1. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen stelt met inachtneming van het bepaalde in de volgende leden de wijze voor waarop, en de termijn, binnen welke de door hen geheven premiën, voorschotpremiën of daarmede gelijk te stellen heffingen door de werkgevers moeten worden betaald. Hij geeft kennis aan het College toezicht sociale verzekeringen van de door hen in algemene zin te dezer zake getroffen regelingen.
2. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen kan een voorschotpremie vaststellen ten aanzien van de werkgever, die in het jaar waarop de voorschotpremie betrekking heeft, aan het Landelijk instituut sociale verzekeringen vermoedelijk premie verschuldigd zal worden.
3. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen stelt het bedrag van de voorschotpremie vast op basis van het loonbedrag waarover de werkgever in de periode waarop de voorschotpremie betrekking heeft, naar het oordeel van het Landelijk instituut sociale verzekeringen vermoedelijk premie verschuldigd zal worden, met dien verstande dat het Landelijk instituut sociale verzekeringen hierbij rekening moet houden met de reeds bekende loongegevens van de werkgever over het vorige of het betrokken jaar, de aard, de omvang en de ontwikkeling van het bedrijf ván de werkgever en andere omstandigheden welke op dit loonbedrag van invloed kunnen zijn.
4. Indien de werkgever van mening is dat ten onrechte een voorschotpremie van hem is gevorderd, of wel dat het bedrag van de voorschotpremie, – in aanmerking genomen het bepaalde in het voorgaande lid – kennelijk onredelijk is, brengt hij zijn bezwaren binnen 14 dagen na ontvangst van de vordering ter kennis van het Landelijk instituut sociale verzekeringen. Hij stelt het Landelijk instituut sociale verzekeringen in de gelegenheid onverwijld en desgewenst aan de hand van boeken en bescheiden of op andere door het Landelijk instituut sociale verzekeringen gewenste wijze de ingebrachte bezwaren te onderzoeken. De verplichting tot betaling van de voorschotpremie wordt in dat geval opgeschort totdat het Landelijk instituut sociale verzekeringen omtrent de ingebrachte bezwaren heeft beslist.
5. Indien aan het Landelijk instituut sociale verzekeringen in het geval als bedoeld bij het voorgaande lid niet is gebleken, dat de bezwaren van de werkgever gegrond zijn, handhaaft het Landelijk instituut sociale verzekeringen de vastgestelde voorschotpremie. De kennisgeving van het besluit, waarbij de voorschotpremie wordt gehandhaafd, geldt mede als aanmaning tot betaling als bedoeld in
artikel 15 der Coördinatiewet Sociale Verzekering.
Indien aan het Landelijk instituut sociale verzekeringen is gebleken, dat van de werkgever ten onrechte een voorschotpremie is geheven, wordt de vaststelling van deze voorschotpremie ingetrokken.
Indien de bezwaren van de werkgever, dat het bedrag van de voorschotpremie, – in aanmerking genomen het bepaalde in lid 3, – kennelijk onredelijk is, aan het Landelijk instituut sociale verzekeringen gegrond is gebleken, stelt het Landelijk instituut sociale verzekeringen de voorschotpremie opnieuw vast overeenkomstig het bepaalde in het derde lid. Het bepaalde in het vierde lid vindt ten aanzien van deze nieuwe vaststelling van de voorschotpremie geen toepassing.
6. Indien de in het eerste lid bedoelde voorschotpremiën of daarmede gelijk te stellen heffingen betrekking hebben op langere perioden dan een kwartaal, dient ten aanzien van werkgevers, die zulks wensen, genoegen te worden genomen met betaling in termijnen over perioden van niet langer dan een kwartaal.
7. In afwijking van het voorgaande lid wordt echter een vordering in haar geheel opeisbaar, indien de werkgever ten aanzien van de betaling van een der termijnen in gebreke is.