tot de rechten en plichten van belanghebbenden;
d. het beleid met betrekking tot de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen en het Besluit bijstandverlening zelfstandigen;
e. het beleid met betrekking tot de Wet inkomensvoorziening kunstenaars;
f. de behartiging van de afstemming tussen bijstand en andere (voorliggende) voorzieningen.
Artikel 5
Het hoofd van de afdeling Beleidsinnovatie en Ketenprocessen is verantwoordelijk voor:
a. het beleid gericht op innovatie, onder meer inhoudende het verkennen van de noodzaak bestaande structuren te wijzigen, aan te passen of te verbeteren dan wel nieuwe te creëren;
b. het beleid met betrekking tot de relatie van het bijstandsterrein met aangrenzende beleidsterreinen;
c. het beleid binnen het gemeentelijk domein onder meer terzake van het Grote stedenbeleid, de aandacht voor de problematiek van kleine gemeenten en het ondersteunen van lokale initiatieven om te komen tot gemeentelijke samenwerking;
d. het beleid met betrekking tot armoedebestrijding en het tegengaan van sociale uitsluiting, de bijzondere bijstand, de aanpak van schulden van huishoudens met de laagste inkomens en de coördinatie van het interdepartementale armoedebestrijdingsbeleid;
e. het beleid gericht op verbetering van de handhavingsketen;
f. het beleid met betrekking tot de internationale aspecten van bijstandsbeleid.
a. het beleid gericht op innovatie, onder meer inhoudende het verkennen van de noodzaak bestaande structuren te wijzigen, aan te passen of te verbeteren dan wel nieuwe te creëren;
b. het beleid met betrekking tot de relatie van het bijstandsterrein met aangrenzende beleidsterreinen;
c. het beleid binnen het gemeentelijk domein onder meer terzake van het Grote stedenbeleid, de aandacht voor de problematiek van kleine gemeenten en het ondersteunen van lokale initiatieven om te komen tot gemeentelijke samenwerking;
d. het beleid met betrekking tot armoedebestrijding en het tegengaan van sociale uitsluiting, de bijzondere bijstand, de aanpak van schulden van huishoudens met de laagste inkomens en de coördinatie van het interdepartementale armoedebestrijdingsbeleid;
e. het beleid gericht op verbetering van de handhavingsketen;
f. het beleid met betrekking tot de internationale aspecten van bijstandsbeleid.
Artikel 6
Het hoofd van de afdeling Begroting, Planning en Control is verantwoordelijk voor:
a. het opstellen van de begrotingsartikelen op het terrein van W&B;
b. de integrale verantwoordingscyclus;
c. het intern financieel beheer;
d. het opzetten en actualiseren van de administratieve organisatie en informatiebeveiligingsaspecten;
e. de coördinatie van het jaarlijkse directieplan;
f. beleidsadvisering van de directeur W&B, met name met betrekking tot de onder a tot en met e genoemde onderwerpen;
g. afwikkeling van de volgende tijdelijke trajecten: Agenda voor de Toekomst, Wet inschakeling werkzoekenden, Aanpak grensoverschrijdende fraude en het programma Equal van het Europees Sociaal Fonds, voorzover het de bijdrage van de directie W&B betreft.
a. het opstellen van de begrotingsartikelen op het terrein van W&B;
b. de integrale verantwoordingscyclus;
c. het intern financieel beheer;
d. het opzetten en actualiseren van de administratieve organisatie en informatiebeveiligingsaspecten;
e. de coördinatie van het jaarlijkse directieplan;
f. beleidsadvisering van de directeur W&B, met name met betrekking tot de onder a tot en met e genoemde onderwerpen;
g. afwikkeling van de volgende tijdelijke trajecten: Agenda voor de Toekomst, Wet inschakeling werkzoekenden, Aanpak grensoverschrijdende fraude en het programma Equal van het Europees Sociaal Fonds, voorzover het de bijdrage van de directie W&B betreft.
Artikel 7
De hoofden van de afdelingen zijn gevolmachtigd tot:
a. het aangaan van overeenkomsten met betrekking tot levering van goederen en diensten op basis van een door de directie Facilitaire Zaken afgesloten mantelovereenkomst alsmede het afsluiten van koop-, huur-, of lease-overeenkomsten met een waarde van ten hoogste € 10.000,–;
b. het aangaan van overeenkomsten voor het inhuren van personeel voor de uitvoering van werkzaamheden die onder directe verantwoordelijkheid van het departementale management worden verricht;
c. het aangaan van overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van W&B;
het aangaan van overeenkomsten met betrekking tot raden en commissies;
a. het aangaan van overeenkomsten met betrekking tot levering van goederen en diensten op basis van een door de directie Facilitaire Zaken afgesloten mantelovereenkomst alsmede het afsluiten van koop-, huur-, of lease-overeenkomsten met een waarde van ten hoogste € 10.000,–;
b. het aangaan van overeenkomsten voor het inhuren van personeel voor de uitvoering van werkzaamheden die onder directe verantwoordelijkheid van het departementale management worden verricht;
c. het aangaan van overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van W&B;
het aangaan van overeenkomsten met betrekking tot raden en commissies;
Artikel 8
Aan de hoofden van de afdelingen wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op:
a. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;
b. het houden van manager-medewerker gesprekken;
c. het verlenen van verlof aan medewerkers;
d. het afdoen van reisdeclaraties;
e. het verstrekken van kleine beloningen aan medewerkers, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur W&B.
a. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;
b. het houden van manager-medewerker gesprekken;
c. het verlenen van verlof aan medewerkers;
d. het afdoen van reisdeclaraties;
e. het verstrekken van kleine beloningen aan medewerkers, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur W&B.
Artikel 9
1. Deze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 januari 2004.
2. Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Werk en Bijstand 2004.
2. Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Werk en Bijstand 2004.