BWBR0013008 Geldig vanaf 2001-12-01

Artikel 4:1 WAZO

Wet arbeid en zorg — artikel 4:1

1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
a. onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen;
b. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
c. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;
d. de uitoefening van het actief kiesrecht.
2. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:
a. de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
b. het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn;
c. spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1;
d. noodzakelijke verzorging op de eerste ziektedag van de personen, bedoeld in artikel 5:1.
Citeren als
Art. 4:1 WAZO
Geldig vanaf
Status
Geldend recht
Identificatie
BWBR0013008
Officiële bron
wetten.overheid.nl

Wat betekent dit?

Dit artikel uitgelegd in eenvoudige taal

Uitleg Artikel 4:1 Wet arbeid en zorg (verlof met behoud van loon)

Dit artikel geeft je als werknemer het recht op kort verlof met doorbetaling van je salaris in bepaalde noodsituaties. Je hoeft hiervoor geen vakantiedagen op te nemen of onbetaald verlof te vragen. Het gaat om onverwachte of dringende situaties waarbij je werk even niet kunt doen, maar waarvoor je wel een goede reden hebt.

Er zijn vier hoofdredenen waarvoor je verlof kunt krijgen:

  1. Onvoorziene omstandigheden die direct actie vereisen (bijv. een plotselinge noodsituatie thuis of een storing in je woning die je moet oplossen).
  2. Zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden (bijv. de bevalling van je partner, een overlijden in de familie, een spoedbezoek aan de dokter of het verzorgen van een ziek kind).
  3. Een verplichting opgelegd door de overheid die je niet in je vrije tijd kunt doen (bijv. een verplichte oproep voor een rechtszaak of een keuring).
  4. Het uitoefenen van je stemrecht (bij verkiezingen).

Voorbeelden van verlof onder ‘zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden’

  • Bevalling: Je vrouw of partner bevalt en je wilt bij de bevalling zijn.
  • Overlijden: Je vader, moeder, kind, broer, zus, opa of oma overlijdt en je moet naar de begrafenis.
  • Ziekenhuisbezoek: Je kind of partner moet acuut naar het ziekenhuis en jij gaat mee.
  • Zieke eerste dag: Je kind of partner is ziek en je moet op de eerste dag voor ze zorgen.

Hoe werkt dit in de praktijk?

Je moet de werkgever zo snel mogelijk informeren en uitleggen waarom je verlof nodig hebt. Vaak volstaat een telefoontje of berichtje. De werkgever mag vragen om een bewijs (bijv. een doktersverklaring of overlijdensakte), maar alleen als dat redelijk is. Je loon wordt gewoon doorbetaald alsof je gewoon werkt. Dit verlof is kort – meestal gaat het om een paar uur tot een paar dagen, niet weken.

Deze uitleg is vereenvoudigd en geen juridisch advies. Raadpleeg altijd de originele wettekst hierboven.

Art. 3:9 Art. 4:2