ECLI:NL:RBOBR:2025:7306

RECHTBANK OOST-BRABANT

Zittingsplaats Eindhoven

zaaknummer : 11647389 TD VERZ 25-501 en 11875502 TD VERZ 25-1356

dossiernummer : BM 48575 en MB 15037datum : 30 oktober 2025

[initialen griffier]

beschikking van de kantonrechter

op verzoek van:

Bewindvoeringskantoor Noord-Brabant B.V.

KvKno.: 71674462, Postbus 38, 5580 AA Waalre,

hierna te noemen: de bewindvoerder,

met betrekking tot:

[naam] ,

geboren te [plaatsnaam] op [datum] ,

wonende te [adres] ,

hierna te noemen: betrokkene.

procedure

De kantonrechter heeft kennisgenomen van:

de klacht en het verzoek van de bewindvoerder (met bijlagen) om de mentor of bewindvoerder te vervangen, ontvangen op 11 april 2025;

de brieven van de bewindvoerder met een aanvullende toelichting naar aanleiding van vragen van de rechtbank, ontvangen op 22 mei 2025 en 13 augustus 2025;

de schriftelijke reactie van de mentor, ontvangen op 20 juni 2025.

De klacht en het verzoek van de bewindvoerder is besproken op de zitting van 16 oktober 2025. Van de zitting zijn aantekeningen gemaakt. Op de zitting zijn verschenen:

de heer [naam] namens de bewindvoerder;

de heer [naam] namens de mentor Marion van der Vorst B.V.;

mevrouw [naam] (de dochter van betrokkene).

De bewindvoerder klaagt over de manier waarop de mentor zich opstelt in de samenwerking met de bewindvoerder en verzoekt om vervanging van de mentor of de bewindvoerder. Vanaf het begin van de samenwerking ervaart de bewindvoerder de communicatie van de mentor als onprettig. Volgens de bewindvoerder creëert de mentor een kloof tussen de bewindvoerder en de begeleiding van betrokkene en stelt de mentor op een dwingende manier vragen, die al eerder door de bewindvoerder zijn beantwoord. De bewindvoerder licht aan de hand van voorbeelden toe dat de mentor door de bewindvoerder gemaakte afspraken met de begeleiding van betrokkene teniet doet, suggereert dat de bewindvoerder zaken niet goed heeft geregeld en informatie ombuigt en beschuldigend neerzet. De bewindvoerder geeft ook aan dat het contact tussen de mentor en de dochter van betrokkene zorgwekkend is. Gezien de huidige dynamiek en de moeizame samenwerking wenst de bewindvoerder niet langer samen te werken met de mentor. Het contact tussen de bewindvoerder en de dochter van betrokkene en het contact tussen de bewindvoerder en de begeleiding van betrokkene verloopt volgens de bewindvoerder prima.

Op de zitting heeft de dochter van betrokkene aangegeven dat zij wil dat de mentor wordt ontslagen. Ze heeft de wens uitgesproken dat zijzelf tot mentor wordt benoemd en als dat niet mogelijk is, wil ze graag dat de bewindvoerder als mentor wordt benoemd. Op de zitting zegt de bewindvoerder desgevraagd dat zijn kantoor bereid is om tot mentor te worden benoemd.

De mentor herkent zich niet in het geschetste beeld en geeft aan dat de aantijgingen over de communicatie een eenzijdige beleving van de bewindvoerder zijn. Volgens de mentor kunnen de operationele problemen in een overleg tussen de professionals opgelost worden. De mentor is van mening dat het niet in het belang van betrokkene is wanneer een andere mentor wordt benoemd. De mentor is bereid om tot opvolgend bewindvoerder te worden benoemd. Op de zitting heeft de mentor aangegeven dat hij geen problemen ziet en dat de communicatie met de bewindvoerder en de zorg goed verloopt. De mentor heeft op de zitting verder meerdere malen aangegeven niet te willen worden ontslagen als mentor.

De kantonrechter overweegt als volgt.

Het uitgangspunt van de wet is dat betrokkene wordt gehoord over het verzoek. Uit de ontvangen informatie volgt dat betrokkene als gevolg van een lichamelijke of geestelijke toestand niet in staat kan worden geacht de strekking van het onderhavige verzoek te begrijpen en zich over het verzoek te uiten. Gelet hierop doet de kantonrechter uitspraak zonder dat betrokkene is gehoord over het verzoek.

De kantonrechter zal de huidige mentor ontslaan en de bewindvoerder benoemen als mentor.

Uit de door de bewindvoerder met stukken onderbouwde voorbeelden volgt afdoende dat de samenwerking tussen de bewindvoerder en de mentor niet goed verloopt. Zo volgt uit de overgelegde mailcorrespondentie onder andere dat de bewindvoerder met de begeleiding heeft afgesproken dat de begeleiding of de dochter van betrokkene de boodschappen doet. Er ontstaat vervolgens ruis omdat de mentor de begeleiding laat weten dat de bewindvoerder de boodschappen kan doen. Eerder is geprobeerd om de (communicatie)problemen in de samenwerking in onderling overleg tussen de bewindvoerder en de mentor op te lossen, maar dit heeft niet geholpen want daarna is de communicatie niet veranderd. Zo heeft de bewindvoerder op de zitting toegelicht dat er recent opnieuw verwijten van de mentor zijn gekomen dat facturen door de bewindvoerder niet worden betaald, terwijl de bewindvoerder de betreffende facturen niet ontvangen heeft. De kantonrechter is van oordeel dat het op deze manier niet verder kan. De patstelling in de communicatie en de samenwerking tussen de bewindvoerder en de mentor is niet in het belang van betrokkene, want het heeft nadelige consequenties voor betrokkene. Zo is betrokkene al langere tijd niet bij de kapper geweest en zijn de gewenste boodschappen soms niet op tijd gehaald. De kantonrechter concludeert daarom dat in dit geval de bewindvoerder of de mentor moet worden ontslagen.

Bij de vraag wie er moet worden ontslagen en wie er moet worden benoemd, houdt de kantonrechter rekening met de eerdere beschikking van de kantonrechter van 13 september 2024 van deze rechtbank. Daarin is geoordeeld dat de mentor vanwege de vertrouwensbreuk met de dochter van betrokkene niet ook de bewindvoerder van betrokkene kan worden en dat betrokkene gebaat is bij een professionele mentor. Gelet op deze eerdere beschikking, de bereidverklaring van de bewindvoerder om mentor te worden en de verklaring van de dochter van betrokkene dat ze geen bezwaar heeft tegen de benoeming van de bewindvoerder als mentor, zal de kantonrechter de mentor ontslaan en de bewindvoerder als mentor benoemen.

De kantonrechter zal bepalen dat de mentor jaarlijks verslag doet van de werkzaamheden.

De kantonrechter zal de beloning voor de aanvangswerkzaamheden vaststellen overeenkomstig het eerstgenoemde bedrag in artikel 5 jo. artikel 2 lid 5 sub a van de Regeling beloning curatoren, bewindvoerder en mentoren. Deze beloning is exclusief omzetbelasting.

De kantonrechter zal de jaarbeloning vaststellen overeenkomstig artikel 5 in samenhang met artikel 2 lid 2 onder a van de Regeling beloning curatoren, bewindvoerders en mentoren. Deze beloning is inclusief onkostenvergoeding en exclusief omzetbelasting voor zover van toepassing.

De kantonrechter:

- ontslaat met ingang van de dag na de datum van verzending van deze beschikking als mentor: Marion van de Vorst B.V., Postbus 2071, 6020 AB Budel;

benoemt met ingang van de dag na de datum van verzending van deze beschikking tot mentor: Bewindvoeringskantoor Noord-Brabant B.V., KvKno. 71674462, Postbus 38, 5580 AA Waalre;

bepaalt dat de mentor jaarlijks verslag doet van de werkzaamheden;

bepaalt dat de mentor voor de (aanvangs)werkzaamheden en voor de met het mentorschap gemoeide kosten de in de Regeling beloning curatoren, bewindvoerders en mentoren vastgestelde forfaitaire tarieven, ten laste van het vermogen van betrokkene mag brengen.

Deze beschikking is gegeven door mr. M.A.A. van den Hoeven, kantonrechter, en in het openbaar uitgesproken op 30 oktober 2025.

Tegen deze beschikking kan - uitsluitend door tussenkomst van een advocaat - hoger beroep worden ingesteld bij het gerechtshof te 's-Hertogenbosch:

a. door de verzoeker en degenen aan wie een afschrift van deze beschikking (digitaal) is verstrekt of verzonden binnen drie maanden na de dag van de uitspraak;

b. door andere belanghebbenden binnen drie maanden na betekening daarvan of nadat deze beschikking hun op andere wijze bekend is geworden.