Wijzigingswet Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Bevat wijzigingen in andere regelgeving.

1. Indien voor de eerste maal toepassing aan artikel 14 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, zoals dat ingevolge deze wet komt te luiden, wordt gegeven per 1 januari en deze toepassing niet het vijfde lid betreft, blijft de toepassing van het eerste lid, onder b, achterwege.
2. Indien voor de eerste maal toepassing aan artikel 14 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, zoals dat ingevolge deze wet komt te luiden, wordt gegeven per 1 juli en deze toepassing niet het vijfde lid betreft, vindt deze herziening plaats overeenkomstig het verschil tussen de herziening die per 1 januari daaraan voorafgaand heeft plaatsgevonden en de ontwikkeling van contractlonen zoals deze voor het betrokken jaar, blijkens bekendmaking in het Centraal Economisch Plan in dat jaar, wordt geraamd.
3. Indien de eerste toepassing van artikel 14 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslagna de inwerkingtreding van deze wet, niet de toepassing van het vijfde lid van genoemd artikel betreft, kan Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, voor zover deze eerste toepassing er toe zou leiden dat de herziening van het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder a, van de genoemde wet, gerekend over het betrokken jaar, hoger is dan de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze blijkens bekendmaking in de Macro-Economische Verkenningen onderscheidenlijk in het Centraal Economisch Plan voor hetzelfde jaar wordt geraamd, bedoelde herziening, in afwijking van artikel 14, eerste en tweede lid, van die wet, naar evenredigheid lager vaststellen.

Deze wet treedt in werking met ingang van de eerste dag na de datum van uitgifte van het Staatsbladwaarin zij wordt geplaatst.