ECLI:NL:RBZWB:2013:8027

RECHTBANK ZEELAND-WEST-BRABANT Kanton Zittingsplaats: Middelburg zaak/rolnr.: 2270637 / VV EXPL 13-48 vonnis van de kantonrechter d.d. 4 september 2013 in de zaak van [eiser] wonende te [woonplaats], eisende partij, verder te noemen: [eiser], gemachtigde: mr. E.A. Mulders, t e g e n : [gedaagde], handelend onder de naam [bedrijfsnaam 1] , gevestigd te [woonplaats], gedaagde partij, verder te noemen: [gedaagde], gemachtigde: mr. K.P.T.G. Flos. het verloop van de procedure 1. [eiser], geboren op [geboortedatum], is op 1 maart 2010 voor bepaalde tijd in dienst getreden bij [bedrijfsnaam 1]. Op 10 oktober 2010 zijn [eiser] en [bedrijfsnaam 1] een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar aangegaan. [eiser] is op grond van deze overeenkomst in dienst getreden als medewerker in algemene dienst. Hierbij is een arbeidsduur van 25 uur per week overeengekomen. Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor Linnenverhuur- en Wasserijbedrijven en voor Textielreinigingsbedrijven van toepassing verklaard. Op 10 oktober 2011 is de arbeidsovereenkomst met één jaar verlengd. 2. Op 10 oktober 2012 zijn [eiser] en [bedrijfsnaam 1] een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan, waarbij een arbeidsduur van 30 uur per week is overeengekomen. [eiser] is op grond van deze overeenkomst in dienst gebleven als medewerker in algemene dienst. Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor Linnenverhuur- en Wasserijbedrijven en voor Textielreinigingsbedrijven (verder te noemen: CAO) eveneens van toepassing verklaard. 3. Per 1 juni 2013 is [bedrijfsnaam 1] door [gedaagde] overgenomen. Rondom de overname is door [gedaagde] aan [eiser] een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden. In deze arbeids-overeenkomst was onder meer een werkweek van 25 uur per week, in plaats van de geldende 30 uur per week opgenomen. [eiser] is niet op dit aanbod ingegaan. Vervolgens werd [eiser] gevraagd een vaststellingsovereenkomst te tekenen om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. [eiser] heeft geweigerd de vaststellingsovereenkomst te tekenen. Op 22 juli 2013 heeft [eiser] zich ziek gemeld vanwege rugklachten. 4. Bij aangetekende brief van 24 juli 2013 heeft [gedaagde] aan [eiser] onder meer het navolgende medegedeeld: “Hierbij deel ik u mede dat, gezien uw weigering om de arbeidsovereenkomst te tekenen, ik mij genoodzaakt zie uw salaris op te schorten tot u in deze wel mee wilt werken.” [eiser] heeft hierop bij brief van 25 juli 2013 gereageerd. Hij heeft daarbij verzocht om zijn loon tijdig over te maken en zijn bereidwilligheid geuit om een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen, mits deze gelijkwaardig is aan het oude contract. Bij brief van 8 augustus 2013 heeft de gemachtigde van [eiser] [gedaagde] namens hem onder meer gesommeerd de loonbetaling voort te zetten. 5. Vlak voor de mondelinge behandeling is door [gedaagde] een bedrag van € 847,-- netto aan [eiser] voldaan ten behoeve van het loon over de maand juli 2013 op basis van 25 uur per maand. 6. [eiser] vordert thans, na wijziging van eis tijdens de mondelinge behandeling, bij wijze van voorlopige voorziening, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad, de veroordeling van [gedaagde]: - tot betaling van het salaris ad € 1.372,68 bruto per maand exclusief 8,33% vakantiegeld, over de periode vanaf 24 juli 2013 tot de dag dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd, alsmede een bedrag van € 30,-- bruto aan chauffeurstoeslag per maand, dit alles bij te late betaling te vermeerderen met de wettelijke verhogingen en de wettelijke rente vanaf iedere eerste dag van de maand volgend op de maand waarover het salaris verschuldigd is, onder verstrekking van een deugdelijke salarisspecificatie; - tot betaling van een voorschot op het achterstallig loon over de periode vanaf 1 maart 2010 tot en met 24 juli 2013, tot op heden berekend op minimaal € 8.356,29 bruto over de gewone uren, te vermeerderen met een voorschot op het bedrag van minimaal € 5.077,09 bruto ter zake van achterstallige overuren, te vermeerderen met een voorschot op het bedrag van minimaal € 1.629,15 bruto ter zake van achterstallige chauffeurstoeslag, te vermeerderen met een voorschot op een bedrag van minimaal € 840,16 bruto ter zake achterstallige vakantietoeslag, te vermeerderen met een voorschot op het bedrag van minimaal € 4.750,71 bruto ter zake van achterstallige eindejaarsuitkering, alles te vermeerderen met de wettelijke rente over de verschillende termijnbedragen vanaf iedere eerste dag van de maand volgend op de maand waarover het salaris verschuldigd; - om [eiser] toe te laten tot het verrichten van zijn werkzaamheden zodra hij van zijn ziekte is hersteld; - tot betaling van de buitengerechtelijke incassokosten ad € 934,--; - in de proceskosten, te vermeerderen met de nakosten, een en ander te voldoen binnen veertien dagen na dagtekening van het vonnis, en – voor het geval voldoening van de (na)kosten niet binnen de gestelde termijn plaatsvindt – te vermeerderen met de wettelijke rente over de (na)kosten te rekenen vanaf bedoelde termijn voor voldoening. 7. [eiser] stelt daartoe dat hij sinds 1 maart 2010 feitelijk werkzaam was in de functie van chauffeur bestelwagen en dat daarom moet worden uitgegaan van functiegroep IV van de CAO voor de vaststelling van zijn arbeidsvoorwaarden. [eiser] stelt dat hij op grond daarvan per 1 juli 2013 recht heeft op een uurloon van € 10,62 bruto, exclusief 8,33% vakantietoeslag, hetgeen betekent dat hij op basis van de arbeidsovereenkomst voor 30 uur per week, recht heeft op een bedrag van € 1.372,68 bruto per maand, exclusief 8,33% vakantiebijslag en andere toeslagen. Verder stelt [eiser] dat hij vanaf het begin van zijn dienstverband minder loon uitbetaald heeft gekregen dan waar hij krachtens de CAO recht op heeft, dat hij in de periode van augustus 2012 tot en met juni 2013 324 overuren heeft gemaakt die niet zijn uitbetaald en niet in de loonadministratie zijn terug te vinden, dat hij nimmer een maandelijkse chauffeurstoeslag heeft ontvangen waar hij op grond van de CAO recht op heeft en dat hij vanaf het begin van zijn dienstverband ten onrechte te weinig vakantiegeld uitbetaald heeft gekregen. 8. [gedaagde] heeft verweer gevoerd. Zij stelt dat [eiser] in het verleden 25 uur voor [bedrijfsnaam 1] werkte en dat hij van die 25 uur ongeveer 9 uur ten behoeve van [bedrijfsnaam 2] werkte. De gebroeders [naam] waren in die periode eigenaren van zowel [bedrijfsnaam 1] alsook van [bedrijfsnaam 2]. Verder stelt [gedaagde] dat haar is gebleken dat [eiser] ook na 1 juni 2013 nog werkzaamheden heeft verricht voor [bedrijfsnaam 2], waartegen zij bezwaar heeft gemaakt, aangezien daarover geen enkele afspraak was gemaakt. Ten slotte heeft zij tijdens de mondelinge behandeling verzocht om de zaak te verwijzen naar een bodemprocedure om twee redenen: a. [gedaagde] erkent thans dat zij gehouden is aan [eiser] het salaris te betalen dat hij voor de overname ontving, maar de overige geschilpunten verdienen een gedegen onderzoek in een bodemprocedure. b. Voor die geschilpunten heeft [gedaagde] voorts recht en belang bij een gelegenheid om de gebroeders [naam], eigenaren van de rechtsvoorganger van [bedrijfsnaam 1], in vrijwaring te kunnen oproepen. 9. De kantonrechter zal bij wijze van voorlopige voorziening toewijzen de vordering tot loondoorbetaling ten bedrage van € 1.000,27 bruto per maand over de periode vanaf augustus 2013 tot de dag dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd en de wettelijke verhoging over het te laat betaalde loon over de maand juli 2013 ten bedrage van € 500,14. De kantonrechter overweegt daartoe dat het spoedeisend belang ten aanzien van dit gedeelte van de vordering evident is en ook niet is betwist en dat het zeer waarschijnlijk is dat een vergelijkbare vordering in een bodemprocedure zal worden toegewezen. [gedaagde] heeft immers de loonbetaling op onrechtmatige wijze opgeschort, als gevolg waarvan [eiser] in financiële problemen terecht is gekomen. De kantonrechter is bij de toewijzing van de loonvordering uitgegaan van een bedrag van € 1.000,27, hetgeen in de voorgaande maanden ook door [eiser] is ontvangen en waartegen hij destijds niet heeft geprotesteerd. veroordeelt [gedaagde], om tegen bewijs van kwijting aan [eiser] te betalen een bedrag van € 1.000,27 bruto per maand wegens loon, over de periode vanaf 24 juli 2013 tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zal zijn beëindigd, te vermeerderen met de wettelijke rente te berekenen over elk maandloon vanaf de eerste dag van de volgende maand tot de dag van voldoening; veroordeelt [gedaagde] om aan [eiser] te betalen de wettelijke verhoging over het loon over de maand juli 2013 ten bedrag van € 500,14 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente te berekenen vanaf 2 september 2013 tot de dag van voldoening; veroordeelt [gedaagde] in de kosten van het kort geding, tot deze uitspraak aan de zijde van [eiser] begroot op € 567,82, waaronder € 400,- (2 pt.) begrepen voor het salaris van de gemachtigde van [eiser]; verklaart dit vonnis tot zover uitvoerbaar bij voorraad; weigert verdere voorlopige voorzieningen; instruerende op basis van art. 96 Rv. verwijst de zaak op verzoek van beide partijen op grond van artikel 96 Rv voor een bodemprocedure naar de rol ter zitting van woensdag 11 september 2013 te 10.00 uur, opdat: a. [gedaagde] een conclusie tot oproeping in vrijwaring zal indienen; b. [eiser] daar desgewenst aanstonds bij akte op zal reageren; c. [eiser] desgewenst zijn vorderingen bij akte opnieuw zal formuleren met het oog op een bodemprocedure; Dit vonnis is gewezen door mr. M.J.M. Klarenbeek, kantonrechter, en uitgesproken ter openbare terechtzitting van 4 september 2013 in tegenwoordigheid van de griffier. idm