ECLI:NL:RBROT:2024:2600

RECHTBANK ROTTERDAM locatie Rotterdam zaaknummer: 10876177 VZ VERZ 24-256 datum uitspraak: 21 maart 2024 Beschikking van de kantonrechter in de zaak van [verzoeker] , woonplaats: [woonplaats] , verzoeker, gemachtigde: mr. E. Eijkelenboom, tegen [verweerster] ., vestigingsplaats: [vestigingsplaats] , verweerster, vertegenwoordigd door: mevrouw [persoon D] . De partijen worden hierna ‘ [verzoeker] ’ en ‘ [verweerster] ’ genoemd.

1.1. Het dossier bestaat uit het verzoekschrift van [verzoeker] met bijlagen dat per email op 10 januari 2024 en per gewone post op 17 januari 2024 is binnengekomen bij de rechtbank. 1.2. Op 20 februari 2024 is de zaak tijdens een mondelinge behandeling met besproken. Daarbij waren aanwezig: mevrouw [persoon A] (de zus van [verzoeker] ); de heer [persoon B] (broer van [verzoeker] ); de heer [persoon C] (zwager van [verzoeker] ); mr. Eijkelenboom (voornoemd); mevrouw [persoon D] (indirect bestuurder van [verweerster] ).

Waar gaat de zaak over? 2.1. [verzoeker] werkt sinds 11 augustus 2014 bij [verweerster] als bedrijfsleider. Op 15 september 2021 heeft hij zich ziekgemeld. Het UWV heeft na twee jaar ziekte een loonsanctie opgelegd. [verzoeker] is in een brief van 27 september 2023 op staande voet ontslagen door [verweerster] . In de ontslagbrief noemt [verweerster] de volgende redenen: “Naar aanleiding van een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict, verwijtbaar handelen en vertrouwensbreuk en de re-integratieprocedure moeizaam verliep en met inachtneming van de rechtsgeldende ziektewet van 104 weken, zal ik uw arbeidsovereenkomst beëindigen per 27-09-2023.” 2.2. [verzoeker] verzoekt dat deze opzegging wordt vernietigd en dat hij weer mag komen werken zodra hij daartoe in staat is op straffe van een dwangsom. Daarnaast wil [verzoeker] dat [verweerster] zijn loon doorbetaalt en dat zij deugdelijke salarisspecificaties verstrekt op straffe van een dwangsom. Tot slot verzoekt [verzoeker] een vergoeding voor kosten van rechtsbijstand ter hoogte van € 25.046,- exclusief btw en daarnaast een proceskostenveroordeling. [verweerster] heeft tijdens de mondelinge behandeling verweer gevoerd tegen de verzoeken van [verzoeker] . 2.3. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet en wijst de overige verzoeken van [verzoeker] grotendeels toe. Hierna wordt uitgelegd waarom. Het ontslag op staande voet voldoet niet aan de wettelijke vereisten 2.4. Op grond van de wet is een werkgever bevoegd om een arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen als er sprake is van een dringende reden, die onverwijld wordt meegedeeld aan de werknemer (artikel 7:677 BW). Het ontslag op staande voet voldoet niet aan deze vereisten en wordt daarom vernietigd. Geen dringende reden 2.5. Er is geen dringende reden voor het ontslag op staande voet. Met een dringende reden wordt bedoeld één of meer eigenschappen en/of gedragingen van de werknemer die het voor de werkgever onmogelijk maken om door te gaan met het dienstverband (artikel 7:678 lid 1 BW). Of er een dringende reden is moet worden beoordeeld aan de hand van alle omstandigheden. Hierna wordt uitgelegd waarom in deze zaak geen sprake is van een dringende reden. 2.6. De ontslagbrief van 27 september 2023 fixeert de ontslaggrond. Dat betekent dat [verweerster] geen andere feiten of omstandigheden meer aan het ontslag op staande voet ten grondslag kan leggen. De (niet onderbouwde) stellingen die [verweerster] tijdens de mondelinge behandeling heeft ingenomen over concretere gedragingen van [verzoeker] in het verleden die volgens haar het ontslag op staande voet zouden rechtvaardigen, doen alleen al om die reden niet ter zake. 2.7. In de ontslagbrief noemt [verweerster] onder andere een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict en een vertrouwensbreuk. Als zou komen vast te staan dat hiervan sprake is, levert dit geen dringende reden op die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. Wanneer sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict of een vertrouwensbreuk kan een werkgever namelijk aan de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub g BW). Een ontslag op staande voet is dan niet de route die een werkgever moet volgen. Datzelfde geldt voor het verwijtbaar handelen dat [verweerster] , weer zonder enige concrete onderbouwing, in de ontslagbrief noemt. Als een werknemer verwijtbaar handelt, kan de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever worden ontbonden op de e-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e BW). Ook bij een moeizame re-integratieprocedure moet een werkgever een andere route volgen, bijvoorbeeld het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV of het opschorten dan wel stopzetten van het loon (artikel 7:629 lid 3 en 6 BW). Niet onverwijld 2.8. [verweerster] heeft de redenen voor het ontslag bovendien niet onverwijld aan [verzoeker] laten weten. [verzoeker] voert namelijk aan dat hij de ontslagbrief pas op 13 december 2023 via de deurwaarder heeft ontvangen. Weliswaar heeft [verweerster] tijdens de zitting gesteld dat zij de ontslagbrief ook per e-mail en per post heeft gestuurd, maar zij heeft die stelling niet onderbouwd. Nergens is dus uit gebleken dat [verzoeker] de ontslagbrief van 27 september 2023 eerder dan 13 december 2023 heeft ontvangen. Aangezien de ontslagbrief pas werking heeft op het moment dat deze is ontvangen, is het ontslag op staande voet niet onverwijld aan [verzoeker] medegedeeld (artikel 3:37 lid 3 BW). Ook daarom is het ontslag op staande voet vernietigbaar. [verweerster] moet [verzoeker] toelaten tot de bedongen arbeid zodra hij daartoe in staat is 2.9. Aangezien het ontslag op staande voet wordt vernietigd, staat vast dat de arbeidsovereenkomst tussen [verzoeker] en [verweerster] is blijven bestaan. Daarom moet [verweerster] [verzoeker] toelaten tot zijn werk zodra hij daartoe in staat is ( [verzoeker] is op dit moment nog arbeidsongeschikt). Daartoe wordt [verweerster] dan ook veroordeeld op straffe van een dwangsom, zoals hierna onder de beslissing vermeld. [verweerster] moet 75% van het loon aan [verzoeker] betalen met de wettelijke verhoging en rente 2.10. [verweerster] moet door de vernietiging van het ontslag ook het loon aan [verzoeker] betalen. Partijen zijn het er over eens dat het loon over september 2023 inmiddels is betaald. Door de loonsanctie die het UWV heeft opgelegd, moet [verweerster] ook in het derde ziektejaar het loon van [verzoeker] doorbetalen (artikel 7:629 lid 11 sub b BW). Hoewel [verzoeker] in zijn verzoekschrift 100% van het loon vordert, is tijdens de zitting gebleken dat partijen het erover eens zijn dat [verzoeker] tijdens ziekte, ook in het derde ziektejaar, aanspraak kan maken op 75% van zijn loon. Dat betekent dat [verweerster] over de maanden oktober, november en december 2023 een bedrag van € 1.496,25 bruto exclusief emolumenten (het onweersproken bedrag van € 1.995,- x 75%) aan [verzoeker] moet betalen en daarna een bedrag van € 1.681,97 (het onweersproken bedrag van € 2.242,63 x 75%) zolang er sprake is van een loondoorbetalingsverplichting. Het verzoek van [verzoeker] wordt dan ook op die manier toegewezen. 2.11. Omdat [verweerster] het loon te laat heeft betaald, wordt de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW over het loon tot en met februari 2024 toegewezen, met dien verstande dat de kantonrechter in de gegeven omstandigheden aanleiding ziet om de verhoging te matigen tot 20%. De wettelijke verhoging over het loon vanaf maart 2024 is niet toewijsbaar, omdat niet gesteld of gebleken is dat het loon over die periode(s) al opeisbaar en achterstallig was op het moment dat de uitspraakdatum van deze beschikking is bepaald. 2.12. De wettelijke rente wordt toegewezen zoals hierna onder de beslissing vermeld. 2.13. Het verzoek om deugdelijke salarisspecificaties te verstrekken op straffe van een dwangsom wordt toegewezen, zoals hierna onder de beslissing vermeld. [verweerster] moet de proceskosten betalen, maar geen extra vergoeding 2.14. [verzoeker] verzoekt om [verweerster] te veroordelen de volledige waarde van de door [verzoeker] gemaakte kosten van rechtsbijstand te vergoeden, begroot op € 25.046,- exclusief btw. Die kosten hebben ook betrekking op drie eerdere kortgedingprocedures tussen partijen.

De kantonrechter: 3.1. vernietigt het ontslag op staande voet; 3.2. veroordeelt [verweerster] om [verzoeker] binnen 24 uur nadat hij volledig arbeidsgeschikt is, dan wel dat de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat hij kan re-integreren, toe te laten tot de bedongen dan wel aangepaste arbeid, op straffe van een dwangsom van € 500,- per dag of gedeelte daarvan dat [verweerster] zich niet aan deze veroordeling houdt met een maximum van € 20.000,-; 3.3. veroordeelt [verweerster] om aan [verzoeker] te betalen het loon vanaf oktober 2023, te weten tot en met december 2023 een bedrag van € 1.496,25 bruto exclusief emolumenten en vanaf januari 2024 een bedrag van € 1.681,97 bruto exclusief emolumenten, totdat de loondoorbetalingsverplichting van [verweerster] zal zijn geëindigd, met de wettelijke verhoging van 25% op grond van artikel 7:625 BW over het loon tot en met februari 2024 vanaf de dag van opeisbaarheid, en het aldus verhoogde bedrag te vermeerderen met de wettelijke rente van artikel 6:119 BW vanaf het tijdstip van opeisbaarheid tot de dag dat volledig is betaald; 3.4. veroordeelt [verweerster] om binnen twee weken na betekening van deze beschikking deugdelijke salarisspecificaties te verstrekken aan [verzoeker] vanaf de maand september 2023 totdat de loondoorbetalingsverplichting van [verweerster] zal zijn geëindigd, voor zover opeisbaar, op straffe van een dwangsom van € 100,- voor iedere dag dat [verweerster] niet aan deze veroordeling voldoet met een maximum van € 2.000,-; 3.5. veroordeelt [verweerster] in de proceskosten, die aan de kant van [verzoeker] tot vandaag worden vastgesteld op € 1.036,- met de wettelijke rente zoals bedoeld in artikel 6:119 BW over dat bedrag vanaf de vijftiende dag na vandaag tot de dag dat volledig is betaald; 3.6. verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad; 3.7. wijst al het andere af. Deze beschikking is gegeven door mr. K.J. Bezuijen en in het openbaar uitgesproken. 49039

RECHTBANK ROTTERDAM locatie Rotterdam zaaknummer: 10876177 VZ VERZ 24-256 datum uitspraak: 21 maart 2024 Beschikking van de kantonrechter in de zaak van [verzoeker] , woonplaats: [woonplaats] , verzoeker, gemachtigde: mr. E. Eijkelenboom, tegen [verweerster] ., vestigingsplaats: [vestigingsplaats] , verweerster, vertegenwoordigd door: mevrouw [persoon D] . De partijen worden hierna ‘ [verzoeker] ’ en ‘ [verweerster] ’ genoemd.

1.1. Het dossier bestaat uit het verzoekschrift van [verzoeker] met bijlagen dat per email op 10 januari 2024 en per gewone post op 17 januari 2024 is binnengekomen bij de rechtbank. 1.2. Op 20 februari 2024 is de zaak tijdens een mondelinge behandeling met besproken. Daarbij waren aanwezig: mevrouw [persoon A] (de zus van [verzoeker] ); de heer [persoon B] (broer van [verzoeker] ); de heer [persoon C] (zwager van [verzoeker] ); mr. Eijkelenboom (voornoemd); mevrouw [persoon D] (indirect bestuurder van [verweerster] ).

Waar gaat de zaak over? 2.1. [verzoeker] werkt sinds 11 augustus 2014 bij [verweerster] als bedrijfsleider. Op 15 september 2021 heeft hij zich ziekgemeld. Het UWV heeft na twee jaar ziekte een loonsanctie opgelegd. [verzoeker] is in een brief van 27 september 2023 op staande voet ontslagen door [verweerster] . In de ontslagbrief noemt [verweerster] de volgende redenen: “Naar aanleiding van een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict, verwijtbaar handelen en vertrouwensbreuk en de re-integratieprocedure moeizaam verliep en met inachtneming van de rechtsgeldende ziektewet van 104 weken, zal ik uw arbeidsovereenkomst beëindigen per 27-09-2023.” 2.2. [verzoeker] verzoekt dat deze opzegging wordt vernietigd en dat hij weer mag komen werken zodra hij daartoe in staat is op straffe van een dwangsom. Daarnaast wil [verzoeker] dat [verweerster] zijn loon doorbetaalt en dat zij deugdelijke salarisspecificaties verstrekt op straffe van een dwangsom. Tot slot verzoekt [verzoeker] een vergoeding voor kosten van rechtsbijstand ter hoogte van € 25.046,- exclusief btw en daarnaast een proceskostenveroordeling. [verweerster] heeft tijdens de mondelinge behandeling verweer gevoerd tegen de verzoeken van [verzoeker] . 2.3. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet en wijst de overige verzoeken van [verzoeker] grotendeels toe. Hierna wordt uitgelegd waarom. Het ontslag op staande voet voldoet niet aan de wettelijke vereisten 2.4. Op grond van de wet is een werkgever bevoegd om een arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen als er sprake is van een dringende reden, die onverwijld wordt meegedeeld aan de werknemer (artikel 7:677 BW). Het ontslag op staande voet voldoet niet aan deze vereisten en wordt daarom vernietigd. Geen dringende reden 2.5. Er is geen dringende reden voor het ontslag op staande voet. Met een dringende reden wordt bedoeld één of meer eigenschappen en/of gedragingen van de werknemer die het voor de werkgever onmogelijk maken om door te gaan met het dienstverband (artikel 7:678 lid 1 BW). Of er een dringende reden is moet worden beoordeeld aan de hand van alle omstandigheden. Hierna wordt uitgelegd waarom in deze zaak geen sprake is van een dringende reden. 2.6. De ontslagbrief van 27 september 2023 fixeert de ontslaggrond. Dat betekent dat [verweerster] geen andere feiten of omstandigheden meer aan het ontslag op staande voet ten grondslag kan leggen. De (niet onderbouwde) stellingen die [verweerster] tijdens de mondelinge behandeling heeft ingenomen over concretere gedragingen van [verzoeker] in het verleden die volgens haar het ontslag op staande voet zouden rechtvaardigen, doen alleen al om die reden niet ter zake. 2.7. In de ontslagbrief noemt [verweerster] onder andere een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict en een vertrouwensbreuk. Als zou komen vast te staan dat hiervan sprake is, levert dit geen dringende reden op die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. Wanneer sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict of een vertrouwensbreuk kan een werkgever namelijk aan de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub g BW). Een ontslag op staande voet is dan niet de route die een werkgever moet volgen. Datzelfde geldt voor het verwijtbaar handelen dat [verweerster] , weer zonder enige concrete onderbouwing, in de ontslagbrief noemt. Als een werknemer verwijtbaar handelt, kan de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever worden ontbonden op de e-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e BW). Ook bij een moeizame re-integratieprocedure moet een werkgever een andere route volgen, bijvoorbeeld het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV of het opschorten dan wel stopzetten van het loon (artikel 7:629 lid 3 en 6 BW). Niet onverwijld 2.8. [verweerster] heeft de redenen voor het ontslag bovendien niet onverwijld aan [verzoeker] laten weten. [verzoeker] voert namelijk aan dat hij de ontslagbrief pas op 13 december 2023 via de deurwaarder heeft ontvangen. Weliswaar heeft [verweerster] tijdens de zitting gesteld dat zij de ontslagbrief ook per e-mail en per post heeft gestuurd, maar zij heeft die stelling niet onderbouwd. Nergens is dus uit gebleken dat [verzoeker] de ontslagbrief van 27 september 2023 eerder dan 13 december 2023 heeft ontvangen. Aangezien de ontslagbrief pas werking heeft op het moment dat deze is ontvangen, is het ontslag op staande voet niet onverwijld aan [verzoeker] medegedeeld (artikel 3:37 lid 3 BW). Ook daarom is het ontslag op staande voet vernietigbaar. [verweerster] moet [verzoeker] toelaten tot de bedongen arbeid zodra hij daartoe in staat is 2.9. Aangezien het ontslag op staande voet wordt vernietigd, staat vast dat de arbeidsovereenkomst tussen [verzoeker] en [verweerster] is blijven bestaan. Daarom moet [verweerster] [verzoeker] toelaten tot zijn werk zodra hij daartoe in staat is ( [verzoeker] is op dit moment nog arbeidsongeschikt). Daartoe wordt [verweerster] dan ook veroordeeld op straffe van een dwangsom, zoals hierna onder de beslissing vermeld. [verweerster] moet 75% van het loon aan [verzoeker] betalen met de wettelijke verhoging en rente 2.10. [verweerster] moet door de vernietiging van het ontslag ook het loon aan [verzoeker] betalen. Partijen zijn het er over eens dat het loon over september 2023 inmiddels is betaald. Door de loonsanctie die het UWV heeft opgelegd, moet [verweerster] ook in het derde ziektejaar het loon van [verzoeker] doorbetalen (artikel 7:629 lid 11 sub b BW). Hoewel [verzoeker] in zijn verzoekschrift 100% van het loon vordert, is tijdens de zitting gebleken dat partijen het erover eens zijn dat [verzoeker] tijdens ziekte, ook in het derde ziektejaar, aanspraak kan maken op 75% van zijn loon. Dat betekent dat [verweerster] over de maanden oktober, november en december 2023 een bedrag van € 1.496,25 bruto exclusief emolumenten (het onweersproken bedrag van € 1.995,- x 75%) aan [verzoeker] moet betalen en daarna een bedrag van € 1.681,97 (het onweersproken bedrag van € 2.242,63 x 75%) zolang er sprake is van een loondoorbetalingsverplichting. Het verzoek van [verzoeker] wordt dan ook op die manier toegewezen. 2.11. Omdat [verweerster] het loon te laat heeft betaald, wordt de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW over het loon tot en met februari 2024 toegewezen, met dien verstande dat de kantonrechter in de gegeven omstandigheden aanleiding ziet om de verhoging te matigen tot 20%. De wettelijke verhoging over het loon vanaf maart 2024 is niet toewijsbaar, omdat niet gesteld of gebleken is dat het loon over die periode(s) al opeisbaar en achterstallig was op het moment dat de uitspraakdatum van deze beschikking is bepaald. 2.12. De wettelijke rente wordt toegewezen zoals hierna onder de beslissing vermeld. 2.13. Het verzoek om deugdelijke salarisspecificaties te verstrekken op straffe van een dwangsom wordt toegewezen, zoals hierna onder de beslissing vermeld. [verweerster] moet de proceskosten betalen, maar geen extra vergoeding 2.14. [verzoeker] verzoekt om [verweerster] te veroordelen de volledige waarde van de door [verzoeker] gemaakte kosten van rechtsbijstand te vergoeden, begroot op € 25.046,- exclusief btw. Die kosten hebben ook betrekking op drie eerdere kortgedingprocedures tussen partijen.

De kantonrechter: 3.1. vernietigt het ontslag op staande voet; 3.2. veroordeelt [verweerster] om [verzoeker] binnen 24 uur nadat hij volledig arbeidsgeschikt is, dan wel dat de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat hij kan re-integreren, toe te laten tot de bedongen dan wel aangepaste arbeid, op straffe van een dwangsom van € 500,- per dag of gedeelte daarvan dat [verweerster] zich niet aan deze veroordeling houdt met een maximum van € 20.000,-; 3.3. veroordeelt [verweerster] om aan [verzoeker] te betalen het loon vanaf oktober 2023, te weten tot en met december 2023 een bedrag van € 1.496,25 bruto exclusief emolumenten en vanaf januari 2024 een bedrag van € 1.681,97 bruto exclusief emolumenten, totdat de loondoorbetalingsverplichting van [verweerster] zal zijn geëindigd, met de wettelijke verhoging van 25% op grond van artikel 7:625 BW over het loon tot en met februari 2024 vanaf de dag van opeisbaarheid, en het aldus verhoogde bedrag te vermeerderen met de wettelijke rente van artikel 6:119 BW vanaf het tijdstip van opeisbaarheid tot de dag dat volledig is betaald; 3.4. veroordeelt [verweerster] om binnen twee weken na betekening van deze beschikking deugdelijke salarisspecificaties te verstrekken aan [verzoeker] vanaf de maand september 2023 totdat de loondoorbetalingsverplichting van [verweerster] zal zijn geëindigd, voor zover opeisbaar, op straffe van een dwangsom van € 100,- voor iedere dag dat [verweerster] niet aan deze veroordeling voldoet met een maximum van € 2.000,-; 3.5. veroordeelt [verweerster] in de proceskosten, die aan de kant van [verzoeker] tot vandaag worden vastgesteld op € 1.036,- met de wettelijke rente zoals bedoeld in artikel 6:119 BW over dat bedrag vanaf de vijftiende dag na vandaag tot de dag dat volledig is betaald; 3.6. verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad; 3.7. wijst al het andere af. Deze beschikking is gegeven door mr. K.J. Bezuijen en in het openbaar uitgesproken. 49039