ECLI:NL:RBGEL:2019:4974

RECHTBANK GELDERLAND Zittingsplaats Zutphen Bestuursrecht zaaknummer: 19/1488 uitspraak van de meervoudige kamer van 6 november 2019 in de zaak tussen [Naam A] , te [woonplaats] , eiseres (gemachtigde: [Naam B] ), en de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen te Arnhem, verweerder. Bij besluit van 22 oktober 2018 (het primaire besluit) heeft verweerder de aanvraag van eiseres om compensatie op grond van de Tijdelijke regeling compensatie zelfstandigen, beroepsbeoefenaren en meewerkende echtgenoten bevallen in het tijdvak 7 mei 2005 tot 4 juni 2008 (de Compensatieregeling) afgewezen. Bij besluit van 27 februari 2019 (het bestreden besluit) heeft verweerder het bezwaar van eiseres ongegrond verklaard. Eiseres heeft tegen het bestreden besluit beroep ingesteld. Verweerder heeft een verweerschrift ingediend. Het onderzoek ter zitting heeft plaatsgevonden op 21 oktober 2019. Eiseres heeft zich laten vertegenwoordigen door haar gemachtigde. Verweerder heeft zich laten vertegenwoordigen door mr. M.C. Hofmans-Lim. 3.6. De rechtbank is van oordeel dat voldoende is komen vast te staan dat eiseres in 2008 arbeid heeft verricht ten behoeve van [Bedrijf C] Ter zitting is toegelicht dat eiseres in 2008 leiding is blijven geven aan het personeel, dat zij de salarissen en de overige rekeningen is blijven betalen, dat zij verantwoordelijk bleef voor het goedkeuren van de cijfers en dat zij betrokken is gebleven bij de herstructurering van [Bedrijf C] nadat het werk voor de makelaar verviel. Verweerder heeft daar tegenover gesteld dat uit een telefoonnotitie van 25 februari 2019 van een gesprek met de echtgenoot van eiseres blijkt dat eiseres in 2008 en daarna niet meer heeft gewerkt voor haar onderneming. In deze telefoonnotitie staat dat eiseres tot augustus 2007 heeft gewerkt, dat zij toen vanwege haar zwangerschap is gestopt, dat zij in 2008 niet meer heeft gewerkt, dat de opdracht bij de makelaar verviel, dat er in 2008 geen nieuw contract kwam en dat eiseres in 2008 en daarna niet meer heeft gewerkt voor [Bedrijf A] Ter zitting heeft de echtgenoot van eiseres toegelicht dat hij hiermee heeft bedoeld te zeggen dat eiseres in en na 2008 geen werkzaamheden voor klanten heeft verricht waarvoor zij facturen heeft verstuurd, maar dat zij in 2008 wel de werkzaamheden als directeur-grootaandeelhouder is blijven verrichten, zoals het voorbereiden van de verkoop van [Bedrijf C] . De rechtbank ziet geen reden om te twijfelen aan de juistheid van deze toelichting. Daarbij is ook van belang dat vast staat dat [Bedrijf C] pas in 2009 is verkocht en dat uit de stukken blijkt dat de jaarrekening 2008 van [Bedrijf C] aan eiseres als directeur-grootaandeelhouder is gericht. 4. Het beroep is gegrond en het bestreden besluit wordt vernietigd. Omdat de hoogte van de compensatie op grond van artikel 5 van de Compensatieregeling vastligt, ziet de rechtbank aanleiding om zelf in de zaak te voorzien. De rechtbank zal aan eiseres een compensatie ter hoogte van € 5.600,- toekennen. 5. Omdat het beroep gegrond is, bepaalt de rechtbank dat verweerder aan eiseres het door haar betaalde griffierecht vergoedt. Er zijn geen voor vergoeding in aanmerking komende proceskosten. De rechtbank: - verklaart het beroep gegrond; - vernietigt het bestreden besluit; - kent aan eiseres een compensatie toe ter hoogte van € 5.600,-; - bepaalt dat deze uitspraak in de plaats treedt van het vernietigde bestreden besluit; - bepaalt dat verweerder het door eiseres betaalde griffierecht van € 47,- aan haar vergoedt. Deze uitspraak is gedaan door mr. H.J. Klein Egelink, voorzitter, mr. J.A. van Schagen en mr. E.C.E. Marechal, rechters, in tegenwoordigheid van mr. M. Kool, griffier. griffier voorzitter Afschrift verzonden aan partijen op: Rechtsmiddel Tegen deze uitspraak kan binnen zes weken na de dag van verzending daarvan hoger beroep worden ingesteld bij de Centrale Raad van Beroep. Als hoger beroep is ingesteld, kan bij de voorzieningenrechter van de hogerberoepsrechter worden verzocht om het treffen van een voorlopige voorziening of om het opheffen of wijzigen van een bij deze uitspraak getroffen voorlopige voorziening. CRvB 27 juli 2017, ECLI:NL:CRVB:2017:2461. CRvB 14 december 2004, ECLI:NL:CRVB:2004:AR8544. 1.1. Op 11 januari 2008 is eiseres bevallen van een zoon. Eiseres is van 12 januari 1999 tot 1 september 2009 directeur-grootaandeelhouder en 100% aandeelhouder geweest van [Bedrijf C] , via haar holding [Bedrijf A] Uit de gegevens van de Belastingdienst blijkt dat eiseres in 2008 inkomstenverhoudingen heeft gehad met [Bedrijf A] en [Bedrijf B] Eiseres heeft in 2008 geen inkomsten uit tegenwoordige arbeid genoten. 1.2. Op 15 mei 2018 heeft eiseres een aanvraag ingediend voor een compensatie op grond van de Compensatieregeling. 2. Verweerder heeft de aanvraag afgewezen, op de grond dat eiseres in 2008 niet is aan te merken als zelfstandige, beroepsbeoefenaar of meewerkend echtgenote. 3.1. Eiseres voert aan dat zij recht heeft op compensatie, omdat zij in 2008 wel voldoet aan de criteria om als beroepsbeoefenaar te worden aangemerkt. Eiseres voert aan dat [Bedrijf C] in 2007 en 2008 verlies heeft geleden door beëindiging van de werkzaamheden voor de grootste klant, een makelaar. Daardoor kon geen salaris aan de onderneming worden onttrokken. Eiseres is echter wel de werkzaamheden blijven verrichten die horen bij een directeur-grootaandeelhouder. Hierdoor heeft eiseres [Bedrijf C] uiteindelijk per 1 september 2009 met winst kunnen verkopen. Ter onderbouwing van haar standpunt heeft eiseres informatie van de kamer van koophandel en jaarrekeningen toegestuurd. 3.2. Verweerder stelt daar tegenover dat eiseres niet als beroepsbeoefenaar kan worden aangemerkt, omdat zij in 2008 vanuit [Bedrijf C] geen resultaat uit overige werkzaamheden heeft genoten en er ook geen sprake was van een inkomstenverhouding met loon. 3.3. De rechtbank overweegt als volgt. De Compensatieregeling is op 15 mei 2018 in werking getreden. De regeling is bedoeld om zelfstandigen, beroepsbeoefenaren en meewerkende echtgenoten die zijn bevallen tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 te compenseren voor het feit dat zij geen enkele vorm van bevallingsverlof met behoud van inkomen hebben gehad. Dit als gevolg van de intrekking van artikel 3:19 (oud) van de Wet arbeid en zorg (Wazo) per 1 augustus 2004, waarin dit geregeld was, en de herintroducering van het recht op uitkering met de Wet zwangerschaps- en bevallingsuitkering zelfstandigen (ZEZ) per 4 juni 2008. De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in zijn tussenuitspraak van 27 juli 2017 geoordeeld dat hiermee sprake is van strijd met de verdragsverplichting die voortvloeit uit artikel 11, tweede lid, sub b, van het VN-vrouwenverdrag, de verplichting voor Staten om passende maatregelen te treffen om ‘verlof wegens bevalling in te voeren met behoud van loon of met vergelijkbare sociale voorzieningen’. De Compensatieregeling is bedoeld om aan deze verdragsverplichting te voldoen. 3.4.